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加班費(fèi)不按勞動(dòng)法有沒有賠償

在線問法 時(shí)間: 2023.10.27
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加班工資可參考下列標(biāo)準(zhǔn)支付:1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間加班費(fèi)不按勞動(dòng)法有沒有賠償?shù)?,?yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)加班費(fèi)不按勞動(dòng)法有沒有賠償?shù)?50%支付加班工資加班費(fèi)不按勞動(dòng)法有沒有賠償,平時(shí)加班加班費(fèi)不按勞動(dòng)法有沒有賠償,如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資,周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資,用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任用人單位安排加班不支付加班費(fèi),違反了《勞動(dòng)法》第五十條“”工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
違反勞動(dòng)法加班規(guī)定如何補(bǔ)償

違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》加班規(guī)定需要支付加班費(fèi)補(bǔ)償。平時(shí)加班加班費(fèi)不按勞動(dòng)法有沒有賠償 ,如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資,周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。加班工資可參考下列標(biāo)準(zhǔn)支付:

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間加班費(fèi)不按勞動(dòng)法有沒有賠償 的,應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)加班費(fèi)不按勞動(dòng)法有沒有賠償 的150%支付加班工資加班費(fèi)不按勞動(dòng)法有沒有賠償 ;

2、在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3、在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司不給加班費(fèi)可以要求賠償嗎?

加班沒加班費(fèi)只要有證據(jù),可以要求加班報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,用人單位延長工作時(shí)間(也就是加班),應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致,否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 只有四種情況不得拒絕加班:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,使人民加班費(fèi)不按勞動(dòng)法有沒有賠償 的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理加班費(fèi)不按勞動(dòng)法有沒有賠償 ;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,須及時(shí)搶修;須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);為完成國防緊急任務(wù),或完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 除了這4種情況外,單位要求員工加班,必須與員工協(xié)商。單位采取 不正當(dāng)手段 要求員工加班,員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下,員工不得拒絕加班,但單位還是應(yīng)該支付加班工資,加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 加班費(fèi)不按勞動(dòng)法有沒有賠償 你還可以要求按《違反和 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定加付補(bǔ)償金。

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任

用人單位安排加班不支付加班費(fèi),違反了《勞動(dòng)法》第五十條“”工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者加班費(fèi)不按勞動(dòng)法有沒有賠償 的工資”的規(guī)定,侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。

可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加班費(fèi)不按勞動(dòng)法有沒有賠償 ;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分加班費(fèi)不按勞動(dòng)法有沒有賠償 ;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(三)安排加班不支付加班費(fèi)的”規(guī)定,向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),請(qǐng)求干預(yù)并查處。

屬于勞動(dòng)爭議,可通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。

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