4000帶五險(xiǎn)一金會(huì)更好一些。能交五險(xiǎn)一金的單位比起不能交的單位更正式，至少他們有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，得到國(guó)家承認(rèn)，也只有被國(guó)家認(rèn)可的單位才能支付五險(xiǎn)一金。雖然6000工資比4000多，不過(guò)已經(jīng)交6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 了五險(xiǎn)一金的話，比現(xiàn)在的6000高出很多倍，且五險(xiǎn)一金，無(wú)論6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 你申請(qǐng)哪一份，都能報(bào)銷有保障!

相關(guān)拓展6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 ：社會(huì)保險(xiǎn)也就是我們通常說(shuō)的五險(xiǎn)一金的五險(xiǎn)，是指通過(guò)國(guó)家立法的形式，以勞動(dòng)者為保障對(duì)象，以勞動(dòng)者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等特殊事件為保障內(nèi)容、以政府強(qiáng)制實(shí)施為特點(diǎn)的一種保障制度。五險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條：國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

在職場(chǎng)上，如今壓根不要過(guò)分地取考慮到薪資待遇多幾千塊或者多拿幾百塊問(wèn)題，錢自然至關(guān)重要，畢竟大家打工的目地，是為6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 了獲得一份薪資待遇更高工作中。但大家在選擇一個(gè)公司時(shí)，首先要了解這些要素。一是企業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)怎樣？發(fā)展趨勢(shì)環(huán)境包括業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)能力，上司的的經(jīng)營(yíng)意識(shí)和法治觀念，企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)規(guī)模，企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍，最重要的是要看有沒(méi)有雙休日和五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金如今成為了眾多應(yīng)聘者選擇工作的第一要素。

從我描繪的兩份工作待遇看來(lái)，第一份工作關(guān)鍵在于有雙休日，一般有雙休日的企業(yè)，從行業(yè)特點(diǎn)去分析，不屬傳統(tǒng)加工制造業(yè)，這種公司工作壓力并沒(méi)有這么大，最少老板是一個(gè)的經(jīng)營(yíng)意識(shí)較為具有前瞻性人，企業(yè)也是非常實(shí)力雄厚的，企業(yè)的杰出人才應(yīng)當(dāng)比較多。4000塊的薪水也算不上比較低，非常符合大部分地區(qū)一般人員的薪資待遇，那就說(shuō)明公司是十分求真務(wù)實(shí)的。這家公司會(huì)為6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 你繳納五險(xiǎn)一金，如今在民企中，繳納五險(xiǎn)的企業(yè)多，但是交納一金的不多，無(wú)論住宅個(gè)人公積金繳納比例是中或是低，表明這個(gè)公司有這種觀念，最少法制層面的觀念，為員工謀福利的觀念還是很高的。

從收益去分析，每月4000塊的薪水，再加上繳納五險(xiǎn)成本，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是16%，醫(yī)保6%，失業(yè)險(xiǎn)是0.5%，生孕和工傷險(xiǎn)最少1%，企業(yè)每付款1000元薪水，五險(xiǎn)成本費(fèi)要減少235元，每月4000塊的薪水要減少940元，公積金如果按5%最低占比交納，要減少200元，總計(jì)每月企業(yè)給你付款4000塊的薪水，就要付出1140塊的五險(xiǎn)一金成本費(fèi)。

如果是每月6000元的工資公司，每星期要工作6天，講句實(shí)在話，我從我93年后，從來(lái)都沒(méi)有登過(guò)6天工作的班，每星期歇息2天宇歇息1天是截然不同的兩回事，我情愿每月少要1000元也不愿到只休息一天的單位上班，不僅僅是我，大多數(shù)人都是這種觀念。與五險(xiǎn)一金相比，實(shí)際上雙休日也是小事，五險(xiǎn)一金其實(shí)對(duì)于將來(lái)個(gè)人日常生活真的很重要，沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)將來(lái)沒(méi)法辦退休，沒(méi)有養(yǎng)老金，年紀(jì)大了靠由誰(shuí)來(lái)養(yǎng)老服務(wù)??？并沒(méi)有基本醫(yī)療保險(xiǎn)將來(lái)病重該怎么辦，自付?。抗e金實(shí)際上也是企業(yè)替自己存下來(lái)錢，盡管這一大筆錢每月不多，可是長(zhǎng)期以往也是一筆非常大的數(shù)據(jù)，比較重的是在自己買房時(shí)，可以辦公積金貸款，這一節(jié)省的資金利息也是自己收入。

