勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)程序：先由單位或者工傷職工依法提出申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定所需材料及程序 ，提交有關(guān)的材料；然后由勞動(dòng)能力鑒定委員依法予以受理；再請(qǐng)專家組提出鑒定意見(jiàn)；最后依法作出鑒定結(jié)論。而鑒定所需提供的材料有單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、職工的身份證明、鑒定申請(qǐng)書、工傷認(rèn)定決定、以及工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定所需材料及程序 ，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十五條

設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后勞動(dòng)能力鑒定所需材料及程序 ，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

工傷申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 勞動(dòng)能力鑒定所需材料及程序 的勞動(dòng)能力鑒定所需材料及程序 ，必須依照一定的程序進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定所需材料及程序 ，那么都有哪些程序呢一、提出申請(qǐng)凡因工、因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以書面形式向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》。企業(yè)不提出申請(qǐng)的，職工及其親屬也可以自行進(jìn)行申請(qǐng)。二、申請(qǐng)部門按規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。三、提交資料根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定除了應(yīng)提交工傷認(rèn)定決定外，還需要提交相關(guān)的工傷醫(yī)療資料，其中包括工傷診斷證明，醫(yī)院記載的有關(guān)工傷職工的病情、病志、治療情況等資料。四、資料審查勞動(dòng)鑒定辦公室工作人員接到勞動(dòng)鑒定申報(bào)后，會(huì)對(duì)申請(qǐng)的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)鑒定的內(nèi)容，材料是否齊備并符合要求等進(jìn)行審查，然后決定是否受理該申請(qǐng)。五、鑒定回避如果勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的工作人員或勞動(dòng)鑒定專家與被鑒定人或者用人單位等存在利害關(guān)系，有可能影響鑒定結(jié)論的公正性的，申請(qǐng)人有權(quán)提出申請(qǐng)回避。六、鑒定程序經(jīng)審查決定受理的申請(qǐng)，將正式啟動(dòng)勞動(dòng)鑒定的程序，屆時(shí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)將指定勞動(dòng)鑒定醫(yī)院、聘用勞動(dòng)鑒定專家組成技術(shù)鑒定組，其中勞動(dòng)鑒定醫(yī)院將指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查，寫出診斷報(bào)告;鑒定專家組則對(duì)被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見(jiàn)。七、鑒定結(jié)論勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論，并應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出結(jié)論，必要時(shí)期限可以延長(zhǎng)30日。八、復(fù)查鑒定如果申請(qǐng)人對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，不過(guò)此結(jié)論將為最終結(jié)論。而當(dāng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)發(fā)現(xiàn)鑒定結(jié)論確有錯(cuò)誤，需重新鑒定的，應(yīng)提交鑒定委員會(huì)決定是否重新鑒定;決定重新鑒定的，由鑒定委員會(huì)決定撤銷原鑒定結(jié)論。另外，如果勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，傷殘情況發(fā)生變化的，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定所提交勞動(dòng)能力鑒定所需材料及程序 的材料不因申請(qǐng)主體不同而有所區(qū)別。提供勞動(dòng)能力鑒定所需材料及程序 的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。

勞動(dòng)能力鑒定需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定申請(qǐng)表、工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件勞動(dòng)能力鑒定所需材料及程序 ，完整勞動(dòng)能力鑒定所需材料及程序 的病歷材料，身份證原件和復(fù)印件以及規(guī)定勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定勞動(dòng)能力鑒定所需材料及程序 的其勞動(dòng)能力鑒定所需材料及程序 他材料。

工傷職工傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

法律依據(jù)：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》

第八條　申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：

（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！?/p>

第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定所提交勞動(dòng)能力鑒定所需材料及程序 的材料不因申請(qǐng)主體不同而有所區(qū)別。提供的材料主要包括勞動(dòng)能力鑒定所需材料及程序 ：工傷認(rèn)定決定書(或工傷證)勞動(dòng)能力鑒定所需材料及程序 ，工傷診斷證明勞動(dòng)能力鑒定所需材料及程序 ，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。