沒(méi)有 簽訂勞動(dòng)合同 怎么賠償沒(méi)有簽勞動(dòng)法如何賠償 ， 勞動(dòng)合同法 規(guī)定沒(méi)有簽勞動(dòng)法如何賠償 ，單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果•單位未簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為，員工可以隨時(shí) 辭職 ，并要求單位支付 雙倍工資 ，支付雙倍工資不能超過(guò)11個(gè)月，如果單位不履行，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出 訴訟 請(qǐng)求， 單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同 法規(guī) 定，建立 勞動(dòng)關(guān)系 一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 因?yàn)閱挝坏倪`法行為，沒(méi)有簽勞動(dòng)法如何賠償 你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、雙倍工資(最多11個(gè)月)等。支付 加班工資 屬于 勞動(dòng)糾紛 ，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。 單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何 工資 。搜集一些 證據(jù) 能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。 法律依據(jù)有，《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同 。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、勞動(dòng)合同法 賠償金 支付情形： 在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或 終止勞動(dòng)合同 的，也就是說(shuō)，用人單位 解除勞動(dòng)合同 沒(méi)有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動(dòng)者可以選擇： (1)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同; (2)不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。 值得注意的是，當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則無(wú)權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。 勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定， 勞動(dòng)爭(zhēng)議 由勞動(dòng) 合同履行 地或者用人單位所在地的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì) 管轄 ，當(dāng)事人一方可以提出 管轄權(quán)異議 。需要說(shuō)明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。 綜上所述， 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償 ， 勞動(dòng)法 明確規(guī)定，單位在一個(gè)月以內(nèi)，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位工作年限支付相應(yīng)賠償金，支付標(biāo)準(zhǔn)按照工作一年支付一個(gè)月工資，滿6個(gè)月，支付一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月按照支付半個(gè)月工資計(jì)算。

未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定沒(méi)有簽勞動(dòng)法如何賠償 ：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的沒(méi)有簽勞動(dòng)法如何賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付沒(méi)有簽勞動(dòng)法如何賠償 ，職工可申請(qǐng)。

2、如果未簽合勞動(dòng)同沒(méi)有簽勞動(dòng)法如何賠償 ，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系沒(méi)有簽勞動(dòng)法如何賠償 ，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工需提前30日通知企業(yè)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。

未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定沒(méi)有簽勞動(dòng)法如何賠償 ：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同沒(méi)有簽勞動(dòng)法如何賠償 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。

2、如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽沒(méi)有簽勞動(dòng)法如何賠償 了合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工需提前30日通知企業(yè)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。