個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷
算工傷個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 ,雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關(guān)系,應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
法律分析
給私人干活受傷也屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害人死亡的,如果有勞動關(guān)系的存在,或者能證明勞動關(guān)系的存在,依據(jù)法律的規(guī)定,可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金,以及依靠個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi),還有喪葬費(fèi)。如果沒有勞動關(guān)系,或者不能證明勞動關(guān)系存在,只能按人身損害來賠償,這樣一來取證就有難度個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 了。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 :(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
個(gè)體工商戶雇傭人員在工作中受傷是否屬于工傷?屬于工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 ,中華人民共和國境內(nèi)個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
第14條第1款規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
因此,雇工在工作期間和工作場所內(nèi)因工作原因受傷屬于工傷。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第60條的規(guī)定,用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
如果該個(gè)體工商戶沒有參加工傷保險(xiǎn),他將按著本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
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工傷與公傷的區(qū)別是:
主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中,也就是用人單位和勞動者之間,公傷發(fā)生在國家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團(tuán)體與其工作人員之間,這種關(guān)系不屬于勞動關(guān)系,帶有行政屬性。
確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險(xiǎn)條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財(cái)政部門制定。
能否參加工傷保險(xiǎn)待遇不同。工傷可參加工傷保險(xiǎn),享受工傷保險(xiǎn)待遇。公傷不可參加工傷保險(xiǎn),不能享受工傷保險(xiǎn)待遇,而是享受相關(guān)的公傷待遇。
待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇,參加工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付,未參加工傷保險(xiǎn)的,由用人單位比照工傷保險(xiǎn)待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。
爭議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛,根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政復(fù)議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的,只能先通過人事爭議仲裁裁決,對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。
參考資料來源:百度百科_工傷
個(gè)體工商戶未參加工傷保險(xiǎn),雇工受傷如何賠償《工傷保險(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 ,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 ,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)的具體步驟和實(shí)施辦法,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
如果符合以上條件,就要按工傷要求賠償。即凡是在工商部門登記注冊、有營業(yè)執(zhí)照的都要按工傷要求賠償。
擴(kuò)展閱讀:【保險(xiǎn)】怎么買,哪個(gè)好,手把手教個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 你避開保險(xiǎn)的這些"坑"
緊急,給個(gè)體老板打工受傷怎么辦?打工和老板一般是雇傭或勞動關(guān)系。按雇傭關(guān)系算,雇員受傷,雇主要負(fù)責(zé)。
【第十一條】 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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案例:
近日,一則“女子工作中暈倒后離世,搶救超48小時(shí)不算工傷”的消息,引發(fā)了社會公眾的廣泛關(guān)注。到底有哪些情況可以被認(rèn)定為工傷?工傷保險(xiǎn)制度關(guān)于“48小時(shí)”的規(guī)定,是否存在不足?記者就此采訪了中國人民大學(xué)教授黎建飛。
“工傷的根本特點(diǎn)在于‘三工’:工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因。其中,傷害是不是工作原因造成的,是關(guān)鍵。”黎建飛認(rèn)為,“傷害來源于工作,這是工傷保險(xiǎn)的本質(zhì)特征。傳統(tǒng)的工傷,主要是指工作設(shè)備、工作環(huán)境造成的傷害。自身疾病發(fā)作或死亡,在很多國家,甚至一些發(fā)達(dá)國家,是不被認(rèn)定為工傷的。個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 我國對于工傷的認(rèn)定范圍已經(jīng)比較寬泛、很具有人文關(guān)懷精神了。對于自身疾病,《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷,這是對傳統(tǒng)工傷界限的突破?!?/p>
黎建飛解釋道,“48小時(shí)”的規(guī)定,針對的是因自身疾病的情形,而非工作直接造成的。倘若工作中,被機(jī)器砸傷或者發(fā)生地震、事故而受傷害,即使超過48小時(shí)離世,也算工傷,都得賠償。例如,油田發(fā)生火災(zāi),人員受傷,過了8年死亡,也要認(rèn)定為工傷?!叭绻橙说乃劳雠c工作沒有直接的因果關(guān)系,是其自身的基礎(chǔ)性疾病引發(fā)的,就不會被認(rèn)定為工傷?!崩杞w說,之前規(guī)定的是24小時(shí),有人質(zhì)疑,后來改為48小時(shí),又有人質(zhì)疑為什么49小時(shí)不算,“這些質(zhì)疑沒有太多意義,只是立法者的選擇問題。法律始終是要有界限的?!?/p>
“工傷保險(xiǎn)的根本目的,不是為了懲罰,也不是為了賠償,而是在于讓雇主改變生產(chǎn)條件,讓工傷減少?!崩杞w說,工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用,是雇主單方承擔(dān)的,勞動者不承擔(dān)任何費(fèi)用,就是為了促使雇主改善工作條件,要求工作環(huán)境是安全的、衛(wèi)生的個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 ;基于自身疾病的傷害,雇主是無法依靠改善工作條件來避免的。
另外,網(wǎng)絡(luò)上提出的“加班多,輻射多,蒼老‘毀容’”的情況,是否可以被認(rèn)定為工傷呢?
黎建飛指出,這些情形,要看是不是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境造成的。法律上講的是直接因果關(guān)系,如果大多數(shù)的勞動者在同一工作場所工作,一定會得這個(gè)病或受到這個(gè)傷害,才能認(rèn)定為工傷。有人提出“長期對著電腦,使自己蒼老了”,但只有這個(gè)單位同等環(huán)境的大多數(shù)人都會因此出現(xiàn)蒼老現(xiàn)象時(shí),才會認(rèn)定為工傷。如果只是個(gè)人原因,而非因工作蒼老了,則不是工傷。
黎建飛指出,法律是調(diào)整大多數(shù)人的行為的,不能針對個(gè)體制定法律。如果因?yàn)閭€(gè)體原因,讓雇主支付工傷費(fèi),這是很不公平的?!吧鐣獙贫冗M(jìn)行全面的理解,片面質(zhì)疑48小時(shí)是不理性、不負(fù)責(zé)任的做法?!崩杞w提醒。
參考資料來源:人民網(wǎng)-因工作受傷,過多久都得賠償(服務(wù)窗)
給個(gè)體打工受傷責(zé)任誰負(fù)打工仔和老板一般是雇傭或勞動關(guān)系。按雇傭關(guān)系算個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 ,雇員受傷,雇主要負(fù)責(zé)。。
【第十一條】 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外個(gè)體與個(gè)體的雇傭關(guān)系受傷 的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。