工傷 評(píng)不上級(jí)的賠償問題工傷評(píng)不上級(jí)老板怎樣賠償 ：工傷評(píng)不上級(jí)也有相應(yīng)的賠償。工傷賠償表中有很多項(xiàng)目工傷評(píng)不上級(jí)老板怎樣賠償 ： 1. 醫(yī)療費(fèi) 要求：治療工傷所需費(fèi)用符合 工傷保險(xiǎn) 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的工傷評(píng)不上級(jí)老板怎樣賠償 ，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。要求：住院期間。備注：?jiǎn)挝粵]有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。 3.交通費(fèi)、食宿費(fèi)：根據(jù)本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 4.康復(fù)治療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。 5.停工留薪標(biāo)準(zhǔn)：原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。要求： 停工留薪期 一般不超過12個(gè)月工傷評(píng)不上級(jí)老板怎樣賠償 ；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。 6. 護(hù)理費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)： (1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 (2)評(píng)定 傷殘 后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均 工資 的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%；要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。02法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理 人身?yè)p害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十七條02受害人遭受 人身?yè)p害 ，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因 喪失勞動(dòng)能力 導(dǎo)致的收入損失，包括 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費(fèi)、被 扶養(yǎng) 人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于確定民事侵權(quán) 精神損害賠償 責(zé)任若干問題的解釋》第九條的02 精神損害 撫慰金包括以下方式： （一）致人殘疾的，為殘疾賠償金； （二）致人死亡的，為 死亡賠償金 ； （三）其他損害情形的精神撫慰金。《 工傷保險(xiǎn)條例 》第四十條02 傷殘津貼 、 供養(yǎng)親屬撫恤金 、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

評(píng)不上傷殘等級(jí)工傷評(píng)不上級(jí)老板怎樣賠償 的，由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位，仍應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定，支付實(shí)際產(chǎn)生的工傷待遇項(xiàng)目。

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷評(píng)不上級(jí)老板怎樣賠償 ：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用工傷評(píng)不上級(jí)老板怎樣賠償 ；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)等。

一、 工傷 評(píng)不上級(jí)怎么賠償 工傷工傷評(píng)不上級(jí)老板怎樣賠償 ，不構(gòu)成 傷殘 的：需要 工傷保險(xiǎn) 基金支付： 醫(yī)療費(fèi) 、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等;需要單位支付： 停工留薪期 內(nèi)原 工資福利 待遇、 護(hù)理費(fèi) 。 工傷保險(xiǎn)條例 第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療工傷評(píng)不上級(jí)老板怎樣賠償 ，享受 工傷醫(yī)療待遇 。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 勞動(dòng)者在工作的時(shí)候難免發(fā)生意外收到工傷，這時(shí)候就需要進(jìn)行 工傷的認(rèn)定 ，由相關(guān)部門確定傷殘等級(jí)，用人單位才能根據(jù)最后的等級(jí)來確定賠償?shù)臄?shù)額情況，但即使工傷沒有評(píng)上級(jí)，那么也是由工傷保險(xiǎn)基金等賠償項(xiàng)目的。

工傷 評(píng)不上級(jí)當(dāng)然能獲得賠償。工傷沒評(píng)上級(jí)工傷評(píng)不上級(jí)老板怎樣賠償 的工傷評(píng)不上級(jí)老板怎樣賠償 ，沒有 傷殘 補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。但是享有 工傷醫(yī)療待遇 和 停工留薪期 工資福利 待遇，可以獲得 醫(yī)療費(fèi) 、 護(hù)理費(fèi) 、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的賠償。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第14條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工傷評(píng)不上級(jí)老板怎樣賠償 ； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的工傷評(píng)不上級(jí)老板怎樣賠償 ； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業(yè)病 的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工傷評(píng)不上級(jí)老板怎樣賠償 他情形。

