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勞動(dòng)者被迫解除雙倍賠償

在線問法 時(shí)間: 2023.12.28
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法律規(guī)定勞動(dòng)者被迫解除雙倍賠償:《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同被迫解除勞動(dòng)合同怎么賠償如果公司解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的勞動(dòng)者被迫解除雙倍賠償,按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法律規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
員工被迫離職可索賠雙倍賠償金嗎

一般是可以勞動(dòng)者被迫解除雙倍賠償 的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)者被迫解除雙倍賠償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)者被迫解除雙倍賠償 ,按一年計(jì)算勞動(dòng)者被迫解除雙倍賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。法律規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體下來,主要有以下幾種情形。

第一種:?jiǎn)挝辉趧趧?dòng)合同期限未滿時(shí),解除勞動(dòng)合同的,也就是我們常說的被解雇;如果說雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限是五年,在第三年的時(shí)候,單位就解雇員工,那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金

第二種:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病,單位是不能解除勞動(dòng)合同的,一旦解除,就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,主要特殊是勞動(dòng)者患職業(yè)病。如果只是普通的病,在醫(yī)療期滿之后,單位還是可以正常解除。法律依據(jù):如果勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條情形之一被迫辭職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

被迫解除勞動(dòng)合同怎么賠償

如果公司解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的勞動(dòng)者被迫解除雙倍賠償 ,按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資;違法解除勞動(dòng)合同的,按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。

法律規(guī)定勞動(dòng)者被迫解除雙倍賠償 :《勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)者被迫解除雙倍賠償 他情形。

被迫解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為多少?

《 勞動(dòng)合同法 》第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者被迫解除雙倍賠償 ,勞動(dòng)者要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者被迫解除雙倍賠償 的勞動(dòng)者被迫解除雙倍賠償 ,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 勞動(dòng)者被迫解除雙倍賠償 的勞動(dòng)者被迫解除雙倍賠償 ,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定 支付賠償金 。 經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是工作每滿一年支付一個(gè)月的工資,滿六個(gè)月不滿一年按一年算,不滿六個(gè)月支付半個(gè)月的工資,87條規(guī)定的賠償金是經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金的雙倍。

被動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償

被動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償

被動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償,作為員工,當(dāng)我們的權(quán)益受到損害的時(shí)候,就需要相應(yīng)的規(guī)范來保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,作為員工被解除勞動(dòng)合同的時(shí)候我們是可以得到賠償?shù)?,那么被?dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢?

被動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償1

普法內(nèi)容

根據(jù)法律規(guī)定,如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務(wù)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條

(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算勞動(dòng)者被迫解除雙倍賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

(三)本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

被動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償2

一、被迫解除勞動(dòng)合同可以要求雙倍賠償嗎

一般是可以的。

如果勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條情形之一被迫辭職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其勞動(dòng)者被迫解除雙倍賠償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

二、勞動(dòng)者拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

法律規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體下來,主要有以下幾種情形。

第一種:?jiǎn)挝辉趧趧?dòng)合同期限未滿時(shí),解除勞動(dòng)合同的,也就是我們常說的被解雇;如果說雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限是五年,在第三年的時(shí)候,單位就解雇員工,那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金

第二種:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的.;如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病,單位是不能解除勞動(dòng)合同的,一旦解除,就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,主要特殊是勞動(dòng)者患職業(yè)病。如果只是普通的病,在醫(yī)療期滿之后,單位還是可以正常解除。

第三種:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;這是對(duì)女職工的特殊保護(hù),此時(shí)不管勞動(dòng)合同期限是不是已經(jīng)屆滿,只要在這期間解除勞動(dòng)合同,單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

第四種:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;這里面,只要?jiǎng)趧?dòng)者在醫(yī)療期內(nèi),也不論勞動(dòng)合同期限是不是屆滿,單位都不能單方解除合同,否則就要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

被動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償3

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的第四十七條相關(guān)規(guī)定:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算,每滿一年則在違約解約時(shí)多支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向有關(guān)的勞動(dòng)者進(jìn)行支付。

2、凡是六個(gè)月以上且不滿一年的情形的,按照一年進(jìn)行計(jì)算。

3、凡是不滿六個(gè)月的,則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、當(dāng)勞動(dòng)者本人的月工資是高于用人單位所在的,市級(jí)人民政府所公布的平均工資三倍以上的,其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)月的公司職工的平均工資的三倍進(jìn)行處理,其最高的年限不得超過12年。

以上關(guān)于平均工資的計(jì)算,是以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除之后或者是終止前的十二個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算。

同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的第87條相關(guān)規(guī)定,用人單位如果違反勞動(dòng)者被迫解除雙倍賠償 了本法所規(guī)定的解除或終止勞動(dòng)合同的,需要依法參照本法中的第47條所規(guī)定的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

因此,我們發(fā)現(xiàn),如果違法解約的,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被迫主動(dòng)離職賠雙倍補(bǔ)償金嗎

