以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同
凍結(jié)工資是法律行為,只有國家司法機(jī)關(guān)才能做出這樣以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同 的司法行為.企業(yè)不可做出這樣以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同 的行為,否則構(gòu)成違法.:以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處 三年以下有期徒刑 或者拘役,并處或者單處罰金以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同 ;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。 單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他 直接責(zé)任人 員,依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。
公司長期延遲發(fā)放工資,可以單方面解除勞動(dòng)合同并要求賠償嗎企業(yè)長期拖欠工資員工可以要求支付工資以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同 ,并索要一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。企業(yè)拖欠員工工資的,員工不僅可以要求解除勞動(dòng)合同,還可以要求企業(yè)支付補(bǔ)償金,勞動(dòng)合同法明確規(guī)定如果企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以單方解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律分析
如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量,將導(dǎo)致無輸出(如渦街流量計(jì))或輸出信號被當(dāng)作小信號予以切除(如差壓式流量計(jì)),這對供方來說都是不利的,有失公正。為以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同 了防止效益的流失,對于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備,供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達(dá)到的范圍度,約定某一流量值為“約定下限流量”,而且約定若實(shí)際流量小于該約定值,按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)??h級以上人民政府計(jì)量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu),或者授權(quán)其以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同 他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu),執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同 他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員,必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)??h級以上地方人民政府計(jì)量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要,建立社會公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具,經(jīng)上級人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要,可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具,其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則,就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計(jì)量行政部門制定。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,可隨時(shí)解除合同嗎拖欠員工工資的,員工可以立即解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定,所謂拖欠工資,就是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。規(guī)定的付薪時(shí)間,可以由勞動(dòng)者和用人單位雙方約定,但每月至少發(fā)放一次。只要未在約定時(shí)間內(nèi)支付工資的,就形成拖欠工資。
但是,根據(jù)該補(bǔ)充規(guī)定,拖欠工資的情形并不包括以下兩種情形:
(一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時(shí)支付工資以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同 ;
(二)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。
可以看出,除不可抗力外,只有經(jīng)工會同意后的延遲發(fā)放工資才不構(gòu)成拖欠工資,其余情況下的延遲發(fā)放工資均屬于拖欠工資。
單位拖欠員工工資是違反《勞動(dòng)合同法》的行為,員工可以依法向單位追討,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
拓展資料:
用人單位拖欠工資,將面臨什么賠償以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同 ?
單位拖欠工資的,應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同 ;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(4)解除、終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司拖欠工資可以要求多少賠償
工資拖欠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年,支付勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同 ;六個(gè)月以上不滿一年,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月,支付本人半個(gè)月工資。員工以單位未及時(shí)足額發(fā)放工資為由,解除勞動(dòng)合同,可以要求用人單位給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的,應(yīng)向勞動(dòng)者加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律分析:工資拖欠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年,支付勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月,支付本人半個(gè)月工資。員工以單位未及時(shí)足額發(fā)放工資為由,解除勞動(dòng)合同,可以要求用人單位給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的,應(yīng)向勞動(dòng)者加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同 你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,然后去當(dāng)事人公司調(diào)查以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同 了解,事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題,員工可以通過下面的方法解決: (1).到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。 (2).也可以直接申請仲裁。 (3).如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 (4).根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,員工可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
公司拖欠工資,勞動(dòng)者有權(quán)停工嗎?公司到規(guī)定期沒發(fā)工資以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同 ,工人不可以擅自停工。
一、如果對方一直拖欠不給錢以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同 ,兩個(gè)途徑可以要求老板支付工資:一是可以采取勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同 ,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同 的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、如果是給個(gè)人工作,不算勞動(dòng)關(guān)系??梢灾苯尤シㄔ浩鹪V該個(gè)人老板,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 一般來說,可以先同老板商量,若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資,則可以采取上述仲裁或者起訴的辦法。
三、《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
一般,具體的發(fā)薪日期是由雙方約定,法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么,只要單位每月支付一次就是合法的,至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定,所以只要所在單位都按時(shí)支付以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同 了工資,即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。