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雇員重大過(guò)失承擔(dān)責(zé)任的比例

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.29
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分歧 關(guān)于雇主李某向雇員張某追償?shù)谋壤?,有以下分歧?第一種意見認(rèn)為,雇員張某負(fù)交通事故的全部責(zé)任,說(shuō)明其在從事雇傭活動(dòng)中存在重大過(guò)失,應(yīng)當(dāng)全額賠償雇主因此事故造成的損失,評(píng)析 雇員重大過(guò)失承擔(dān)責(zé)任的比例我國(guó)《人身?yè)p害司法解釋》規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害,在雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后,如果雇員有重大過(guò)失或故意,則該雇主有追償?shù)臋?quán)利,如雇主承擔(dān)了超出自己應(yīng)承擔(dān)份額的連帶賠償責(zé)任,應(yīng)賦予雇主對(duì)超出部分的追償權(quán)利,至于份額比例的裁量,應(yīng)當(dāng)結(jié)合雇主因侵權(quán)行為支出的實(shí)際損失、雇主和雇員的受益情況和經(jīng)濟(jì)狀況等因素來(lái)綜合考慮。
法院如何確定雇員受傷雇主責(zé)任比例?

雇員有重大過(guò)失時(shí)雇員重大過(guò)失承擔(dān)責(zé)任的比例 ,才減輕雇主雇員重大過(guò)失承擔(dān)責(zé)任的比例 的責(zé)任雇員重大過(guò)失承擔(dān)責(zé)任的比例 ,雇員才承擔(dān)一定責(zé)任雇員重大過(guò)失承擔(dān)責(zé)任的比例 ,一般是次要責(zé)任,如果是一般過(guò)失,雇員是不承擔(dān)責(zé)任的。至于比例多少,由法院根據(jù)情況進(jìn)行裁決,一般不會(huì)超過(guò)30%。

雇傭司機(jī)因重大過(guò)失發(fā)生交通事故,車主與肇事雇傭司機(jī)賠償比例是多少?

不論比例雇員重大過(guò)失承擔(dān)責(zé)任的比例 ,無(wú)限連帶清償責(zé)任。

也就是說(shuō)雇員重大過(guò)失承擔(dān)責(zé)任的比例 ,你們誰(shuí)都有義務(wù)賠錢。

對(duì)方告誰(shuí)雇員重大過(guò)失承擔(dān)責(zé)任的比例 ,誰(shuí)就得全賠。

比例雇員重大過(guò)失承擔(dān)責(zé)任的比例 ,你們可以私下協(xié)商雇員重大過(guò)失承擔(dān)責(zé)任的比例 ,但是約定比例不得對(duì)抗連帶清償責(zé)任。

事故中雇主向雇員追償?shù)谋壤绾未_定

原告李某雇傭被告張某與王某作為司駕人員為其跑長(zhǎng)途運(yùn)輸貨物。2013年10月12日雇員重大過(guò)失承擔(dān)責(zé)任的比例 ,張某與王某輪流駕駛貨車向內(nèi)蒙古運(yùn)輸貨物。途中,因王某疲勞駕駛,該車與錢某駕駛雇員重大過(guò)失承擔(dān)責(zé)任的比例 的轎車發(fā)生交通事故,致使貨車及貨物損壞,錢某重傷,轎車報(bào)廢。經(jīng)交通部門認(rèn)定,張某負(fù)事故雇員重大過(guò)失承擔(dān)責(zé)任的比例 的全部責(zé)任。后來(lái)錢某將雇主李某訴至法院,獲得人身傷害賠償20萬(wàn) 元 。雇主李某履行賠償義務(wù)后,以行駛雇主追償權(quán)為由將被告張某訴至法院要求被告張某賠償其20萬(wàn)元。

分歧

關(guān)于雇主李某向雇員張某追償?shù)谋壤?,有以下分歧?/p>

第一種意見認(rèn)為,雇員張某負(fù)交通事故的全部責(zé)任,說(shuō)明其在從事雇傭活動(dòng)中存在重大過(guò)失,應(yīng)當(dāng)全額賠償雇主因此事故造成的損失。

第二種意見認(rèn)為,雇主李某承擔(dān)賠償責(zé)任后有對(duì)雇員張某雖有追償權(quán),但雇主是在雇傭法律關(guān)系中最大的受益者,且雇員系履行職務(wù)行為中致人損害,不應(yīng)將雇傭活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)嫁給雇員,故李某不能全額向張某追償。