被迫主動(dòng)離職一般是可以要求賠雙倍補(bǔ)償金的。按以下計(jì)算方式補(bǔ)償:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)者被迫解除雙倍賠償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者被迫解除雙倍賠償 ;2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算勞動(dòng)者被迫解除雙倍賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

一、被迫主動(dòng)離職賠雙倍補(bǔ)償金嗎

1、被迫主動(dòng)離職一般是可以要求賠雙倍補(bǔ)償金的。按以下計(jì)算方式補(bǔ)償:

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

(2)六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、員工主動(dòng)離職有補(bǔ)償金嗎

員工主動(dòng)離職有沒有補(bǔ)償金,分以下情況:

1、員工主動(dòng)離職且公司沒有過錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)?,但是需要支付與實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資;

2、用人單位具有法定過錯(cuò),勞動(dòng)者主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

09-20 09:27

被迫解除勞動(dòng)合同賠償

被動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償3 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的第四十七條相關(guān)規(guī)定: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算,每滿一年則在違約解約時(shí)多支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向有關(guān)的勞動(dòng)者進(jìn)行支付,二、勞動(dòng)者拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 法律規(guī)定 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-09 16:27

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同如何賠償

2、與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同如何賠償,應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,3、過失性辭退的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同如何賠償,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,2、與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的勞動(dòng)者 ...
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被動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償3 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的第四十七條相關(guān)規(guī)定: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算,每滿一年則在違約解約時(shí)多支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向有關(guān)的勞動(dòng)者進(jìn)行支付,二、勞動(dòng)者拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 法律規(guī)定 ...
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法律規(guī)定勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金,按以下計(jì)算方式補(bǔ)償勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金:(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支 ...
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歷經(jīng)一審二審,幫助傷者拿到136萬元賠償款!元甲律師全力爭(zhēng)取,三個(gè)周期假肢費(fèi)用,讓法院支持的金額比鑒定意見高出26萬元,實(shí)現(xiàn)了當(dāng)事人權(quán)益最大化!

北京交通事故律師-許瑞林

12-05 15:47

無故解除合同雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 ...
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再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動(dòng)車被小轎車撞倒受傷,對(duì)方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

子女起訴父母拿了自己的車禍賠償款

律師回復(fù)中...
2025-02-24 14:46

解除合同可以要求雙倍賠償嗎

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎依據(jù)勞動(dòng)合同法解除合同可以要求雙倍賠償嗎,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同解除合同可以要求雙倍賠償嗎的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍 ...
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北京房山區(qū)交通事故理賠達(dá)成和解,同等責(zé)任情況下,幫助傷者拿到滿意賠償款20萬余元!愿每一次和解,都能成為生活重啟的美好序章。

北京交通事故律師-許瑞林

11-05 10:41

企業(yè)解除勞動(dòng)合同雙倍賠償

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的企業(yè)解除勞動(dòng)合同雙倍賠償,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 企業(yè)解除勞動(dòng)合 ...
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北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊(duì)與保險(xiǎn)公司專業(yè)談判,一個(gè)多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

勞動(dòng)者被迫解除雙倍賠償

法律規(guī)定勞動(dòng)者被迫解除雙倍賠償:《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同被迫解除勞動(dòng)合同怎么賠償 ...
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從14萬到最后傷者獲賠36.7萬!元甲律師幫助近70歲傷者找到了評(píng)殘點(diǎn),成功評(píng)上九級(jí)傷殘,在同等責(zé)任下拿到36.7萬元的判決,也保留了當(dāng)事人后續(xù)治療的訴權(quán)!

北京交通事故律師-趙金保

11-20 10:42

無故解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金

第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,2、如果雙方協(xié)商一致 解除合同 無故解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付 ...
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交通事故死亡案件和解,肇事司機(jī)同等責(zé)任,元甲律師幫助家屬拿到賠償款96萬余元。生命無法重來,但正義與溫暖可以抵達(dá)!

北京交通事故律師-趙金保

10-31 14:46

違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金

根據(jù)違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金:2013年7月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定, ...
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以訴促調(diào),成功和解,拿到滿意賠償!北京豐臺(tái)區(qū)交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,承擔(dān)次要責(zé)任,元甲律師助力雙方達(dá)成調(diào)解,傷者拿到滿意的賠償款,特意送來錦旗表達(dá)感謝!

北京交通事故律師-趙金保

11-28 12:07

單方面解除勞動(dòng)合同雙倍賠償

根據(jù)單方面解除勞動(dòng)合同雙倍賠償我國(guó) 勞動(dòng)合同法 的相關(guān)規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止 ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

律師您好在嗎想咨詢一下工程賠償款的問題

律師回復(fù)中...
2025-02-13 20:50

單位解除勞動(dòng)合同雙倍賠償

公司解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位解除勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)單位解除勞動(dòng)合同雙倍賠償,根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定單位解除勞動(dòng)合同雙倍賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作單位解除勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)哪晗?,每滿一年支付一個(gè)月工資 ...
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