算工傷個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 ，雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關(guān)系，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的，如果有勞動關(guān)系的存在，或者能證明勞動關(guān)系的存在，依據(jù)法律的規(guī)定，可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，還有喪葬費。如果沒有勞動關(guān)系，或者不能證明勞動關(guān)系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 了。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 ：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

屬于工傷。

《工傷保險條例》第2條規(guī)定個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 ，中華人民共和國境內(nèi)個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

第14條第1款規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

因此，雇工在工作期間和工作場所內(nèi)因工作原因受傷屬于工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第60條的規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

如果該個體工商戶沒有參加工傷保險，他將按著本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

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工傷與公傷的區(qū)別是：

主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發(fā)生在國家機關(guān)、參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，帶有行政屬性。

確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。

能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關(guān)的公傷待遇。

待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

爭議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政復議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。

參考資料來源：百度百科_工傷

《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 ，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 ，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

如果符合以上條件，就要按工傷要求賠償。即凡是在工商部門登記注冊、有營業(yè)執(zhí)照的都要按工傷要求賠償。

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打工和老板一般是雇傭或勞動關(guān)系。按雇傭關(guān)系算，雇員受傷，雇主要負責。

【第十一條】 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

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案例：

近日，一則“女子工作中暈倒后離世，搶救超48小時不算工傷”的消息，引發(fā)了社會公眾的廣泛關(guān)注。到底有哪些情況可以被認定為工傷？工傷保險制度關(guān)于“48小時”的規(guī)定，是否存在不足？記者就此采訪了中國人民大學教授黎建飛。

“工傷的根本特點在于‘三工’：工作時間、工作地點、因工作原因。其中，傷害是不是工作原因造成的，是關(guān)鍵?！崩杞w認為，“傷害來源于工作，這是工傷保險的本質(zhì)特征。傳統(tǒng)的工傷，主要是指工作設(shè)備、工作環(huán)境造成的傷害。自身疾病發(fā)作或死亡，在很多國家，甚至一些發(fā)達國家，是不被認定為工傷的。個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 我國對于工傷的認定范圍已經(jīng)比較寬泛、很具有人文關(guān)懷精神了。對于自身疾病，《工傷保險條例》規(guī)定，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，這是對傳統(tǒng)工傷界限的突破?！?/p>

黎建飛解釋道，“48小時”的規(guī)定，針對的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。倘若工作中，被機器砸傷或者發(fā)生地震、事故而受傷害，即使超過48小時離世，也算工傷，都得賠償。例如，油田發(fā)生火災，人員受傷，過了8年死亡，也要認定為工傷?！叭绻橙说乃劳雠c工作沒有直接的因果關(guān)系，是其自身的基礎(chǔ)性疾病引發(fā)的，就不會被認定為工傷。”黎建飛說，之前規(guī)定的是24小時，有人質(zhì)疑，后來改為48小時，又有人質(zhì)疑為什么49小時不算，“這些質(zhì)疑沒有太多意義，只是立法者的選擇問題。法律始終是要有界限的?！?/p>

“工傷保險的根本目的，不是為了懲罰，也不是為了賠償，而是在于讓雇主改變生產(chǎn)條件，讓工傷減少?！崩杞w說，工傷保險的費用，是雇主單方承擔的，勞動者不承擔任何費用，就是為了促使雇主改善工作條件，要求工作環(huán)境是安全的、衛(wèi)生的個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 ；基于自身疾病的傷害，雇主是無法依靠改善工作條件來避免的。

另外，網(wǎng)絡(luò)上提出的“加班多，輻射多，蒼老‘毀容’”的情況，是否可以被認定為工傷呢？

黎建飛指出，這些情形，要看是不是因為工作環(huán)境造成的。法律上講的是直接因果關(guān)系，如果大多數(shù)的勞動者在同一工作場所工作，一定會得這個病或受到這個傷害，才能認定為工傷。有人提出“長期對著電腦，使自己蒼老了”，但只有這個單位同等環(huán)境的大多數(shù)人都會因此出現(xiàn)蒼老現(xiàn)象時，才會認定為工傷。如果只是個人原因，而非因工作蒼老了，則不是工傷。

黎建飛指出，法律是調(diào)整大多數(shù)人的行為的，不能針對個體制定法律。如果因為個體原因，讓雇主支付工傷費，這是很不公平的。“社會要對工傷制度進行全面的理解，片面質(zhì)疑48小時是不理性、不負責任的做法。”黎建飛提醒。

參考資料來源：人民網(wǎng)-因工作受傷，過多久都得賠償（服務窗）

打工仔和老板一般是雇傭或勞動關(guān)系。按雇傭關(guān)系算個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 ，雇員受傷，雇主要負責。。

【第十一條】 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。