哺乳期裁員怎么賠償是有法律規(guī)定哺乳期裁員怎么談 的《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人 單位不得解除勞動合同 ?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者 解除勞動合同 。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工哺乳期裁員怎么談 的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

在現(xiàn)實生活中哺乳期裁員怎么談 ，國家為哺乳期裁員怎么談 了保護孕期女性哺乳期裁員怎么談 的權利，出臺了大量的政策。說到這里，當女性處于哺乳期的時候，企業(yè)可以辭退她們嗎哺乳期裁員怎么談 ？

事實上，根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》的規(guī)定，任何的單位都不可以在女性哺乳期的時候，不能夠以任何理由辭退對方，如果用人單位直接辭退女職工的話，都必須要承擔法律責任。因此，只要是用人單位強制與哺乳期的女員工解除勞動合同的行為，就是不具備法律效力的。當然，雖然在正常情況下企業(yè)不能直接辭退哺乳期的女員工，但是如果女員工違反一些情況的話，企業(yè)也是可以與女員工解除勞動合同的，比如在試用期間內由于能力太弱不滿足工作崗位的要求，再比如說嚴重違反了勞動紀律的情況的。

那么，當企業(yè)無辜辭退哺乳期的女員工的時候，女員工應該如何維護自己的權利？

第一點，如果女員工在哺乳期的時候被企業(yè)辭退的話，可以直接主張用人單位賠償所有的工資損失。對于這一點，其相關的法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等。

第二點，如果女員工在哺乳期被辭退的話，又不想要再回到原來的單位工作的話，可以不用繼續(xù)履行勞動合同，并與相關的單位進行協(xié)商，依法要求相關企業(yè)支付一定的經(jīng)濟補償金。值得一提的是，按照相關的要求，員工能夠獲得的補償金的金額，是在單位的工作年限掛鉤的，每滿一年就可以得到一個月的經(jīng)濟補償金，最多只能得到十二個月的經(jīng)濟補償金。

總而言之，在現(xiàn)實生活中，如果哺乳期的女員工被辭退的話，是可以要求用人單位補償?shù)摹?/p>哺乳期被裁員如何賠償

哺乳期裁員應當支付勞動者雙倍賠償金哺乳期裁員怎么談 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限哺乳期裁員怎么談 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算哺乳期裁員怎么談 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同哺乳期裁員怎么談 ：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。