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雙倍賠償金的法律規(guī)定

在線問法 時間: 2023.12.29
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法律依據(jù): 《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,只有用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,才按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定1 雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定:用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
雙倍賠償金的法律規(guī)定

雙倍賠償金的規(guī)定:用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同雙倍賠償金的法律規(guī)定 ,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的雙倍賠償金的法律規(guī)定 ,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,所指的情況有以下兩種:一是用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定。二是用人單位在解除勞動合同時,沒有遵守法定的程序。

一、勞動者拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:

1、單位在勞動合同期限未滿時,解除勞動合同的,也就是我們常說的被解雇;如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年,在第三年的時候,單位就解雇員工,那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金雙倍賠償金的法律規(guī)定 ;

2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷為職業(yè)病,單位是不能解除勞動合同的,一旦解除,就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,主要特殊是勞動者患職業(yè)病。如果只是普通的病,在醫(yī)療期滿之后,單位還是可以正常解除雙倍賠償金的法律規(guī)定 ;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;這是對女職工的特殊保護(hù),此時不管勞動合同期限是不是已經(jīng)屆滿,只要在這期間解除勞動合同,單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的;

二、不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:

1、勞動者主動提出解除勞動合同,或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3、由于勞動者的過失,用人單位可以單方解除勞動合同,并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定雙倍賠償金的法律規(guī)定 ,我們作為工作者都應(yīng)該明白,如果我們直接被公司辭退,通常這種情況下,我們是可以得到一筆經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償金的,以下為大家分享雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定1

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定:用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算雙倍賠償金的法律規(guī)定 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定2

一、雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是怎樣的

勞動者依據(jù)《勞動合同法》38條提出解除勞動關(guān)系的,用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也就是一倍。除勞動合同法38條之外的理由,勞動者提出解除,無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,才按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)賠償金的計算方法是合同解除前勞動者十二個月的平均工資,乘以勞動者工齡的雙倍,也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。

例如,農(nóng)村的老張在城里某物業(yè)公司工作,月工資固定是4000元,在物業(yè)公司干了10年,如果單位無故辭退老張的話,就需要支付給老張經(jīng)濟(jì)賠償金,計算方法是4000元*10*2=80000元,老張一次性可以拿到8萬元的經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、勞動者拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

法律規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體下來,主要有以下幾種情形。

1、單位在勞動合同期限未滿時,解除勞動合同的,也就是我們常說的被解雇雙倍賠償金的法律規(guī)定 ;如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年,在第三年的時候,單位就解雇員工,那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金

2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷為職業(yè)病,單位是不能解除勞動合同的,一旦解除,就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,主要特殊是勞動者患職業(yè)病。如果只是普通的病,在醫(yī)療期滿之后,單位還是可以正常解除。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;這是對女職工的特殊保護(hù),此時不管勞動合同期限是不是已經(jīng)屆滿,只要在這期間解除勞動合同,單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

4、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;這里面,只要勞動者在醫(yī)療期內(nèi),也不論勞動合同期限是不是屆滿,單位都不能單方解除合同,否則就要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

三、不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

按照有關(guān)規(guī)定,用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括:

1、勞動者主動提出解除勞動合同,或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、由于勞動者的過失,根據(jù)《勞動合同法》第39條所述,用人單位可以單方解除勞動合同,并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的.規(guī)定3

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有什么

解除勞動關(guān)系違反法律規(guī)定的,要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即賠償金。

《勞動合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條:用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定

《勞動合同法》第38條提出解除勞動關(guān)系的雙倍賠償金的法律規(guī)定 ,用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍賠償金的法律規(guī)定 ,也就是一倍。除勞動合同法38條之外的理由雙倍賠償金的法律規(guī)定 ,勞動者提出解除雙倍賠償金的法律規(guī)定 ,無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的雙倍賠償金的法律規(guī)定 ,才按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的計算方法是合同解除前勞動者十二個月的平均工資,乘以勞動者工齡的雙倍,也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

訂立勞動合同雙倍賠償有什么規(guī)定?

