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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在線問法 時(shí)間: 2023.12.29
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解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,最多不超過十二個(gè)月,解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,最多不超過12個(gè)月,其他情形的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是什么?

一、 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是什么? 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年滿半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,作時(shí)間不滿半年的按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 公司因?yàn)榻?jīng)營業(yè)績的問題,前段時(shí)間裁員解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 了一部分員工,然后就根據(jù)《 勞動(dòng)法 》的補(bǔ)償原則,給解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 他們滿半年以上的人補(bǔ)償一個(gè)月的月薪,不足半年的給解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 了半個(gè)月月薪??墒牵行┫旅孓k事處的員工卻不滿意,說要補(bǔ)償他們?nèi)兜墓べY,提出公司解雇他們的理由不充分。當(dāng)時(shí)因?yàn)槿耸律喜僮鞯膯T工已經(jīng)離開了公司,考慮辦事處與總部相隔兩地,沒有及時(shí)與他們 簽訂勞動(dòng)合同 ,故他們提出要補(bǔ)償 雙倍工資 ,到底應(yīng)該如何操作呢?不簽合同的后果體現(xiàn)出來了。不簽合同辭退員工補(bǔ)償金更高: 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》的相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書面 勞動(dòng)合同 ,超過一個(gè)月不滿一年的未簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)該雙倍支付勞動(dòng)者工資,超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的雙方形成 無固定期限勞動(dòng)合同 。 如果用人單位沒有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)該支付雙倍工資作為補(bǔ)償。 另外,用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若用人單位是 違法解除勞動(dòng)合同 的,須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付 賠償金 ;若屬于非過失 解除合同 ,用人單位沒有提前一個(gè)月通知解除的,應(yīng)該支付一個(gè)月的 代通知金 。 綜上所述,單位在和員工之間的關(guān)系解除之后是如果出于過錯(cuò)的狀態(tài)就需要結(jié)合法律的依據(jù)對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償,而補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以員工平時(shí)的工資為基準(zhǔn)并且需要以倍數(shù)的形式進(jìn)行計(jì)算,但是如果是勞動(dòng)者的原因?qū)е陆獬木筒恍枰袚?dān)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?

解除勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)? 解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 其他情形的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 : 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。 3、 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在下列情況下,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 老話說“天下沒有不散的宴席”,參加工作要與工作單位簽署勞動(dòng)合同是為了保護(hù)自己,可等到雙方覺得都不合適,要解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,要明白一些相關(guān)賠償條款,也是對(duì)自己合法權(quán)益的一種保護(hù)。不過本著職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的角度,解除勞動(dòng)合同的時(shí)候也沒有必要弄得老死不相往來。

勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

關(guān)于勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

關(guān)于勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,很多時(shí)候人們都會(huì)拿起法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)益,特別是關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利,關(guān)于勞動(dòng)仲裁的賠償是有標(biāo)準(zhǔn)的,下面是關(guān)于勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡腥缦聨追N:

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 他情形。

2、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作

經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的

6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 了更為明確的規(guī)定,它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償:

(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不12個(gè)月”。

(4)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,用人單位解除合同的;

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在本單位工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。

勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3

勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算呢

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的正確計(jì)算,關(guān)系到企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)成本,大意不得。

應(yīng)對(duì)策略:

1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作年限,應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的`,不影響工作年限的計(jì)算,應(yīng)該從形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系算起。

續(xù)簽過幾份勞動(dòng)合同的,工作年限應(yīng)從第一份勞動(dòng)合同的起始時(shí)間開始算起,即自勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。此外,根據(jù)規(guī)定,對(duì)于因分立、合并、合資人、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。

《勞動(dòng)合同法》在計(jì)算工作年限時(shí)已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了,即使勞動(dòng)關(guān)系有中斷,也可合并計(jì)算工作年限。因些,企業(yè)在招聘的時(shí)候最好要詳細(xì)審查求職者是否曾在本企業(yè)工作過。

此外,還要注意,在解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 我國法律中,“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”,一般包括本數(shù);因此,工作時(shí)間剛好六個(gè)月的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一年工資計(jì)算。

2、計(jì)算工資基數(shù)

勞動(dòng)合同法簡化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),規(guī)定工資是指勞動(dòng)進(jìn)在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

