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加班費不按勞動法有沒有賠償

在線問法 時間: 2023.10.27
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加班工資可參考下列標準支付:1、在日標準工作時間以外延長工作時間加班費不按勞動法有沒有賠償?shù)?,?yīng)按照不低于小時工資基數(shù)加班費不按勞動法有沒有賠償?shù)?50%支付加班工資加班費不按勞動法有沒有賠償,平時加班加班費不按勞動法有沒有賠償,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資,用人單位安排加班不支付加班費的,應(yīng)承擔什么責任用人單位安排加班不支付加班費,違反了《勞動法》第五十條“”工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
違反勞動法加班規(guī)定如何補償

違反《中華人民共和國勞動法》加班規(guī)定需要支付加班費補償。平時加班加班費不按勞動法有沒有賠償 ,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。加班工資可參考下列標準支付:

1、在日標準工作時間以外延長工作時間加班費不按勞動法有沒有賠償 的,應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)加班費不按勞動法有沒有賠償 的150%支付加班工資加班費不按勞動法有沒有賠償 ;

2、在休息日工作的,應(yīng)當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3、在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>公司不給加班費可以要求賠償嗎?

加班沒加班費只要有證據(jù),可以要求加班報酬及經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定,用人單位延長工作時間(也就是加班),應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商,當然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致,否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,使人民加班費不按勞動法有沒有賠償 的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅,需要緊急處理加班費不按勞動法有沒有賠償 ;生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,須及時搶修;須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng);為完成國防緊急任務(wù),或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 除了這4種情況外,單位要求員工加班,必須與員工協(xié)商。單位采取 不正當手段 要求員工加班,員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下,員工不得拒絕加班,但單位還是應(yīng)該支付加班工資,加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標準支付。 加班費不按勞動法有沒有賠償 你還可以要求按《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償辦法》第3條規(guī)定加付補償金。

用人單位安排加班不支付加班費的,應(yīng)承擔什么責任

用人單位安排加班不支付加班費,違反了《勞動法》第五十條“”工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者加班費不按勞動法有沒有賠償 的工資”的規(guī)定,侵害了勞動者的合法權(quán)益應(yīng)予補發(fā)。

可以依據(jù)《勞動合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償加班費不按勞動法有沒有賠償 ;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分加班費不按勞動法有沒有賠償 ;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(三)安排加班不支付加班費的”規(guī)定,向勞動監(jiān)察大隊舉報,請求干預(yù)并查處。

屬于勞動爭議,可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

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