一、訂立 勞動合同 雙倍賠償有什么規(guī)定? 理解我國 勞動合同法 第八十二條雙倍賠償金的法律規(guī)定 的應(yīng)當(dāng)訂立 無固定期限勞動合同 雙倍賠償金的法律規(guī)定 的雙倍賠償問題雙倍賠償金的法律規(guī)定 ,很多法律專家給出詳細(xì)解讀,相對來說,都沒什么大的理解誤差。我國勞動合同法第八十二條規(guī)定:”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的 工資 。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。要理解無固定期限勞動合同的雙倍賠償問題,必須將整條規(guī)定聯(lián)系在一起,即“未訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資”和“不訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”該條規(guī)定是關(guān)于用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同,以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任的規(guī)定。 二、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 和 賠償金 的區(qū)別 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定。賠償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說,有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的,用人單位可以與勞動者解除或終止 勞動關(guān)系 ,但需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的合法性不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问莿趧诱咭蛴萌藛挝贿^錯 解除勞動合同 或者用人單位依法解除勞動合同或者勞動合同依法終止時用人單位支付給勞動者的補(bǔ)償。用人單位符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,合法與 勞動者解除勞動合同 的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金則是對用人單位 違法解除勞動合同 一種懲罰。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,違法與勞動者解除勞動合同的,支付賠償金。在此,需要強(qiáng)調(diào)的是,除雙倍賠償金的法律規(guī)定 了《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定可以解除勞動合同的情形,用人單位無權(quán)與勞動者解除勞動合同,否則,即屬于違法解除,需支付賠償金。也就是說,無《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定的任何一種情形的情況下,用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系的,即需要向勞動者支付賠償金。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用步驟不同。適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下,用人單位直接向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。適用賠償金的情形下,也就是說用人單位違法與勞動者解除或 終止勞動合同 的情況下,用人單位可能面臨繼續(xù)履行勞動合同而不支付賠償金的法律后果。很多用人單位寧愿支付賠償金,也不希望恢復(fù)勞動關(guān)系。但是,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;只有勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位才應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。在司法實踐中,用人單位應(yīng)對其解除、終止勞動合同的理由提供充分的 證據(jù) ,不能提供充分證據(jù)的,應(yīng)認(rèn)定為解除、終止合同不當(dāng),屬于違法解除、應(yīng)當(dāng)支付賠償金。救濟(jì)措施勞動者可以直接請求用人單位依法向其支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 。在用人單位拒絕支付或者對賠償金數(shù)額有異議時,可以采取向勞動行政部門檢舉、投訴,提起 勞動爭議仲裁 ,對仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時主張。如果發(fā)生 勞動爭議 ,勞動者不能向用人單位同時主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動合同時是否要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,要視情況而論。第一,因為勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條列舉的過失情形,用人單位行使勞動 合同解除權(quán) 的無須承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任;第二,存在《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形,即勞動者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同不能履行的,用人單位可以提前30天通知解除勞動合同但需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第三,用人單位無理由提出 解除合同 ,經(jīng)與勞動者協(xié)商一致的,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 除上述三種情況外,用人單位提前解除勞動合同均屬違法?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?!笨梢?,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法 解除勞動關(guān)系 應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù),具有補(bǔ)償性質(zhì); 而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任,明顯帶有懲罰意味,兩者性質(zhì)完全不同,若同時提出這兩項請求顯然不符合法律規(guī)定。而且,《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》第二十五條也規(guī)定:“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算?!? 5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不同,正是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的聯(lián)系所在。即:賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?!薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十七條規(guī)定:“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算?!币虼耍瑒趧?合同到期 終止不續(xù)簽支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,只計算勞動者2008年1月1日以后在用人單位的工作年限。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。賠償金按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計算方法予以計算。 綜上所述,勞動賠償中包含了雙倍賠償,但是不是所有情況都可以獲得雙倍賠償,一般來說,勞動者在為公司勞動,公司卻借故不與勞動者 簽訂勞動合同 ,或者是通過手段與勞動者簽訂了沒有期限的勞動合同,這些都是應(yīng)該向勞動者支付雙倍賠償?shù)?,如果不賠償勞動者可以申請仲裁。

勞動法雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是什么?