必須注意,這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。具體規(guī)定可參照《工資總額組成規(guī)定》。有些企業(yè)以勞動(dòng)者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計(jì)算基數(shù),這是不對(duì)的。

3、針對(duì)高工資收入者的計(jì)算封頂

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本草綱目區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,身其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

注意,《勞動(dòng)合同法》只是對(duì)高改者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制,對(duì)于普通勞動(dòng)者是沒有限制的。只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,就不存在“三倍”和“十二年”的計(jì)算封頂。

4、個(gè)人所得稅

根據(jù)規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。

勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形有什么

給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體包括以下12種情況解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 :

(一)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的(二)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,由用人單位解除勞動(dòng)合同的(三)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的(四)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的(五)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的(六)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的(七)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的(八)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的(九)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的(十)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的(十一)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的(十二)勞動(dòng)合同終止,地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

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北京交通事故律師-許瑞林

10-14 15:28

再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動(dòng)車被小轎車撞倒受傷,對(duì)方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

協(xié)商解除孕婦勞動(dòng)合同補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限協(xié)商解除孕婦勞動(dòng)合同補(bǔ)償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,二、用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng) 合同的效力 根據(jù)《中華人民共和國 婦女權(quán)益保障法 》的規(guī)定,任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、產(chǎn)假、哺乳 ...
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發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)你的傷能評(píng)殘嗎?能否爭取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評(píng)定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,參考資料來源:中國人大網(wǎng)——中華人民共和國勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算一、 勞動(dòng)合 ...
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這不僅是一面感謝錦旗,更是飽含了當(dāng)事人對(duì)我們專業(yè)的認(rèn)可!北京延慶交通事故,傷者面對(duì)理賠糾紛迷茫無助,元甲律師在庭審中全力爭取每一項(xiàng)賠償款,幫助當(dāng)事人拿到22萬余元!

北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:33

協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

7、勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,4、經(jīng) ...
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一份勝訴判決,一份口碑認(rèn)可!在北京延慶地區(qū),當(dāng)事人被公交車撞傷,評(píng)上十級(jí)傷殘,經(jīng)過法院判決獲得39萬元賠償款,每一項(xiàng)都是按照最高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)?,專業(yè)果然非凡!

北京交通事故律師-許瑞林

01-20 11:52

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出 解除勞動(dòng)合同 的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)支付情形 勞動(dòng)合同法 第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì) ...
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【交通事故糾紛判如所請(qǐng),獲得當(dāng)事人良好口碑】2022年7月,河北石家莊交通事故,傷者無責(zé),法院判如所請(qǐng),護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等高標(biāo)準(zhǔn)賠償,獲得11.4萬元賠償款!依法維權(quán)、扶危濟(jì)困,您的安心生活,我們來守護(hù)!

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

59歲解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(一)用人單位依法 解除勞動(dòng)合同 1、協(xié)商解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限×月 工資 (超過12年的,按12年算) 2、因病或非因 工傷 解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限× ...
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交通事故受傷,如何快速拿到賠償款?8天快速和解,多拿到4萬元賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:31

杭州解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 怎么計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年,但間隔了一段時(shí)間,也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng) ...
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歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅

以個(gè)人取得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅,以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得 ...
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北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠(yuǎn)超過當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

濟(jì)南房屋出租合同經(jīng)濟(jì)糾紛

律師回復(fù)中...
2025-02-16 08:13

解除勞動(dòng)合同要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

應(yīng)支付情形 勞動(dòng)合同法 第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 第一章 (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同解除解除勞動(dòng)合同要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有第 ...
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二審維持一審原判,幫助傷者獲得最大權(quán)益!交通事故傷者傷勢嚴(yán)重,評(píng)上一處七級(jí)傷殘和一處十級(jí)傷殘,在承擔(dān)主要責(zé)任下獲得法院判決的60萬元賠償款,賠償金額超出家人預(yù)期,送來口碑錦旗。

北京交通事故律師-許瑞林

12-30 17:15

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣稅

《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣稅,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人 ...
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河北事故,河北起訴,判決拿到了! 我們按照北京標(biāo)準(zhǔn)爭取賠償,傷殘爭取到了一個(gè)八級(jí)一個(gè)九級(jí),賠償款拿到80多萬?????? 又是一個(gè)不可能 打到可能??????

