如果公司違法辭退哺乳期解雇賠償3n還是2n ，應(yīng)支付賠償金哺乳期解雇賠償3n還是2n ，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年賠償2個月工資。勞動法第四十七條　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限哺乳期解雇賠償3n還是2n ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的哺乳期解雇賠償3n還是2n ，按一年計算;不滿六個月的哺乳期解雇賠償3n還是2n ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

看解雇理由

單位按勞動合同法第40.41條解雇哺乳期解雇賠償3n還是2n ，或者合同到期不續(xù)簽哺乳期解雇賠償3n還是2n ，是每工作滿一年賠償2個月工資

其他理由解雇是合法的

《勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的哺乳期解雇賠償3n還是2n ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

用人單位違法解除勞動合同哺乳期解雇賠償3n還是2n ，也可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補償金。

用人單位結(jié)構(gòu)調(diào)整哺乳期解雇賠償3n還是2n ，解除職工勞動合同的法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十條第三項或者第四十一條，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，女職工哺乳期間，只可以按照第三十六條和第三十九條規(guī)定解除勞動合同，用人單位因為結(jié)果調(diào)整解除哺乳期女工勞動合同違法，女職工可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補償金。

《勞動合同法》

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同哺乳期解雇賠償3n還是2n ：

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的哺乳期解雇賠償3n還是2n ；

這個要看具體情況哺乳期解雇賠償3n還是2n ，要看用人單位以什么理由辭退哺乳期員工。

用人單位解除與勞動者哺乳期解雇賠償3n還是2n 的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償而沒有支付給哺乳期解雇賠償3n還是2n 的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付哺乳期解雇賠償3n還是2n 你經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條