按相關(guān)法律規(guī)定雇員受傷就醫(yī)過(guò)錯(cuò) ，雇員在工作中受傷，雇主需要根據(jù)雙方各自雇員受傷就醫(yī)過(guò)錯(cuò) 的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雇主能夠證明自己具有免責(zé)事由，則可以不承擔(dān)責(zé)任。因不可抗力不能履行合同或造成他人損害的，不承擔(dān)民事責(zé)任。不可抗力作為一般免責(zé)事由，除法律另有規(guī)定外，在任何場(chǎng)合，都可以免除致害人的責(zé)任。如果雇員在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受損害，雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任雖為無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任雇員受傷就醫(yī)過(guò)錯(cuò) ，但并非雇主對(duì)雇員在完成受雇工作中的任何損害都承擔(dān)責(zé)任。如果雇主能夠證明自己具有免責(zé)事由，則可以不承擔(dān)責(zé)任。在我國(guó)，關(guān)于雇主的免責(zé)事由尚無(wú)法律規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)包括如下兩項(xiàng);1、不可抗力。我國(guó)《民法通則》第107規(guī)定雇員受傷就醫(yī)過(guò)錯(cuò) ：“因不可抗力不能履行合同或造成雇員受傷就醫(yī)過(guò)錯(cuò) 他人損害的，不承擔(dān)民事責(zé)任?！辈豢煽沽ψ鳛橐话忝庳?zé)事由，除法律另有規(guī)定外，在任何場(chǎng)合，都可以免除致害人的責(zé)任。如果雇員在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受損害，雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。2、受害人故意。任何人都應(yīng)對(duì)自己的故意行為承擔(dān)責(zé)任，受害人也不例外。所以，雇員在完成受雇工作中因自己的故意而遭受損害的，自應(yīng)由其自己承擔(dān)責(zé)任，而雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

1． 那就要看老板怎么處理

2.如果購(gòu)買(mǎi)雇員受傷就醫(yī)過(guò)錯(cuò) 了保險(xiǎn)，這應(yīng)該也算雇主提供危險(xiǎn)雇員受傷就醫(yī)過(guò)錯(cuò) 的工作地點(diǎn)．機(jī)器工具或者工作程序，屬于雇主的責(zé)任，是要賠付醫(yī)療費(fèi)用的．

3． 雇主責(zé)任險(xiǎn)

雇主責(zé)任險(xiǎn)

責(zé)任范圍

凡被保險(xiǎn)人所雇用的員工，在本保險(xiǎn)有效期內(nèi)，在受雇過(guò)程中，從事本保險(xiǎn)單所載明的被保險(xiǎn)人的業(yè)務(wù)有關(guān)工作時(shí)，遭受意外而致受傷、死亡或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病，所致傷殘或死亡，被保險(xiǎn)人根據(jù)雇用合同，須負(fù)醫(yī)藥費(fèi)及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括應(yīng)支出的訴訟費(fèi)用，保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償。

上述被保險(xiǎn)人所雇用的員工包括短期工、臨時(shí)工、季節(jié)工和徒工。

除外責(zé)任

1. 戰(zhàn)爭(zhēng)、類(lèi)似戰(zhàn)爭(zhēng)行為、叛亂、罷工、暴動(dòng)或由于核子輻射所致的被雇人員傷殘、死亡或疾病。

2. 被雇人員由于疾病、傳染病、分娩、流產(chǎn)以及因這些疾病而施行內(nèi)外科治療手術(shù)所致的傷殘或死亡。

3. 由于被雇人員自加傷害、自殺、犯罪行為、酗酒及無(wú)照駕駛各種機(jī)動(dòng)車(chē)輛所致的傷殘或死亡。

4. 被保險(xiǎn)人的故意行為或重大過(guò)失。

5. 被保險(xiǎn)人對(duì)其承包商雇用的員工的責(zé)任。

承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害雇員受傷就醫(yī)過(guò)錯(cuò) 的雇員受傷就醫(yī)過(guò)錯(cuò) ，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失雇員受傷就醫(yī)過(guò)錯(cuò) 的雇員受傷就醫(yī)過(guò)錯(cuò) ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。雇員在雇傭活動(dòng)過(guò)程中受傷的雇員受傷就醫(yī)過(guò)錯(cuò) ，一般不承擔(dān)責(zé)任，但雇員有重大過(guò)錯(cuò)造成受傷的，要承擔(dān)連帶責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。