法律分析雙倍賠償金的法律規(guī)定 :勞動者依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》38條提出解除勞動關(guān)系的雙倍賠償金的法律規(guī)定 ,用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍賠償金的法律規(guī)定 ,也就是一倍。除勞動合同法38條之外的理由,勞動者提出解除,無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,才按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的計算方法是合同解除前勞動者十二個月的平均工資,乘以勞動者工齡的雙倍,也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其雙倍賠償金的法律規(guī)定 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評上2個十級傷殘,通過多次談判,與保險公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

雙倍返還購房款法律規(guī)定適用

第一種懲罰性的規(guī)定,《解釋》第八條規(guī)定: 具有下列情形之一,導(dǎo)致商品房買賣合同目的不能實現(xiàn)的,無法取得房屋的買受人可以請求解除合同、返還已付購房款及利息、賠償損失,并可以請求出賣人承擔(dān)不超過已付購房款一倍的賠償責(zé)任:(一)商品房買賣 ...
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一面錦旗,不僅是榮譽(yù),更是傷者及家屬對我們專業(yè)與口碑的最高贊譽(yù)!北京大興交通事故,傷者評上十級傷殘,在庭審中元甲律師對賠償金額分毫必爭,幫助傷者獲得賠償款27萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

買房雙倍賠償?shù)姆梢?guī)定

【法律依據(jù)】《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定,具有下列情形之一,導(dǎo)致商品房買賣合同目的不能實現(xiàn)的,無法取得房屋的買受人可以請求解除合同、返還已付購房款及利息、賠償損失,并可以請求出賣人 ...
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一個多月達(dá)成和解,幫助當(dāng)事人拿到滿意賠償款!北京門頭溝交通事故,傷者無責(zé),元甲律師助力快速和解,和解金額15萬余元,辦案效率和獲賠金額超出當(dāng)事人預(yù)期,獲得錦旗與口碑!

北京交通事故律師-許瑞林

10-28 15:12

殘疾賠償金法律規(guī)定

殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級殘疾賠償金法律規(guī)定,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計算,按照《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題 ...
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交通事故導(dǎo)致家人死亡,家人該如何找肇事司機(jī)與保險公司賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:33

雙倍賠償金的法律規(guī)定

法律依據(jù): 《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,只有用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,才按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞 ...
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歷經(jīng)一審二審,幫助傷者拿到136萬元賠償款!元甲律師全力爭取,三個周期假肢費(fèi)用,讓法院支持的金額比鑒定意見高出26萬元,實現(xiàn)了當(dāng)事人權(quán)益最大化!

北京交通事故律師-許瑞林

12-05 15:47

咨訊法律用工糾紛方面問題

律師回復(fù)中...
2025-03-01 15:53

死亡賠償金分割法律規(guī)定

車禍死亡賠償金怎么分配的法律規(guī)定是什么車禍死亡賠償 金法律上規(guī)定的分配方式:由死者的近親屬(配偶、父母、子女等)協(xié)商進(jìn)行分割死亡賠償金分割法律規(guī)定,協(xié)商不成的死亡賠償金分割法律規(guī)定,可以由人民法院根據(jù)照顧缺乏勞動能力、生活困難的被 ...
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一份勝訴判決,一份口碑認(rèn)可!在北京延慶地區(qū),當(dāng)事人被公交車撞傷,評上十級傷殘,經(jīng)過法院判決獲得39萬元賠償款,每一項都是按照最高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)?,專業(yè)果然非凡!