北京交通事故律師-趙金保

12-27 11:44

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資怎么算

解除勞動(dòng)合同的月工資是怎么計(jì)算的計(jì)算一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資怎么算,指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前正常出勤期間12個(gè)月平均應(yīng)得工資解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資怎么算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼 ...
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12歲的孩子在交通事故中不幸去世,這對(duì)于父母來說無疑是巨大的打擊,元甲律師暖心陪伴父母處理賠償事宜,與保險(xiǎn)公司2周達(dá)成和解,獲得賠償款106萬元。希望他們能夠早日緩解情緒,早日安心生活。

北京交通事故律師-趙金保

09-20 14:26

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,最多不超過十二個(gè)月,解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合 ...
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1個(gè)月和解,幫助傷者快速拿到25萬元賠償款!北京大興交通事故,傷者多根肋骨骨折,家庭經(jīng)濟(jì)困難,元甲律師快速談成和解,極大緩解了傷者家庭的經(jīng)濟(jì)壓力,讓傷者能夠安心休養(yǎng)!

北京交通事故律師-趙金保

10-15 17:26

違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

但如果單位是違法與職工解除或終止勞動(dòng)合同,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定,“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反 ...
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哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實(shí)踐中對(duì)于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時(shí)調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

2025年1月27號(hào)我回老家過年期間房東在未經(jīng)允許的情況下進(jìn)入了我租用的房屋被監(jiān)控拍到我提醒他以后要提前告知并且和我約好時(shí)間才能進(jìn)來房東說我斤斤計(jì)較并拒絕了我的提議同時(shí)要求我在二月底搬走二月初回到南京我和男朋友商議之后并起草了正式通知告訴了房東我們同意二月底搬離在搬離之前不允許房東再私自進(jìn)入房屋并且根據(jù)房東的違約行為我們要求房東退還剩余的租金押金物業(yè)費(fèi)以及違約金房東拒絕了我們的提議要求我們不僅二月底要搬走同時(shí)配合他其他租客看房若不配合連押金都不退根據(jù)簽訂的租房合同房東是否是違約行為我能否依法維護(hù)我的權(quán)益要求違約金賠償 已簽合同內(nèi)容: 七、甲方責(zé)任 1、甲方保證該房屋符合國家對(duì)租賃房屋的相關(guān)規(guī)定房屋權(quán)屬清楚無使用糾紛 2、相貨期內(nèi)甲方不得無故單方面收回房屋提高租金等否則作違約處理 3、租貨期內(nèi)房屋及附屬設(shè)施如非乙方的過失或錯(cuò)誤使用而受到損壞的甲方有修繕的責(zé)任 并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用 4、租貨期內(nèi)甲方在未經(jīng)乙方允許情況下不得隨意進(jìn)出乙方祖用之房屋 九、合同的終止 1、租貨期限屆滿或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本合同終止 2乙方應(yīng)在租賃期滿日將該房屋鑰匙及正常使用狀態(tài)下的交接清單中所有物品交給乙方退租時(shí)需保持房屋整潔否則甲方有權(quán)扣除300元清潔費(fèi)房屋留置的一切物品均視為放棄甲方有權(quán)處理乙方無異議 3、若乙方逾期不支付該房屋租金累計(jì)超過3天或者乙方欠繳應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用累計(jì)超300 元?jiǎng)t甲方可通知乙方解除本合同并有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)損失 4、若甲、乙雙方中的一方違約另一方有權(quán)終止合同并向?qū)Ψ教岢鲑r償要求中介方所收的中介服務(wù)費(fèi)不予退還 十一、違約處理 甲、乙雙方如有特殊情況需提前終止本合同的必須提前30天通知對(duì)方等對(duì)方 同意后方可辦理退房手續(xù)如無故違約則須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣2450元整若甲方違約除退還給乙方押金外還須支付乙方上述金額違約金;反之若乙方違約則甲方有權(quán)不退還金

律師回復(fù)中...
2025-02-08 16:45

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金幾倍

2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,(一)用人單位依法 解除勞動(dòng)合同 1、協(xié)商解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限×月 工資 (超過12年的,按 ...
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真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來體驗(yàn),十八年的交通事故經(jīng)驗(yàn),四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報(bào)。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限

解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限,經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限,由用人單位解除勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的 ...
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