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12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等一系列服務(wù)。12333可在全國范圍內(nèi)使用聊城度假區(qū)勞動仲裁電話 ，撥打12333號碼的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按工業(yè)和信息化部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。

如需區(qū)縣勞動行政部門電話聊城度假區(qū)勞動仲裁電話 ，需要撥打114進(jìn)一步咨詢。

勞動仲裁的作用：

1、依據(jù)法律規(guī)定和勞動爭議當(dāng)事人的申請聊城度假區(qū)勞動仲裁電話 ，以第三者的身份就爭議事實(shí)與責(zé)任居中進(jìn)行調(diào)解或作出裁決。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的聊城度假區(qū)勞動仲裁電話 ，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

2、勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。

一、勞動仲裁聊城度假區(qū)勞動仲裁電話 的咨詢電話是聊城度假區(qū)勞動仲裁電話 ：12333。 發(fā)生 勞動爭議 聊城度假區(qū)勞動仲裁電話 ，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解聊城度假區(qū)勞動仲裁電話 ；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起 訴訟 。 二、勞動仲裁辦理流程 1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁 申訴書 2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定 3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人 4.開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述 5.調(diào)解 6.調(diào)解不成，裁決 7.不服裁決起訴

法律分析：勞動仲裁的電話是12333聊城度假區(qū)勞動仲裁電話 ，在遇到勞動方面的糾紛的情況之下聊城度假區(qū)勞動仲裁電話 ，就可以撥打這個(gè)電話號碼的聊城度假區(qū)勞動仲裁電話 ，而且在工作日時(shí)間撥打電話號碼時(shí)能夠得到回復(fù)的。勞動仲裁對于我們國家的每一個(gè)勞動者來說都是非常重要的，因?yàn)橥ㄟ^勞動仲裁的方式可以討回公道，而且可以挽回自己的損失?，F(xiàn)如今我們國家的很多人在遇到勞動糾紛的時(shí)候，都會選擇使用這樣的方法的，效率確實(shí)是比較高的。勞動仲裁可以很好的約束大公司的行為。勞動仲裁存在的目的其實(shí)就是為了很好的約束大公司的行為，從而能夠更好的為廣大的勞動者維護(hù)正義，在公司和員工之間存在著一種非常特殊的雇傭關(guān)系，但是很多公司卻依靠自己所擁有的實(shí)力對公司的員工進(jìn)行欺詐。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

《中華人民共和國民事訴訟法法》 第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

可以直接撥打“12333”聊城度假區(qū)勞動仲裁電話 ，是勞動保障部聊城度假區(qū)勞動仲裁電話 的全國統(tǒng)一投訴電話。

2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務(wù)專用號碼“12333”，之后下發(fā)了《關(guān)于開展勞動保障電話咨詢服務(wù)的通知》，對各級電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)提出了明確要求。

人力資源社會保障部組建后，下發(fā)了《關(guān)于繼續(xù)使用全國性公益服務(wù)號碼12370與12333的通知》，明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務(wù)。

人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)在民生服務(wù)方面發(fā)揮了很大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護(hù)合法權(quán)益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據(jù)，也提供了一個(gè)緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。

相關(guān)規(guī)定聊城度假區(qū)勞動仲裁電話 ：

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人；仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。

以上內(nèi)容參考： 百度百科－12333