北京交通事故律師-許瑞林

01-20 11:52

傷殘賠償金傷殘系數(shù)法律規(guī)定

傷殘等級作為賠償標(biāo)準(zhǔn)的系數(shù),即一至十級對應(yīng)百分比系數(shù)分別為100%至10%,具體計算方式如下傷殘賠償金傷殘系數(shù)法律規(guī)定:1、一級傷殘為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以二十年再乘以100%,二級傷殘則乘以90%,依 ...
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張女士,全身多處骨折,目前只能臥床,十分痛苦,責(zé)任認(rèn)定卻為主責(zé),臨近年關(guān)委托元甲幫忙爭責(zé),年后第二個工作日就改責(zé)成功,這就是元甲速度????

北京交通事故律師-許瑞林

02-12 16:55

法律規(guī)定75歲老人咋分賠償金

2. 交通事故死亡賠償項目由以下幾部分組成法律規(guī)定75歲老人咋分賠償金:醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)和伙食費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡賠償金、精神損害賠償金,法律分析交通事故死亡賠償項目由以下幾部 ...
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北京西城區(qū)交通事故,2個月達(dá)成和解,幫助傷者拿到賠償款29萬余元!賠償金額和辦案效率都超過當(dāng)事人預(yù)期,當(dāng)事人雖然傷情還未痊愈,依然親自來律所贈送錦旗與表達(dá)感謝。

北京交通事故律師-許瑞林

11-04 11:54

離婚賠償金的法律規(guī)定

法律規(guī)定離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的有重婚的、有配偶者與他人同居的、實施家庭暴力的、虐待、遺棄家庭成員的情形之一的離婚賠償金的法律規(guī)定,無過錯方有權(quán)請求損害賠償,《中華人民共和國民法典》第一千零九十一條 有下列情形之一,導(dǎo)致離婚的,無過錯方 ...
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交通事故傷者承擔(dān)同等責(zé)任,快速與保險公司達(dá)成和解,不僅拿到現(xiàn)階段的滿意賠償,還爭取到二次手術(shù)費(fèi),一次性解決理賠糾紛,無后顧之憂!

北京交通事故律師-許瑞林

01-17 17:52

精神損害賠償金的法律規(guī)定

如宣揚(yáng)別人婚戀生活,在新婚夫妻房間安裝監(jiān)視設(shè)備,私自拆開他人信件精神損害賠償金的法律規(guī)定了解他人的秘密等都屬于違反社會公德侵害他人隱私的行為,受害人可以要求侵權(quán)人賠償精神損害,法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵 ...
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由法院調(diào)解,傷者對賠償款金額非常滿意,超出當(dāng)事人心理預(yù)期!北京延慶交通事故,傷者無責(zé),司機(jī)只有交強(qiáng)險,在元甲律師的爭取下,法院出具調(diào)解書,由保險公司和司機(jī)共同支付賠償款46.8萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

12-04 16:56

支付勞動者賠償金的法律規(guī)定

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動者 支付賠償金,用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其支付勞動者賠償金的法律規(guī)定他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限 ...
792熱度
??交通事故理賠知識研討分享會,正在進(jìn)行中…… ??你所擔(dān)心的問題都在我們的研討范圍內(nèi),你所沒有想到的,我們也幫你找到突破點。 ??只為受害者代言,不是一句空話。自委托那一刻起,您的事情就變成了我們的事情,您的麻煩就變成了我們工作的焦點!

北京交通事故律師-趙金保

11-23 09:05

交通事故死亡賠償金法律規(guī)定

法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害交通事故死亡賠償金法律規(guī)定他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入,《最高人民法院關(guān)于審理人 ...
982熱度
又幫助一位交通事故傷者在年前拿到了滿意賠償款,感謝當(dāng)事人送來口碑錦旗!在北京順義區(qū),當(dāng)事人被正在送外賣的小哥撞傷,評上十級傷殘,經(jīng)法院判決獲得35萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

12-23 17:37

雙倍定金與違約金的法律規(guī)定

違約金雙倍返還的法律規(guī)定是什么《中華人民共和國合同法》(自2021年1月1日起廢止)第107條規(guī)定:“當(dāng)事人 一方不履行 合同義務(wù)或者 履行合同義務(wù) 不符合約定的雙倍定金與違約金的法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任, ...
522熱度
哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實踐中對于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

