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解除勞動合同補(bǔ)償金上限

在線問法 時間: 2023.12.28
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勞動者月 工資 高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的解除勞動合同補(bǔ)償金上限,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多多少個月解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需根據(jù)具體情況分析處理解除勞動合同補(bǔ)償金上限:普通算法,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,所以,由上可知的是 解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是有上限的,支付年限不得超過十二年,而且金額上限為勞動者工資的十二倍,而且如果補(bǔ)償金低于三倍的,那么沒有上限的,所以勞動者需要解除勞動合同補(bǔ)償金上限了解相關(guān)知識維護(hù)自己的合法權(quán)益。
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限是多久

一、 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 上限是多久 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動合同補(bǔ)償金上限 的年限最高不超過十二年。勞動者月 工資 高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的解除勞動合同補(bǔ)償金上限 ,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。(月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資) (二)哪些不能列入 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 基數(shù)的范圍? (1) 社會保險 福利費(fèi)用解除勞動合同補(bǔ)償金上限 ,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等; (2)勞動保護(hù)費(fèi)用,如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等; (3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其解除勞動合同補(bǔ)償金上限 他勞動收入,如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 (三)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的小知識 根據(jù)《 勞動合同法 》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動者實(shí)際月工資為基準(zhǔn),以勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資來計(jì)算; 若勞動者工作不滿十二個月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資,還應(yīng)包括獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。具體規(guī)定為: (1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)勞動者實(shí)際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)(一個月工資標(biāo)準(zhǔn))按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 (3)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 所以,由上可知的是 解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是有上限的,支付年限不得超過十二年,而且金額上限為勞動者工資的十二倍,而且如果補(bǔ)償金低于三倍的,那么沒有上限的,所以勞動者需要解除勞動合同補(bǔ)償金上限 了解相關(guān)知識維護(hù)自己的合法權(quán)益。

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多多少個月

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需根據(jù)具體情況分析處理解除勞動合同補(bǔ)償金上限 :普通算法,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算解除勞動合同補(bǔ)償金上限 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里沒有限定12個月,也即無上限。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算解除勞動合同補(bǔ)償金上限 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法對于離職補(bǔ)償金的金額上限是多少

離職補(bǔ)償金 上限限制: 用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款 解除勞動合同 解除勞動合同補(bǔ)償金上限 ,即經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致解除勞動合同補(bǔ)償金上限 ,由 用人單位解除勞動合同 的解除勞動合同補(bǔ)償金上限 ;或勞動者 不能勝任工作 解除勞動合同補(bǔ)償金上限 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,這兩種情況計(jì)發(fā) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的工作年限有12個月的上限。 其它情況下計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒有限制,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動部辦公廳《對〈關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1996〕33號)中第4條明確規(guī)定:因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改變前的工作時間可以計(jì)算為在本單位的工作時間。由于成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的,是否計(jì)算為在本單位的工作時間,在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等,由行業(yè)主管部門作出規(guī)定,其解除勞動合同補(bǔ)償金上限 他調(diào)動,由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定”。對企業(yè)改制改組中已經(jīng)向職工 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的,職工被改制改組后企業(yè)重新錄用的,在解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時,職工在改制前單位的工作年限可以不計(jì)算為改制后單位的工作年限。

非法解除勞動合同賠償上限是多少?

一、非法 解除勞動合同賠償 上限是多少? 非法解除勞動合同賠償上限為解除勞動合同補(bǔ)償金上限 :月 工資 的2倍。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同補(bǔ)償金上限 ,六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最長不超過12個月。因此這里的最高賠償就是24個月的 賠償金 。 月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、平均工資計(jì)算方法: 以上提到的“工資”是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資,“工資”是勞動者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、 加班 加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。勞動者工作不滿12個月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 三、各種情況分類詳述 1、在兩種情況下(一是勞動者不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任工作的;二是單位跟勞動者協(xié)商一致,由單位 解除勞動關(guān)系 的), 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 應(yīng)分段計(jì)算,08年以前部分最高12個月,08年后不作限制。【08年前根據(jù)原勞動部《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定執(zhí)行,08年后根據(jù)《 勞動合同法 》執(zhí)行】 2、單位違法解除勞動者,單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金,這里“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”則不用分段計(jì)算,也不作年限的限制。 3、勞動者以單位違法( 拖欠工資 等)提出 解除合同 ,“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”則不用分段計(jì)算,也不作年限的限制。 4、勞動者僅僅以單位在“08年之后”不依法繳納 社保 (指沒有拖欠工資、 加班費(fèi) 等情況之下)為由提出解除,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只發(fā)放08年以后的工作年限。 5、在本單位工作不到十年,最后一次合同期滿終止,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只發(fā)放08年以后的工作年限。 6、在本單位工作已滿十年,最后一次 合同到期 ,勞動者同意終止的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也只發(fā)放08年以后的工作年限。 7、在本單位工作已滿十年,最后一次合同到期,勞動者不同意離職的,單位必須續(xù)簽勞動合同,單位不續(xù)約的話屬于違法解除或終止,適用第“2”種情形的規(guī)定。 8、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?!靖鶕?jù)《勞動合同法》第四十七條】 如果是違法解除的,按雙倍即24個月賠償。 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 由上文我們可知,解除勞動那個合同的情況有非常多的劃分,但是就所有的情況綜合來看,最高的賠償金額為24個月的工資賠償,月工資的計(jì)算方式正文中也有明確的計(jì)算方式。建議大家在遇到法律糾紛時,優(yōu)先選擇與單位進(jìn)行友好的協(xié)商,爭取達(dá)成一致,否則費(fèi)時費(fèi)力,非常影響正常的生活和工作。

