20年工齡辭退可以要求發(fā)放20個月20年工齡辭退最多賠償多少 的、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月20年工齡辭退最多賠償多少 的平均工資（按應發(fā)工資計算）作為經(jīng)濟補償。用人單位涉及違法辭退20年工齡辭退最多賠償多少 的20年工齡辭退最多賠償多少 ，還需要向員工支付雙倍20年工齡辭退最多賠償多少 的賠償金。

在一個工作單位工作20年工齡辭退最多賠償多少 了20年之后20年工齡辭退最多賠償多少 ，如果公司要辭退我們20年工齡辭退最多賠償多少 ，那20年工齡辭退最多賠償多少 他就要負相應的責任，比如說賠償我們的損失。但是這個被辭退是有一定條件的，比如說我們造成了特別大的公司損失，那公司就有權利，和我們解除勞動合同，并且只賠得到很少的損失，有可能公司還會起訴我們，讓我們賠償公司的損失。如果是無故將我們辭退，那我們就可以進行勞動仲裁。

具體的賠償是根據(jù)用人單位不同的薪資水平來決定的，正常來說是應當向勞動者支付賠償金，并且按照每做滿一年支付一個月的工資作為賠償。這很好理解，不是比如說你的工資一個月是5000，那么你做滿一年之后，公司要讓你辭退就要賠償你5000元的損失，以此類推。既然你的工作20年了，那他就應該賠償你10萬元的相應工資。

這也是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付20年工齡辭退最多賠償多少 ；6個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除此之外，如果公司違反了法定規(guī)定，解除或者終止勞務合同的，那么用人單位就要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，也就是工作20年要賠20萬。

總的來說，我們工作的時候，也一定不要盲目的工作，要將法律的武器熟記于心，用于保護自己。在工作上遇到一些難題的時候，才不會左右為難，而是會想著有武器就不會害怕，最好的方法就是找到勞動局，和勞動局協(xié)商，那么他一定會幫我們解決掉這些所有的事情，會給我們一個最滿意的答復。

這個要看公司20年工齡辭退最多賠償多少 的規(guī)定20年工齡辭退最多賠償多少 了

每個公司規(guī)定不一樣

賠付20年工齡辭退最多賠償多少 的金額也就不同

有20年工齡如果自己辭職20年工齡辭退最多賠償多少 ，一般單位不用給予經(jīng)濟補償20年工齡辭退最多賠償多少 ，只有非本人意愿離職，即被辭退才能享受賠償金，并且還可以向社保中心申請失業(yè)金。

公司倒閉，屬于不可抗力，也即“勞動合同訂立時所依據(jù)20年工齡辭退最多賠償多少 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情況，可以解除勞動合同，但需要支付相應的經(jīng)濟補償。

20年工齡辭退最多賠償多少 你將得到按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算20年工齡辭退最多賠償多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”，不少于20個月，大約為40000元工資的經(jīng)濟補償。