法律關(guān)于死亡賠償金的規(guī)定

交通事故中的死亡賠償金法律依據(jù)是什么一、 死亡賠償金 法律關(guān)于死亡賠償金的規(guī)定的法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規(guī)定:“死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者 ...
542熱度
愿每一位奮斗者都能被這個世界溫柔以待,安全前行!北京外賣小哥被車撞傷,元甲律師伸出援手來幫忙,2個月快速達(dá)成和解,獲得賠償款合計40萬余元。

北京交通事故律師-趙金保

12-02 11:05

死亡賠償金的法律規(guī)定

【法律依據(jù)】《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十五條死亡賠償金的法律規(guī)定:死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),按二十年計算,2021年死亡賠償金標(biāo)準(zhǔn)死亡賠 ...
833熱度
我們幫傷者爭責(zé)任到拿賠償都是拿到了最好的結(jié)果。主次責(zé)任 改為同等 同等 次責(zé),賠償也拿到更高!不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-趙金保

12-25 15:59

2025年1月27號我回老家過年期間房東在未經(jīng)允許的情況下進(jìn)入了我租用的房屋被監(jiān)控拍到我提醒他以后要提前告知并且和我約好時間才能進(jìn)來房東說我斤斤計較并拒絕了我的提議同時要求我在二月底搬走二月初回到南京我和男朋友商議之后并起草了正式通知告訴了房東我們同意二月底搬離在搬離之前不允許房東再私自進(jìn)入房屋并且根據(jù)房東的違約行為我們要求房東退還剩余的租金押金物業(yè)費(fèi)以及違約金房東拒絕了我們的提議要求我們不僅二月底要搬走同時配合他其他租客看房若不配合連押金都不退根據(jù)簽訂的租房合同房東是否是違約行為我能否依法維護(hù)我的權(quán)益要求違約金賠償 已簽合同內(nèi)容: 七、甲方責(zé)任 1、甲方保證該房屋符合國家對租賃房屋的相關(guān)規(guī)定房屋權(quán)屬清楚無使用糾紛 2、相貨期內(nèi)甲方不得無故單方面收回房屋提高租金等否則作違約處理 3、租貨期內(nèi)房屋及附屬設(shè)施如非乙方的過失或錯誤使用而受到損壞的甲方有修繕的責(zé)任 并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用 4、租貨期內(nèi)甲方在未經(jīng)乙方允許情況下不得隨意進(jìn)出乙方祖用之房屋 九、合同的終止 1、租貨期限屆滿或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本合同終止 2乙方應(yīng)在租賃期滿日將該房屋鑰匙及正常使用狀態(tài)下的交接清單中所有物品交給乙方退租時需保持房屋整潔否則甲方有權(quán)扣除300元清潔費(fèi)房屋留置的一切物品均視為放棄甲方有權(quán)處理乙方無異議 3、若乙方逾期不支付該房屋租金累計超過3天或者乙方欠繳應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用累計超300 元則甲方可通知乙方解除本合同并有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)損失 4、若甲、乙雙方中的一方違約另一方有權(quán)終止合同并向?qū)Ψ教岢鲑r償要求中介方所收的中介服務(wù)費(fèi)不予退還 十一、違約處理 甲、乙雙方如有特殊情況需提前終止本合同的必須提前30天通知對方等對方 同意后方可辦理退房手續(xù)如無故違約則須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣2450元整若甲方違約除退還給乙方押金外還須支付乙方上述金額違約金;反之若乙方違約則甲方有權(quán)不退還金

律師回復(fù)中...
2025-02-08 16:45

死亡賠償金性質(zhì)法律規(guī)定

第三,死亡賠償金,不能根據(jù)死者生前的遺囑分配,遺囑是自然人按照法律的規(guī)定處分自己的財產(chǎn),安排,與此有關(guān)的事物并與死亡后產(chǎn)生法律后果的單方民事法律,因而,遺囑,事實上也就是對遺產(chǎn)的處分行為,而,死亡賠償金并非死者的遺產(chǎn),不能,通過遺 ...
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