有些職工對(duì) 工傷鑒定 評(píng)不上級(jí)別可能還覺得挺失望的，而實(shí)際上如果真的評(píng)上了級(jí)別的話，那有可能工傷評(píng)不上級(jí)老板怎樣賠償 我們身體上的某些部位會(huì)是終身殘疾的，所以很多事情換個(gè)角度來看的話心態(tài)就完全不一樣了。在工傷鑒定沒有被評(píng)上級(jí)別以后，第一時(shí)間關(guān)注的問題也是職工工傷鑒定后評(píng)不上級(jí)別的怎么賠償? 一、職工工傷鑒定后評(píng)不上級(jí)別的怎么賠償? 評(píng)不上 傷殘 只是和傷殘有關(guān)的賠償項(xiàng)目沒有了，例如 殘疾賠償金 、 精神損失費(fèi) 、被 撫養(yǎng) 人生活費(fèi)等。但是其工傷評(píng)不上級(jí)老板怎樣賠償 他項(xiàng)目例如 醫(yī)療費(fèi) 、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等仍需要按照實(shí)際損失結(jié)合 證據(jù) 來賠償。一般來說,如果勞動(dòng)者 工傷 沒有評(píng)上等級(jí),用人單位仍需承擔(dān)勞動(dòng)者工傷期間的醫(yī)藥費(fèi)、伙食費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等,且勞動(dòng)者工傷期間的 工資 應(yīng)當(dāng)照發(fā)不誤。 (一) 治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合 工傷保險(xiǎn) 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 (二) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (三) 外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 (四) 康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 (五) 輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。 (六) 停工留薪期 工資。職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 (七) 生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定 傷殘等級(jí) 并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 二、第一次工傷鑒定不服應(yīng)該怎么辦? 職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì) 工傷認(rèn)定 決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政 訴訟 。 1、工傷職工對(duì)傷殘等級(jí)等級(jí)結(jié)論不服，不能提起行政訴訟，理由如下： (1)行政復(fù)議辦法明確規(guī)定，這種情況下不屬于行政復(fù)議范圍，因此也自然不能進(jìn)行行政訴訟。在《 行政訴訟法 》公布后，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)出《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》第五條：“公民、法人或其工傷評(píng)不上級(jí)老板怎樣賠償 他組織對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的 傷殘等級(jí)鑒定 結(jié)論不服的，不能申請(qǐng)行政復(fù)議。這就是說，對(duì)于勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)不服的，公民、法人提出法律訴訟或者法院受案處理都沒有法律 法規(guī) 依據(jù)?！?(2)從勞動(dòng)鑒定委員會(huì)組織和工作性質(zhì)來看，它不是具體的行政行為。 因此，傷殘等級(jí)鑒定工作是根據(jù)國(guó)家評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)是當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)勞動(dòng)、衛(wèi)生和工會(huì)等部門相互配合、支持這項(xiàng)事業(yè)的虛設(shè)機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)鑒定辦公室的工作是具體組織落實(shí)。傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度的鑒定是醫(yī)學(xué)專家組根據(jù)工傷職工的傷情作出的技術(shù)性結(jié)論，它在很大程度上屬于技術(shù)性的工作，不是具體行政行為。 2、工傷職工對(duì)傷殘等級(jí)結(jié)論不服，正確的做法通過由下而上的復(fù)查程序，即如果職工對(duì)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的作出的鑒定結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)省級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行再次鑒定，省級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。另外，在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工如發(fā)現(xiàn)傷殘情況有變化，可以重新向當(dāng)?shù)厥袆趧?dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定，并按照新確定傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)享受有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。 此外，工傷職工如對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇有爭(zhēng)議，因?qū)?勞動(dòng)爭(zhēng)議 范疇，可按照《 工傷保險(xiǎn)條例 》第52條規(guī)定，申請(qǐng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)進(jìn)行仲裁。 大家應(yīng)該知道，評(píng)不上級(jí)別的賠償只是少去了傷殘補(bǔ)助金等這部分，但是其他大多數(shù)的賠償項(xiàng)目本來也就跟工傷級(jí)別沒關(guān)系的，就包括在醫(yī)院的花費(fèi)，停工留薪期間這段的工資所得以及護(hù)理費(fèi)等，但是標(biāo)準(zhǔn)就不一樣了。