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交通事故受傷,如何快速拿到賠償款?8天快速和解,多拿到4萬元賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:31

范先生交通事故和工傷案件全部委托元甲,我們在二個月內(nèi)二個案件全部和解結(jié)案,感謝對我們的信任,送二面錦旗表示感謝??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-25 18:12

自己解除勞動合同能領(lǐng)補(bǔ)償金

【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,法律依據(jù):《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支 ...
348熱度
張女士,全身多處骨折,目前只能臥床,十分痛苦,責(zé)任認(rèn)定卻為主責(zé),臨近年關(guān)委托元甲幫忙爭責(zé),年后第二個工作日就改責(zé)成功,這就是元甲速度????

北京交通事故律師-許瑞林

02-12 16:55

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,參考資料來源:中國人大網(wǎng)——中華人民共和國勞動合同法勞動合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算一、 勞動合 ...
348熱度
發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評上2個十級傷殘,通過多次談判,與保險公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

7、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,4、經(jīng) ...
909熱度
第376期和解大講堂講座圓滿結(jié)束,把元甲18年積累的和解經(jīng)驗(yàn)分享給交通事故傷者和家人,讓現(xiàn)場20位傷者/家人學(xué)習(xí)到和解技巧,法醫(yī)評估傷殘、理賠團(tuán)隊(duì)策劃和解方案,幫你快速拿到賠償款!解決理賠糾紛不一定非要打官司,和解有規(guī)律,和解有方法。你想 ...

北京交通事故律師-許瑞林

11-23 20:25

協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償金的算法

第6條勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ) ...
82熱度
要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出 解除勞動合同 的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限,每滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)支付情形 勞動合同法 第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動合同經(jīng)濟(jì) ...
923熱度
一面錦旗,不僅是榮譽(yù),更是傷者及家屬對我們專業(yè)與口碑的最高贊譽(yù)!北京大興交通事故,傷者評上十級傷殘,在庭審中元甲律師對賠償金額分毫必爭,幫助傷者獲得賠償款27萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

工作簽訂勞動合同,到期后簽訂勞務(wù)合同合法嗎

律師回復(fù)中...
2025-02-10 15:58

解除勞動合同補(bǔ)償金的賠付標(biāo)準(zhǔn)

一、解除勞動合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么 用人單位 解除勞動合同的賠償金 工資 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù) (一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因 工傷 解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 ...
923熱度
北京房山區(qū)交通事故理賠達(dá)成和解,同等責(zé)任情況下,幫助傷者拿到滿意賠償款20萬余元!愿每一次和解,都能成為生活重啟的美好序章。

北京交通事故律師-許瑞林

11-05 10:41

解除勞動合同補(bǔ)償金怎么寫

2、非過錯性辭退 (1)概要 即勞動者本人無過錯,但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同,2.勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規(guī)定的條件時,勞動者享有單方解除權(quán),無須 ...
371熱度
交通事故雙重賠償揭秘:上下班路上發(fā)生交通事故,同時又屬于工傷,能拿到雙倍賠償款嗎?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:26

