工傷鑒定工傷鑒定具體流程 的具體流程工傷鑒定具體流程 ： 1、由單位向當(dāng)?shù)氐纳绫Ｐ姓块T提出鑒定申請(qǐng)； 2、由社保行政部門予以受理工傷鑒定具體流程 ，進(jìn)行審查； 3、及時(shí)作出工傷認(rèn)定決定； 4、書(shū)面通知單位與工傷職工。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病工傷鑒定具體流程 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)工傷鑒定具體流程 ，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

工傷鑒定工傷鑒定具體流程 的范圍包括工傷鑒定具體流程 ： 勞動(dòng)能力鑒定 ， 停工留薪期 鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。鑒定結(jié)果直接決定工傷賠償結(jié)果， 工傷鑒定流程 如下： 1、提出 工傷鑒定申請(qǐng) 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)時(shí)間），由工傷職工或者其用人單位向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。 2、提交 工傷鑒定材料 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料： （1）《 工傷認(rèn)定決定書(shū) 》原件和復(fù)印件； （2）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料； （3）工傷職工的 居民身份證 或者社會(huì)保障卡等有效身份證明原件和復(fù)印件； （4）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其工傷鑒定具體流程 他材料。 3、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核；申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需補(bǔ)正的全部材料。 申請(qǐng)人提供資料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60個(gè)工作內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。 4、專家進(jìn)行鑒定 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)視傷情程度從醫(yī)療衛(wèi)生組織專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定。 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 工傷職工或用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

工傷鑒定流程：1.職工發(fā)生工傷工傷鑒定具體流程 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2.勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度工傷鑒定具體流程 的等級(jí)鑒定。3.動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)工傷鑒定具體流程 的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。4.設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。5.申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。6.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

【法律依據(jù)】

《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。