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個體與個體的雇傭關(guān)系受傷

在線問法 時間: 2023.12.29
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未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,《工傷保險條例》第2條規(guī)定個體與個體的雇傭關(guān)系受傷,中華人民共和國境內(nèi)個體與個體的雇傭關(guān)系受傷的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費,法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷個體與個體的雇傭關(guān)系受傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
私人雇傭受傷算工傷嗎

算工傷個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 ,雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關(guān)系,應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關(guān)系,提供勞務一方因勞務造成個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的,如果有勞動關(guān)系的存在,或者能證明勞動關(guān)系的存在,依據(jù)法律的規(guī)定,可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金,以及依靠個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費,還有喪葬費。如果沒有勞動關(guān)系,或者不能證明勞動關(guān)系存在,只能按人身損害來賠償,這樣一來取證就有難度個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 了。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 :(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

個體工商戶雇傭人員在工作中受傷是否屬于工傷?

屬于工傷。

《工傷保險條例》第2條規(guī)定個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 ,中華人民共和國境內(nèi)個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

第14條第1款規(guī)定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

因此,雇工在工作期間和工作場所內(nèi)因工作原因受傷屬于工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第60條的規(guī)定,用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的,由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

如果該個體工商戶沒有參加工傷保險,他將按著本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

擴展資料

工傷與公傷的區(qū)別是:

主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中,也就是用人單位和勞動者之間,公傷發(fā)生在國家機關(guān)、參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體與其工作人員之間,這種關(guān)系不屬于勞動關(guān)系,帶有行政屬性。

確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。

能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險,享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險,不能享受工傷保險待遇,而是享受相關(guān)的公傷待遇。

待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇,參加工傷保險的,由工傷保險基金按規(guī)定支付,未參加工傷保險的,由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

爭議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛,根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政復議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的,只能先通過人事爭議仲裁裁決,對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。

參考資料來源:百度百科_工傷

個體工商戶未參加工傷保險,雇工受傷如何賠償

《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 ,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 ,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

如果符合以上條件,就要按工傷要求賠償。即凡是在工商部門登記注冊、有營業(yè)執(zhí)照的都要按工傷要求賠償。

擴展閱讀:【保險】怎么買,哪個好,手把手教個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 你避開保險的這些"坑"

緊急,給個體老板打工受傷怎么辦?

打工和老板一般是雇傭或勞動關(guān)系。按雇傭關(guān)系算,雇員受傷,雇主要負責。

【第十一條】 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

擴展資料

案例:

近日,一則“女子工作中暈倒后離世,搶救超48小時不算工傷”的消息,引發(fā)了社會公眾的廣泛關(guān)注。到底有哪些情況可以被認定為工傷?工傷保險制度關(guān)于“48小時”的規(guī)定,是否存在不足?記者就此采訪了中國人民大學教授黎建飛。

“工傷的根本特點在于‘三工’:工作時間、工作地點、因工作原因。其中,傷害是不是工作原因造成的,是關(guān)鍵?!崩杞w認為,“傷害來源于工作,這是工傷保險的本質(zhì)特征。傳統(tǒng)的工傷,主要是指工作設(shè)備、工作環(huán)境造成的傷害。自身疾病發(fā)作或死亡,在很多國家,甚至一些發(fā)達國家,是不被認定為工傷的。個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 我國對于工傷的認定范圍已經(jīng)比較寬泛、很具有人文關(guān)懷精神了。對于自身疾病,《工傷保險條例》規(guī)定,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷,這是對傳統(tǒng)工傷界限的突破?!?/p>

黎建飛解釋道,“48小時”的規(guī)定,針對的是因自身疾病的情形,而非工作直接造成的。倘若工作中,被機器砸傷或者發(fā)生地震、事故而受傷害,即使超過48小時離世,也算工傷,都得賠償。例如,油田發(fā)生火災,人員受傷,過了8年死亡,也要認定為工傷?!叭绻橙说乃劳雠c工作沒有直接的因果關(guān)系,是其自身的基礎(chǔ)性疾病引發(fā)的,就不會被認定為工傷。”黎建飛說,之前規(guī)定的是24小時,有人質(zhì)疑,后來改為48小時,又有人質(zhì)疑為什么49小時不算,“這些質(zhì)疑沒有太多意義,只是立法者的選擇問題。法律始終是要有界限的?!?/p>

“工傷保險的根本目的,不是為了懲罰,也不是為了賠償,而是在于讓雇主改變生產(chǎn)條件,讓工傷減少?!崩杞w說,工傷保險的費用,是雇主單方承擔的,勞動者不承擔任何費用,就是為了促使雇主改善工作條件,要求工作環(huán)境是安全的、衛(wèi)生的個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 ;基于自身疾病的傷害,雇主是無法依靠改善工作條件來避免的。

另外,網(wǎng)絡(luò)上提出的“加班多,輻射多,蒼老‘毀容’”的情況,是否可以被認定為工傷呢?

黎建飛指出,這些情形,要看是不是因為工作環(huán)境造成的。法律上講的是直接因果關(guān)系,如果大多數(shù)的勞動者在同一工作場所工作,一定會得這個病或受到這個傷害,才能認定為工傷。有人提出“長期對著電腦,使自己蒼老了”,但只有這個單位同等環(huán)境的大多數(shù)人都會因此出現(xiàn)蒼老現(xiàn)象時,才會認定為工傷。如果只是個人原因,而非因工作蒼老了,則不是工傷。

黎建飛指出,法律是調(diào)整大多數(shù)人的行為的,不能針對個體制定法律。如果因為個體原因,讓雇主支付工傷費,這是很不公平的。“社會要對工傷制度進行全面的理解,片面質(zhì)疑48小時是不理性、不負責任的做法。”黎建飛提醒。

參考資料來源:人民網(wǎng)-因工作受傷,過多久都得賠償(服務窗)

給個體打工受傷責任誰負

打工仔和老板一般是雇傭或勞動關(guān)系。按雇傭關(guān)系算個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 ,雇員受傷,雇主要負責。。

【第十一條】 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外個體與個體的雇傭關(guān)系受傷 的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。

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