2025年1月27號我回老家過年期間房東在未經(jīng)允許的情況下進(jìn)入了我租用的房屋被監(jiān)控拍到我提醒他以后要提前告知并且和我約好時間才能進(jìn)來房東說我斤斤計(jì)較并拒絕了我的提議同時要求我在二月底搬走二月初回到南京我和男朋友商議之后并起草了正式通知告訴了房東我們同意二月底搬離在搬離之前不允許房東再私自進(jìn)入房屋并且根據(jù)房東的違約行為我們要求房東退還剩余的租金押金物業(yè)費(fèi)以及違約金房東拒絕了我們的提議要求我們不僅二月底要搬走同時配合他其他租客看房若不配合連押金都不退根據(jù)簽訂的租房合同房東是否是違約行為我能否依法維護(hù)我的權(quán)益要求違約金賠償 已簽合同內(nèi)容: 七、甲方責(zé)任 1、甲方保證該房屋符合國家對租賃房屋的相關(guān)規(guī)定房屋權(quán)屬清楚無使用糾紛 2、相貨期內(nèi)甲方不得無故單方面收回房屋提高租金等否則作違約處理 3、租貨期內(nèi)房屋及附屬設(shè)施如非乙方的過失或錯誤使用而受到損壞的甲方有修繕的責(zé)任 并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用 4、租貨期內(nèi)甲方在未經(jīng)乙方允許情況下不得隨意進(jìn)出乙方祖用之房屋 九、合同的終止 1、租貨期限屆滿或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本合同終止 2乙方應(yīng)在租賃期滿日將該房屋鑰匙及正常使用狀態(tài)下的交接清單中所有物品交給乙方退租時需保持房屋整潔否則甲方有權(quán)扣除300元清潔費(fèi)房屋留置的一切物品均視為放棄甲方有權(quán)處理乙方無異議 3、若乙方逾期不支付該房屋租金累計(jì)超過3天或者乙方欠繳應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用累計(jì)超300 元則甲方可通知乙方解除本合同并有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)損失 4、若甲、乙雙方中的一方違約另一方有權(quán)終止合同并向?qū)Ψ教岢鲑r償要求中介方所收的中介服務(wù)費(fèi)不予退還 十一、違約處理 甲、乙雙方如有特殊情況需提前終止本合同的必須提前30天通知對方等對方 同意后方可辦理退房手續(xù)如無故違約則須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣2450元整若甲方違約除退還給乙方押金外還須支付乙方上述金額違約金;反之若乙方違約則甲方有權(quán)不退還金

律師回復(fù)中...
2025-02-08 16:45

解除勞動合同補(bǔ)償金個稅

但對超過300%的部分解除勞動合同補(bǔ)償金個稅,按照有關(guān)規(guī)定解除勞動合同補(bǔ)償金個稅,用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除以個人在該單位的工作年限數(shù)解除勞動合同補(bǔ)償金個稅,以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅 法規(guī) 定計(jì)算繳納個人所得稅,個人因與用人單位解 ...
44熱度
??范先生交通事故和工傷都委托元甲了,交通事故和工傷都順利和解結(jié)案。感謝對我們的信任[抱拳][抱拳][抱拳]送我們團(tuán)隊(duì)二面錦旗??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-23 15:52

59歲解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(一)用人單位依法 解除勞動合同 1、協(xié)商解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限×月 工資 (超過12年的,按12年算) 2、因病或非因 工傷 解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限× ...
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元甲律所 一家專注交通理賠19年 只為受害者代言的律師事務(wù)所

北京交通事故律師-趙金保

02-13 19:10

杭州解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 怎么計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年,但間隔了一段時間,也先后簽訂了幾份勞動合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動 ...
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24歲年輕人因交通事故死亡,父母均不滿60周歲,爭取被扶養(yǎng)人生活費(fèi)是難點(diǎn)!元甲律師不僅從法律依據(jù)、證據(jù)等方面進(jìn)行了爭取,還在人情世故方面打動了法官,最終法院支持了被扶養(yǎng)人生活費(fèi),獲得賠償款151萬元!

北京交通事故律師-趙金保

11-07 16:21

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個稅

以個人取得解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個稅,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個稅,以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個稅,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個人所得 ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

解除勞動合同要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

應(yīng)支付情形 勞動合同法 第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 第一章 (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動法對勞動合同解除解除勞動合同要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有第 ...
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??交通事故理賠知識研討分享會,正在進(jìn)行中…… ??你所擔(dān)心的問題都在我們的研討范圍內(nèi),你所沒有想到的,我們也幫你找到突破點(diǎn)。 ??只為受害者代言,不是一句空話。自委托那一刻起,您的事情就變成了我們的事情,您的麻煩就變成了我們工作的焦點(diǎn)!

北京交通事故律師-趙金保

11-23 09:05

58歲解除勞動合同補(bǔ)償金

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算(一)用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年58歲解除勞動合同補(bǔ)償金的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加1 ...
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從保險公司拒絕賠償,到同意賠償14萬元,這就是專業(yè)調(diào)解的力量!交通事故責(zé)任無法劃分,在調(diào)解中心全力調(diào)解之下,與保險公司達(dá)成和解,幫助當(dāng)事人拿到了近14萬元的賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

01-16 15:59

解除勞動合同補(bǔ)償金上限

勞動者月 工資 高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的解除勞動合同補(bǔ)償金上限,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多多少個月解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需 ...
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