可以，但要預(yù)留合理時(shí)間。在用人單位拖欠工資辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎 的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎 ：

1、是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；

2、是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，

3、是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎 ：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎 的全部工資。

如果未及時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎 ；優(yōu)點(diǎn)辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎 ：方式簡(jiǎn)單。

缺點(diǎn)辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎 ：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

優(yōu)點(diǎn)：除辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎 了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；

缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。

可以要求立馬結(jié)清。 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎 的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)( 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) )投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎 ： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>離職后工資是不是立即結(jié)清

勞動(dòng)者辭職辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎 ，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎 的全部工資。

如果未及時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎 ：方式簡(jiǎn)單。

缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

優(yōu)點(diǎn)：除辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎 了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；

缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。

當(dāng)天離職當(dāng)天走工資是完全可以結(jié)清辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎 的。

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎 ，用人單位應(yīng)該在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎 ，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎 ，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。