獎勵假不獲批準可申請勞動仲裁。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議私人企業(yè)無80天獎勵假 ，勞動爭議仲裁是訴訟私人企業(yè)無80天獎勵假 的前置程序私人企業(yè)無80天獎勵假 ，當事人需在一年內提出勞動爭議仲裁私人企業(yè)無80天獎勵假 的申請。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。 　

【法律分析】

公司不給員工發(fā)80天獎勵假是違法的私人企業(yè)無80天獎勵假 ，在這種情況下私人企業(yè)無80天獎勵假 ，最好先跟公司協(xié)商處理，協(xié)商不成，可以提起勞動仲裁等方式進行維權。請假屬于雙方協(xié)商解決的范疇，患者有必須請假的理由，如果對方沒有相應的不給私人企業(yè)無80天獎勵假 你假的理由，直接按曠工處理，是違法的；對方以此解除勞動合同，患者可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金。休產假要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律分析私人企業(yè)無80天獎勵假 ：是違法的?？梢韵騽趧尤耸戮滞对V。

法律依據：《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第七條女職工生育享受98天產假私人企業(yè)無80天獎勵假 ，其中產前可以休假15天;難產的私人企業(yè)無80天獎勵假 ，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。

不可以私人企業(yè)無80天獎勵假 ，單位獎勵產假或者延長產假屬于地方性法規(guī)規(guī)定私人企業(yè)無80天獎勵假 ，用人單位同樣應當依法執(zhí)行私人企業(yè)無80天獎勵假 ，給足產假私人企業(yè)無80天獎勵假 ，否則違法。