1、如果工傷職工繼續(xù) 保留勞動關系 ，但單位又無法安排適當工作工傷過后廠里有傷殘補貼嗎 的，需要支付傷殘津貼工傷過后廠里有傷殘補貼嗎 ； 2、工傷傷殘津貼標準工傷過后廠里有傷殘補貼嗎 ：對于一到四級傷殘，傷殘津貼的標準依次為本人工資的90%、85%、80%、75%工傷過后廠里有傷殘補貼嗎 ；對于五級和六級傷殘，五級為本人工資的70%；六級為本人工資的60%。

引言：如果說員工發(fā)生了工傷之后工傷過后廠里有傷殘補貼嗎 ，公司也要支付給員工一次性的傷殘補助。員工在工作的過程當中也會買一些保險，所以說公司也必須支付給員工這些補助，讓員工可以跟公司保持勞動的關系。

一、一定要防止自己受傷

不管在哪里工作看到有危險一定要及時的撤離，因為自己的生命才是最重要的。如果說你遇到了危險，那么家人肯定是十分難過的，在這個時候一定要跟公司簽訂協(xié)議，因為在遇到事情之后工傷過后廠里有傷殘補貼嗎 他們也會公事公辦，不管你跟老板的關系有多好，在這個時候一定要注意到對自己保障的權(quán)益。工傷的賠償是有一定的標準的，所以說如果說你受到傷比較嚴重而且屬于勞動合同范圍之內(nèi)的話，公司一定要給予傷殘補助金。

二、該怎么辦？

有些人在受傷之后都非常的緊張，因為他們也不知道應該怎么去獲得更多的東西。如果說公司在管理員工方面非常嚴格的話，他們也是愿意跟你簽勞動合同的，在這個時候你一定要仔細的看一看合同，不要等到自己出事之后才想起合同的重要性，什么時候都要無時無刻的保護自己，只有這樣你才能夠獲得很多的東西。在你傷殘過重時一定要及時的去進行治療。

三、總結(jié)

可能每個人在工傷之后都需要進行賠償和支付，那么一定要看一看自己有沒有曠工的經(jīng)歷。在工資當中一定要給自己買一份保險，給自己一份保障，這樣在你出意外之后才能夠讓家人少分擔一些，不要想著自己一定要省錢。如果你的工作比較危險的話，那么在你和老板談協(xié)議時，一定要把自己的人身安全去放在里面，因為你不知道明天和意外哪個先來臨，你也不知道自己到底會經(jīng)歷什么，有了保障也能夠讓家人更好的生活。

工傷后繼續(xù)在廠工作還能享受一次醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金工傷過后廠里有傷殘補貼嗎 ，一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金工傷過后廠里有傷殘補貼嗎 ，是鑒定為五至十級的工傷職工，與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關系時，給予的舊傷復發(fā)和因為傷殘影響再就業(yè)的補償。在與用人單位保持勞動關系期間，不予支付。

法律分析

若職工構(gòu)成五至十級傷殘，還繼續(xù)履行勞動合同，在工廠工作的，暫時不能獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩項賠償。但在解除或者終止勞動合同時，可以獲得。職工因工7-10級傷殘的，可以選擇是否解除勞動合同而由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，無須經(jīng)過用人單位同意。因此，一次性傷殘補助金與一次性就業(yè)補助金可以同時適用。根據(jù)工傷過后廠里有傷殘補貼嗎 我國工傷保險條例的規(guī)定，如果工傷一直在職，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是不存在時間限制的。按規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，是在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金應盡快申領，建議最長不要超過一年的仲裁期限。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

十級工傷工傷過后廠里有傷殘補貼嗎 的勞動者有一次性傷殘補助金和傷殘就業(yè)補助金。

計算工傷賠償?shù)霓k法工傷過后廠里有傷殘補貼嗎 ：

十級傷殘的一次性傷殘補助金是7個月的職工本人工資；而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，則按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的標準來賠。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇工傷過后廠里有傷殘補貼嗎 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十八條

工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

有賠償工傷過后廠里有傷殘補貼嗎 的工傷過后廠里有傷殘補貼嗎 ，要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請（超出一年未申請工傷認定的，無法通過工傷獲得賠償）。

法律分析

工傷發(fā)生后經(jīng)確定傷殘等級的，可以主張一次性傷殘補助金工傷過后廠里有傷殘補貼嗎 ；五級至十級解除或終止勞動關系的，還可以主張一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助?？梢砸蠊举r償。受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額；如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。發(fā)生工傷事故后，造成傷殘的，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，而勞動合同解除或者終止后，勞動者可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金賠償。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

工傷離職后又到新單位上班工傷過后廠里有傷殘補貼嗎 ，原單位給不給一次性傷殘就業(yè)補助金需要看工傷是否達到傷殘等級標準。如果是工傷造成的傷殘工傷過后廠里有傷殘補貼嗎 ，那么工傷過后廠里有傷殘補貼嗎 ，勞動者與用人單位解除勞動關系時，勞動單位需要發(fā)放一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。

法律分析

傷殘就業(yè)補助金，是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘以及七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額。需要滿足以下條件才能領取工傷過后廠里有傷殘補貼嗎 ：勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費工傷過后廠里有傷殘補貼嗎 ；勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷；勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘；勞動關系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止，五、六級傷殘的勞動者本人提出，七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿；支付具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定后，由工傷保險基金支付。工傷職工領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關系終止。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。