解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一、 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是什么? 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年滿半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,作時(shí)間不滿半年的按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 公司因?yàn)榻?jīng)營業(yè)績的問題,前段時(shí)間裁員解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 了一部分員工,然后就根據(jù)《 勞動(dòng)法 》的補(bǔ)償原則,給解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 他們滿半年以上的人補(bǔ)償一個(gè)月的月薪,不足半年的給解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 了半個(gè)月月薪??墒牵行┫旅孓k事處的員工卻不滿意,說要補(bǔ)償他們?nèi)兜墓べY,提出公司解雇他們的理由不充分。當(dāng)時(shí)因?yàn)槿耸律喜僮鞯膯T工已經(jīng)離開了公司,考慮辦事處與總部相隔兩地,沒有及時(shí)與他們 簽訂勞動(dòng)合同 ,故他們提出要補(bǔ)償 雙倍工資 ,到底應(yīng)該如何操作呢?不簽合同的后果體現(xiàn)出來了。不簽合同辭退員工補(bǔ)償金更高: 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》的相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書面 勞動(dòng)合同 ,超過一個(gè)月不滿一年的未簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)該雙倍支付勞動(dòng)者工資,超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的雙方形成 無固定期限勞動(dòng)合同 。 如果用人單位沒有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)該支付雙倍工資作為補(bǔ)償。 另外,用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若用人單位是 違法解除勞動(dòng)合同 的,須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付 賠償金 ;若屬于非過失 解除合同 ,用人單位沒有提前一個(gè)月通知解除的,應(yīng)該支付一個(gè)月的 代通知金 。 綜上所述,單位在和員工之間的關(guān)系解除之后是如果出于過錯(cuò)的狀態(tài)就需要結(jié)合法律的依據(jù)對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償,而補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以員工平時(shí)的工資為基準(zhǔn)并且需要以倍數(shù)的形式進(jìn)行計(jì)算,但是如果是勞動(dòng)者的原因?qū)е陆獬木筒恍枰袚?dān)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?解除勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)? 解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 其他情形的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 : 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。 3、 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在下列情況下,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 老話說“天下沒有不散的宴席”,參加工作要與工作單位簽署勞動(dòng)合同是為了保護(hù)自己,可等到雙方覺得都不合適,要解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,要明白一些相關(guān)賠償條款,也是對(duì)自己合法權(quán)益的一種保護(hù)。不過本著職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的角度,解除勞動(dòng)合同的時(shí)候也沒有必要弄得老死不相往來。
勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償關(guān)于勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
關(guān)于勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,很多時(shí)候人們都會(huì)拿起法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)益,特別是關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利,關(guān)于勞動(dòng)仲裁的賠償是有標(biāo)準(zhǔn)的,下面是關(guān)于勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡腥缦聨追N:
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 他情形。
2、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作
經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的
6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 了更為明確的規(guī)定,它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償:
(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不12個(gè)月”。
(4)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,用人單位解除合同的;
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在本單位工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。
勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3
勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算呢
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的正確計(jì)算,關(guān)系到企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)成本,大意不得。
應(yīng)對(duì)策略:
1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工作年限,應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的`,不影響工作年限的計(jì)算,應(yīng)該從形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系算起。
續(xù)簽過幾份勞動(dòng)合同的,工作年限應(yīng)從第一份勞動(dòng)合同的起始時(shí)間開始算起,即自勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。此外,根據(jù)規(guī)定,對(duì)于因分立、合并、合資人、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。
《勞動(dòng)合同法》在計(jì)算工作年限時(shí)已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了,即使勞動(dòng)關(guān)系有中斷,也可合并計(jì)算工作年限。因些,企業(yè)在招聘的時(shí)候最好要詳細(xì)審查求職者是否曾在本企業(yè)工作過。
此外,還要注意,在解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 我國法律中,“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”,一般包括本數(shù);因此,工作時(shí)間剛好六個(gè)月的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一年工資計(jì)算。
2、計(jì)算工資基數(shù)
勞動(dòng)合同法簡化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),規(guī)定工資是指勞動(dòng)進(jìn)在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
必須注意,這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。具體規(guī)定可參照《工資總額組成規(guī)定》。有些企業(yè)以勞動(dòng)者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計(jì)算基數(shù),這是不對(duì)的。
3、針對(duì)高工資收入者的計(jì)算封頂
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本草綱目區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,身其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
注意,《勞動(dòng)合同法》只是對(duì)高改者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制,對(duì)于普通勞動(dòng)者是沒有限制的。只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,就不存在“三倍”和“十二年”的計(jì)算封頂。
4、個(gè)人所得稅
根據(jù)規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。
勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形有什么給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體包括以下12種情況解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 :
(一)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的(二)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,由用人單位解除勞動(dòng)合同的(三)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的(四)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的(五)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的(六)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的(七)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的(八)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的(九)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的(十)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的(十一)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的(十二)勞動(dòng)合同終止,地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。