評(píng)析

雇員重大過(guò)失承擔(dān)責(zé)任的比例 我國(guó)《人身?yè)p害司法解釋》規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害,在雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后,如果雇員有重大過(guò)失或故意,則該雇主有追償?shù)臋?quán)利。規(guī)定雇主享有追償權(quán),一方面是為了彌補(bǔ)雇主的損失,另一方面是為了讓具有重大過(guò)錯(cuò)的雇員承擔(dān)終局責(zé)任,規(guī)范雇員行為,要求其在執(zhí)行職務(wù)的過(guò)程中謹(jǐn)慎行事,減少損害的發(fā)生。連帶責(zé)任是整體責(zé)任,受害人可以選擇賠償義務(wù)主體,被請(qǐng)求人都有義務(wù)賠償。但是在雇主與雇員內(nèi)部應(yīng)當(dāng)有責(zé)任份額。劃分責(zé)任份額,應(yīng)根據(jù)雇主與雇員在損害發(fā)生中的過(guò)錯(cuò)程度和原因力。雇主的過(guò)錯(cuò)主要表現(xiàn)在對(duì)雇員的選任、監(jiān)督、管理、指示上的存在疏忽,雇員的過(guò)錯(cuò)在其因故意或重大過(guò)失致他人損害。就損害發(fā)生的原因力而言,如雇員的的行為是故意行為,顯然該種過(guò)錯(cuò)程度最大,如雇主無(wú)明顯過(guò)錯(cuò)存在,則應(yīng)由雇員承擔(dān)全部責(zé)任。即使雇主承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任,也應(yīng)賦予雇主完全的追償權(quán)利。如雇員的的行為是重大過(guò)失行為,顯然該種過(guò)錯(cuò)程度較故意行為相對(duì)輕一些,如雇主無(wú)明顯過(guò)錯(cuò)存在,則應(yīng)由雇員承擔(dān)部分責(zé)任。雇主因是雇傭行為的受益人,如不發(fā)生損害,雇主的收益顯著大于雇員的報(bào)酬,基于公平合理的原則,雇主也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的部分責(zé)任。如雇主承擔(dān)了超出自己應(yīng)承擔(dān)份額的連帶賠償責(zé)任,應(yīng)賦予雇主對(duì)超出部分的追償權(quán)利,至于份額比例的裁量,應(yīng)當(dāng)結(jié)合雇主因侵權(quán)行為支出的實(shí)際損失、雇主和雇員的受益情況和經(jīng)濟(jì)狀況等因素來(lái)綜合考慮。

本案中,雇員張某因疲勞駕駛與他人發(fā)生交通事故,負(fù)事故的全部責(zé)任,但這并不意味著所有損失由其一人承擔(dān)。事故發(fā)生的主要原因是雇員張某疲勞駕駛,所以張某具有重大過(guò)失,雇主李某可就其賠償數(shù)額向張某追償。追償?shù)谋壤龖?yīng)該根據(jù)雇主與與雇員的過(guò)錯(cuò)程度,照顧弱勢(shì)一方雇員的原則確定。雇主李某要求雇員張某長(zhǎng)途運(yùn)輸貨物,未向其加強(qiáng)安全運(yùn)輸?shù)慕逃以陂L(zhǎng)時(shí)駕駛的過(guò)程中,未明確要求雇員張某停車休息或安排他人輪流駕駛,在管理雇員、指示工作方面存在一定的過(guò)失,應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)一定的損失。作為有經(jīng)驗(yàn)的司機(jī)張某未遵守交通規(guī)則、疲勞駕駛導(dǎo)致事故發(fā)生,應(yīng)對(duì)損害后果相當(dāng)?shù)呢?zé)任。結(jié)合雇主與雇員各自的過(guò)程程度,雇主李某可就損失的50%左右向雇員張某追償。

運(yùn)輸作業(yè)是高度危險(xiǎn)的作業(yè),雇主作為受益人,應(yīng)自行承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。在發(fā)生交通事故后,雇主與雇員承當(dāng)損失的比例劃分,筆者傾向一種觀點(diǎn):如司機(jī)(雇員)在交通事故中是同等或次要責(zé)任,其對(duì)雇主的賠償責(zé)任按損失的30%以下掌握;如司機(jī)在交通事故中是主要責(zé)任,其對(duì)雇主的賠償責(zé)任按損失的30%左右掌握;如司機(jī)在交通事故中是全部責(zé)任,其對(duì)雇主的賠償責(zé)任按損失的50%左右掌握;如司機(jī)有逃逸情況的話,給雇主造成的損失是雇主不能用保險(xiǎn)等其他方式彌補(bǔ)的,對(duì)雇主的賠償責(zé)任應(yīng)按損失的70%左右掌握,如司機(jī)在交通事故中是全部責(zé)任的且是故意行為,其對(duì)雇主的賠償責(zé)任應(yīng)全額賠償。在實(shí)踐中,情況紛繁復(fù)雜,具體的追償比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體情況靈活掌握。

圖文摘自網(wǎng)絡(luò),由廣州楊友元律師為您推薦。

@2019

雇工受傷,雇主應(yīng)該擔(dān)責(zé)的比例是多少?

