獎(jiǎng)勵(lì)假不獲批準(zhǔn)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議私人企業(yè)無(wú)80天獎(jiǎng)勵(lì)假 ，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟私人企業(yè)無(wú)80天獎(jiǎng)勵(lì)假 的前置程序私人企業(yè)無(wú)80天獎(jiǎng)勵(lì)假 ，當(dāng)事人需在一年內(nèi)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁私人企業(yè)無(wú)80天獎(jiǎng)勵(lì)假 的申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。 　

【法律分析】

公司不給員工發(fā)80天獎(jiǎng)勵(lì)假是違法的私人企業(yè)無(wú)80天獎(jiǎng)勵(lì)假 ，在這種情況下私人企業(yè)無(wú)80天獎(jiǎng)勵(lì)假 ，最好先跟公司協(xié)商處理，協(xié)商不成，可以提起勞動(dòng)仲裁等方式進(jìn)行維權(quán)。請(qǐng)假屬于雙方協(xié)商解決的范疇，患者有必須請(qǐng)假的理由，如果對(duì)方?jīng)]有相應(yīng)的不給私人企業(yè)無(wú)80天獎(jiǎng)勵(lì)假 你假的理由，直接按曠工處理，是違法的；對(duì)方以此解除勞動(dòng)合同，患者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金。休產(chǎn)假要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

法律分析私人企業(yè)無(wú)80天獎(jiǎng)勵(lì)假 ：是違法的?？梢韵騽趧?dòng)人事局投訴。

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假私人企業(yè)無(wú)80天獎(jiǎng)勵(lì)假 ，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的私人企業(yè)無(wú)80天獎(jiǎng)勵(lì)假 ，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

不可以私人企業(yè)無(wú)80天獎(jiǎng)勵(lì)假 ，單位獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假或者延長(zhǎng)產(chǎn)假屬于地方性法規(guī)規(guī)定私人企業(yè)無(wú)80天獎(jiǎng)勵(lì)假 ，用人單位同樣應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行私人企業(yè)無(wú)80天獎(jiǎng)勵(lì)假 ，給足產(chǎn)假私人企業(yè)無(wú)80天獎(jiǎng)勵(lì)假 ，否則違法。