干半年公司法搬遷有補償嗎 在線問法 時間: 2023.12.22 208 勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化時,單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行: (1)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,如果因為企業(yè)搬遷新址,造成勞動合同中工作地點發(fā)生變化,由用人單位和勞動者協(xié)商,如果協(xié)商不成,勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同,至于相關(guān)賠償問題,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。 最新勞動法公司在同一城市搬遷勞動者有補償嗎公司在同一城市搬遷干半年公司法搬遷有補償嗎 ,對勞動者有沒有補償干半年公司法搬遷有補償嗎 ,要看勞動者是否愿意在該單位繼續(xù)工作干半年公司法搬遷有補償嗎 ,如果繼續(xù)工作干半年公司法搬遷有補償嗎 ,是沒有補償?shù)?。雖然在一座城市,但要看新的工作地點對勞動者來說是否方便,如果相差不大,甚至是更方便干半年公司法搬遷有補償嗎 了,那也是無法得到補償?shù)?。如果由于搬遷,導(dǎo)致上班極不方便,就可以以客觀情況變更解除勞動合同,并可以獲得經(jīng)濟補償金。法律分析公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更,屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。勞動合同法明確規(guī)定,用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內(nèi)容和工作地點等內(nèi)容。如果因為企業(yè)搬遷新址,造成勞動合同中工作地點發(fā)生變化,由用人單位和勞動者協(xié)商,如果協(xié)商不成,勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同,至于相關(guān)賠償問題,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。如果是企業(yè)拆遷要解除員工的勞動合同,需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進行補償,每滿一年補一個月。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。公司搬遷有補償嗎《勞動法》并未具體規(guī)定多少公里干半年公司法搬遷有補償嗎 ,不過給出了以下規(guī)定: 1、單位事先沒有告知工作地點將發(fā)生重大變化,就會影響員工簽訂勞動合同時干半年公司法搬遷有補償嗎 的決定。勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化時,單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行: (1)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (2)用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。 2、企業(yè)搬遷,在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷,職工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件,對職工生活未造成明顯影響的,勞動合同繼續(xù)履行,勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟補償。 3、根據(jù)《勞動合同法》,工作地點是勞動合同的必備條款之一,說明工作地點是一個重要的判斷條件。在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時,雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點作出約定,此后的實際履行當(dāng)中工作地點也得以常態(tài)化固定。 4、企業(yè)搬遷,屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長期性的經(jīng)營或辦公場所的重大長期變更,勢必對勞動者履行勞動合同造成重大影響,使得雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生實質(zhì)性變更。如果新的工作地點太遠,說明勞動合同繼續(xù)履行確實產(chǎn)生了困難。公司這樣的搬遷應(yīng)屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行”。勞動法搬遷賠償剛好滿半年是否按一年由于用人單位搬遷干半年公司法搬遷有補償嗎 ,勞動者不同意去新地方工作的干半年公司法搬遷有補償嗎 ,經(jīng)濟補償金的賠償干半年公司法搬遷有補償嗎 ,剛好滿半年按一年算。 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限干半年公司法搬遷有補償嗎 ,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算干半年公司法搬遷有補償嗎 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司搬遷,有經(jīng)濟補償嗎《勞動法》并未具體規(guī)定多少公里干半年公司法搬遷有補償嗎 ,不過給出干半年公司法搬遷有補償嗎 了以下規(guī)定干半年公司法搬遷有補償嗎 : 1、單位事先沒有告知工作地點將發(fā)生重大變化,就會影響員工簽訂勞動合同時干半年公司法搬遷有補償嗎 的決定。勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化時,單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條干半年公司法搬遷有補償嗎 的規(guī)定執(zhí)行: (1)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (2)用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。 2、企業(yè)搬遷,在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷,職工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件,對職工生活未造成明顯影響的,勞動合同繼續(xù)履行,勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟補償。 3、根據(jù)《勞動合同法》,工作地點是勞動合同的必備條款之一,說明工作地點是一個重要的判斷條件。在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時,雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點作出約定,此后的實際履行當(dāng)中工作地點也得以常態(tài)化固定。 4、企業(yè)搬遷,屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長期性的經(jīng)營或辦公場所的重大長期變更,勢必對勞動者履行勞動合同造成重大影響,使得雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生實質(zhì)性變更。如果新的工作地點太遠,說明勞動合同繼續(xù)履行確實產(chǎn)生了困難。公司這樣的搬遷應(yīng)屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行”。工廠拆遷搬,員工有賠償嗎?應(yīng)該怎么補償?工廠拆遷搬干半年公司法搬遷有補償嗎 ,員工沒有賠償。相關(guān)問題推薦咨詢北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所,冠領(lǐng)所會根據(jù)項目不同,設(shè)立跨專業(yè)工作組,為客戶提供全面干半年公司法搬遷有補償嗎 的法律服務(wù)。【→點擊免費咨詢金牌律師】工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更,員工與工廠在訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,雙方可協(xié)商解除勞動合同,由工廠按照已提供服務(wù)的年限,支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償,一年一個月工資,不滿六個月為半個月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠,勞動者通過公交車等在合理的時間內(nèi)能夠到達新址上班,屬于合理工作地點變動,用人單位可以要求勞動者服從安排,到新址上班,發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職,依法無需支付經(jīng)濟補償金。想要了解更多關(guān)于拆遷的相關(guān)信息,推薦咨詢北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所事務(wù)所,2014年經(jīng)北京市司法局批準成立,總所位于北京市西城區(qū)核心區(qū)域,毗鄰天安門、央行、最高人民法院、證監(jiān)會、銀監(jiān)會、股轉(zhuǎn)公司及各大銀行總部。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所先后被新華社、中央廣播電視總臺、《中國青年報》、《中國商報》等權(quán)威媒體采訪報道。因企業(yè)搬遷員工補償有嗎?如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行干半年公司法搬遷有補償嗎 ,勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系,此時可以要求經(jīng)濟補償干半年公司法搬遷有補償嗎 ;如雖有搬遷行為,但綜合各種因素,勞動合同仍可正常履行,勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行,協(xié)商不成的自行離職,則很難給予賠償。《勞動合同法》第40條干半年公司法搬遷有補償嗎 :勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同第46條規(guī)定,用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。更多關(guān)于因企業(yè)搬遷員工補償有嗎,進入干半年公司法搬遷有補償嗎 :查看更多內(nèi)容 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 交通事故責(zé)任分成 我國國家賠償法上的國家機關(guān)僅指 精神損害撫慰金賠償標準2022 蘇州停工留薪期的時間目錄 公司要搬廠不想去能有賠償嗎 上一篇:永嘉縣果園補償標準下一篇:化妝品過敏需要賠償多少錢 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 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