依據(jù)〈高法關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案雇員重大過(guò)失承擔(dān)責(zé)任的比例 的司法解釋〉第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害雇員重大過(guò)失承擔(dān)責(zé)任的比例 ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的雇員重大過(guò)失承擔(dān)責(zé)任的比例 ,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任雇員重大過(guò)失承擔(dān)責(zé)任的比例 ,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

因此,如果雇員不是故意的或重大過(guò)失,應(yīng)由雇主承擔(dān)全部責(zé)任。

司機(jī)重大過(guò)失雇主的追償比例

法律分析:比例按照雇主賠償多少就可以追償多少的比例進(jìn)行確定雇員重大過(guò)失承擔(dān)責(zé)任的比例 ,但是雇主向雇員追償?shù)那疤崾枪蛦T有故意或重大過(guò)失否則不能追償。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系雇員重大過(guò)失承擔(dān)責(zé)任的比例 ,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的雇員重大過(guò)失承擔(dān)責(zé)任的比例 ,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

雇主和雇員發(fā)生交通事故怎么劃分

一、責(zé)任劃分的法律依據(jù):

1、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第9條規(guī)定:1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇員重大過(guò)失承擔(dān)責(zé)任的比例 ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(雇員無(wú)過(guò)錯(cuò)或一般過(guò)錯(cuò));2、雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的雇員重大過(guò)失承擔(dān)責(zé)任的比例 ,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;3、雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。

2、《侵權(quán)責(zé)任法)第14條規(guī)定,連帶責(zé)任人根據(jù)各自責(zé)任大小確定相應(yīng)的賠償數(shù)額;難以確定責(zé)任大小的,平均承擔(dān)賠償責(zé)任;支付超出自己賠償數(shù)額的連帶責(zé)任人,有權(quán)向其他連帶責(zé)任人追償。

  二、雇員在雇傭活動(dòng)中發(fā)生交通事故,在雇員存在重大過(guò)失的情況下,雇員與雇主的責(zé)任及份額應(yīng)如何區(qū)分?

在雇員重大過(guò)失致人損害情形下,雇員應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。如何確定雇主的追償額度,應(yīng)當(dāng)審查雇主與雇員重大過(guò)失情形的發(fā)生是否存在關(guān)聯(lián)性,如無(wú)關(guān)聯(lián)性,雇員應(yīng)當(dāng)是最終責(zé)任的承擔(dān)者;如有關(guān)聯(lián)性,雇主、雇員應(yīng)當(dāng)按照過(guò)錯(cuò)大小各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

如果雇員的犯錯(cuò),與雇主的選任、管理、監(jiān)督不當(dāng)存在關(guān)聯(lián)性。同時(shí)雇主也是雇員從事雇傭活動(dòng)的主要受益人,故應(yīng)當(dāng)根據(jù)雇員、雇主過(guò)錯(cuò)的大小比例各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

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這兩天又收到客戶送來(lái)的這么多錦旗?? 團(tuán)隊(duì)太優(yōu)秀了!都是客戶的認(rèn)可! 看結(jié)果/看錦旗 這就是我們最大的底氣??

北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:39

交通事故導(dǎo)致傷者牙齒脫落,評(píng)不上傷殘,能拿多少錢賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:30

感謝當(dāng)事人送的錦旗,感謝信任,再接再厲

北京交通事故律師-許瑞林

06-06 11:01

6月底委托元甲,7月底拿到賠償款,這就是和解的速度!????北京房山區(qū)交通事故,傷者同等責(zé)任,通過(guò)和解談判,雙方達(dá)成和解協(xié)議,對(duì)方司機(jī)的交強(qiáng)險(xiǎn)滿額賠付,傷者一個(gè)月拿到20萬(wàn)元賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

07-30 17:35

雇員重大過(guò)失造成自身?yè)p害

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇員重大過(guò)失造成自身?yè)p害,擴(kuò)展資料雇員重大過(guò)失造成自身?yè)p害:《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解 ...
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無(wú)論風(fēng)雪多大,都阻擋不了我維護(hù)委托人權(quán)益的步伐。朝陽(yáng)仲裁委、門頭溝仲裁委,跨區(qū)行動(dòng)的一天[愉快][愉快][愉快]

北京交通事故律師-許瑞林

12-15 23:36

雇員重大過(guò)失承擔(dān)責(zé)任的比例

分歧 關(guān)于雇主李某向雇員張某追償?shù)谋壤?,有以下分歧?第一種意見認(rèn)為,雇員張某負(fù)交通事故的全部責(zé)任,說(shuō)明其在從事雇傭活動(dòng)中存在重大過(guò)失,應(yīng)當(dāng)全額賠償雇主因此事故造成的損失,評(píng)析 雇員重大過(guò)失承擔(dān)責(zé)任的比例我國(guó)《人身?yè)p害司法解釋》規(guī)定 ...
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