國(guó)家規(guī)定誤工費(fèi)需根據(jù)實(shí)際情況確定泉州市工人誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ，并沒(méi)有硬性規(guī)定每天為多少。1、有固定收入泉州市工人誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 的：誤工費(fèi)=誤工收入（天/月/年）×誤工時(shí)間。注：對(duì)有固定收入的泉州市工人誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問(wèn)題。2、無(wú)固定收入的：（1）受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）。注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。（2）受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標(biāo)準(zhǔn)）：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間（天）*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天/元）注：相同、相近行業(yè)判斷標(biāo)準(zhǔn)：（1）產(chǎn)業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)；（2）同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)的社會(huì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。（3）以省、自治區(qū)、直轄市為判斷標(biāo)準(zhǔn)（區(qū)別于民訴法上“受訴法院所在地”）。

【法律分析】：誤工費(fèi)一般是120元一天。誤工費(fèi)需要根據(jù)受害人泉州市工人誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 的誤工時(shí)間和收入狀況確定。有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減速少的收入計(jì)算;無(wú)固定收入的,按照其最后三年的平均收入計(jì)算。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地或事故發(fā)生地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

【法律依據(jù)】：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第十六條 被扶養(yǎng)人生活費(fèi)計(jì)入殘疾賠償金或者死亡賠償金。

第十七條 被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度泉州市工人誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的泉州市工人誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ，計(jì)算至十八周歲泉州市工人誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ；被扶養(yǎng)人無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其泉州市工人誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 他生活來(lái)源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計(jì)不超過(guò)上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出額。

第十八條 賠償權(quán)利人舉證證明其住所地或者經(jīng)常居住地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入高 [4] 于受訴法院所在地標(biāo)準(zhǔn)的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經(jīng)常居住地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

被扶養(yǎng)人生活費(fèi)的相關(guān)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，依照前款原則確定。

第十九條 超過(guò)確定的護(hù)理期限、輔助器具費(fèi)給付年限或者殘疾賠償金給付年限，賠償權(quán)利人向人民法院起訴請(qǐng)求繼續(xù)給付護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)或者殘疾賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。賠償權(quán)利人確需繼續(xù)護(hù)理、配制輔助器具，或者沒(méi)有勞動(dòng)能力和生活來(lái)源的，人民法院應(yīng)當(dāng)判令賠償義務(wù)人繼續(xù)給付相關(guān)費(fèi)用五至十年。

誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)泉州市工人誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ：無(wú)固定收入的：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）泉州市工人誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ；有固定收入的：誤工費(fèi)=誤工收入（天/月/年）*誤工時(shí)間泉州市工人誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ；無(wú)固定收入又不能證明最近三年的平均收入狀況的：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間（天）*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天/元）。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第七條

誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的泉州市工人誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

1、在 工傷 中的誤工費(fèi)泉州市工人誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ，也就是治療修養(yǎng)期間的費(fèi)用泉州市工人誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ，按照原 工資 待遇不變?nèi)菔泄と苏`工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ，由公司按月發(fā)放。 2、在 病假 中的誤工費(fèi)泉州市工人誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ，就是按照傷者職工在企業(yè)聯(lián)系工作年限，分等級(jí)享受 病假工資 。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第三十三條 　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 根據(jù)《 勞動(dòng)法 病假工資規(guī)定》 第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù) 工齡 不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給; (四)連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。 第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿(mǎn)20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。 第六條 原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。 第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的80%。 不僅僅是在工作中的受傷有誤工費(fèi)，員工在病假中，也是有誤工費(fèi)的。病假中的誤工費(fèi)是按照職工在公司所服務(wù)的年限決定的。在公司服務(wù)年限不超過(guò)10年，誤工費(fèi)會(huì)按照工資的70%發(fā)放，如果服務(wù)超過(guò)10年不滿(mǎn)20年，誤工費(fèi)會(huì)按照80%發(fā)放。