1.欠3000元可以起訴,起訴費(fèi)是50元.如果有足夠拖欠工資3000可以報(bào)警嗎 的證據(jù)證明欠3000元未還的話那就不用請(qǐng)律師,只需要稍微咨詢一下就行,那么從金錢成本來(lái)看是可以起訴的。

2.欠錢不還應(yīng)當(dāng)是債務(wù)人經(jīng)過(guò)雙方約定的還款日期后仍不還款的可以起訴。并且要在經(jīng)過(guò)還款日期三年內(nèi)進(jìn)行起訴,不然三年后訴訟時(shí)效經(jīng)過(guò),對(duì)方產(chǎn)生抗辯權(quán)是有理由不還款的。

根據(jù)《民事訴訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件:

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其拖欠工資3000可以報(bào)警嗎 他組織

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

這個(gè)是可以立案拖欠工資3000可以報(bào)警嗎 的。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體需要以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門受理為準(zhǔn)。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施：向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如：以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬拖欠工資3000可以報(bào)警嗎 ；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

用人單位無(wú)故拖欠其工資的拖欠工資3000可以報(bào)警嗎 ，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的拖欠工資3000可以報(bào)警嗎 ，但是一般作用不是很大拖欠工資3000可以報(bào)警嗎 ，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限拖欠工資3000可以報(bào)警嗎 ，對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。

【法律依據(jù)】

《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金拖欠工資3000可以報(bào)警嗎 ：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>