總的來(lái)說(shuō)，每月4000塊的薪水，有五險(xiǎn)一金有雙休日和每月6000元薪水，每周單休沒(méi)有任何商業(yè)保險(xiǎn)，這兩份工作對(duì)比，在挑選工作的時(shí)候還要受得了擔(dān)心嗎？想都不用想，一定是挑選前面一種，果斷地拋下后面一種。

4000適合五險(xiǎn)一金。能交五險(xiǎn)一金6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 的公司比不能交五險(xiǎn)一金的公司更正規(guī)。至少他們有營(yíng)業(yè)執(zhí)照6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 ，被國(guó)家承認(rèn)。只有這樣的公司才能交五險(xiǎn)一金。6000雖然4000多，但是我們現(xiàn)在已經(jīng)交了五險(xiǎn)一金，會(huì)比現(xiàn)在的6000高很多倍。五險(xiǎn)，無(wú)論6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 你申請(qǐng)哪一個(gè)，都可以報(bào)銷和保障！

一、五險(xiǎn)一金包括哪些內(nèi)容

“五險(xiǎn)一金”是指用人單位為勞動(dòng)者提供的幾項(xiàng)保障性待遇的統(tǒng)稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)、住房公積金等。"職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納住房公積金."住房公積金是一個(gè)“應(yīng)付”項(xiàng)目，在法律上是必須的，繳納也說(shuō)明是一種義務(wù)。2016年3月23日，《十三五規(guī)劃綱要》提出，生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)要一并實(shí)施。這意味著，未來(lái)隨著生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的合并，大家熟悉的“五險(xiǎn)一金”將改為“四險(xiǎn)一金”，醫(yī)療保險(xiǎn)將與生育保險(xiǎn)合并，一些大企業(yè)將為員工購(gòu)買福利，如人身意外傷害保險(xiǎn)和大病保險(xiǎn)。

二、社保和五險(xiǎn)一金哪個(gè)好

其實(shí)社保是指社會(huì)保險(xiǎn)，也是國(guó)家強(qiáng)制單位為職工購(gòu)買的保險(xiǎn)。通常，有單位的人的社保意味著單位支付大部分費(fèi)用，而個(gè)人只需要支付少量保費(fèi)。單位繳納的社會(huì)保障包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)。通常，個(gè)人只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。對(duì)于公司為員工購(gòu)買的社保，員工平時(shí)生病住院可以進(jìn)行醫(yī)療報(bào)銷，累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到一定年限后退休也可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。五險(xiǎn)一金中的五險(xiǎn)是指納入社會(huì)保障的五類保險(xiǎn)，一金是指住房公積金，是企業(yè)為職工提供的福利，不是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的。住房公積金不僅可以用于住房貸款，還可以用于裝修貸款。

因此，社保和五險(xiǎn)一金的關(guān)系是五險(xiǎn)一金包括社保的內(nèi)容，購(gòu)買五險(xiǎn)一金的人不僅可以享受社保的待遇，另外還多了一項(xiàng)住房公積金。所以，社保和五險(xiǎn)一金相比，五險(xiǎn)一金比較好。

兩者其實(shí)相差不大6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 ，60006000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 的工資6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 ，并且擁有五險(xiǎn)6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 的話還是很不錯(cuò)6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 的，而4500的工資繳納五險(xiǎn)一金，一金一般比較少，而且自己也要對(duì)半繳納。

對(duì)于6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 我而言，6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 我肯定是選擇五險(xiǎn)一金4千6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 的工作，畢竟人要把眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，這樣才會(huì)讓自己的以后致富。

一、為養(yǎng)老著想

6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 我認(rèn)為工作的目的不單單只是因?yàn)槊總€(gè)月的那點(diǎn)工資，而是要為以后著想，還應(yīng)該考慮到待遇問(wèn)題。六千的工資相對(duì)于四千確實(shí)是高很多，每個(gè)月拿到手的時(shí)候確實(shí)很香，但是自己花了還不是花了。但是如果有五險(xiǎn)一金的工作就不一樣了，里面包括的失業(yè)、生育、工傷、養(yǎng)老、婚育和住房公積金，這些都是對(duì)自己平時(shí)的生活有很大的影響，尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)乎著自己的養(yǎng)老問(wèn)題。

二、綜合選擇

在選擇工作的時(shí)候，6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 我們不應(yīng)該只看到眼前的利益，而應(yīng)該綜合的選擇。很多時(shí)候，我們應(yīng)該多方比較公司的福利待遇，這樣才會(huì)幫助我們有好的影響。五險(xiǎn)一金公司繳納的是很大一部分，自己就只需要繳納少部分，但是對(duì)于自己的日常卻是有很大的影響和幫助。每個(gè)人選擇的時(shí)候，應(yīng)該把目光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，這樣才是有好處的。

三、更加劃算

當(dāng)公司給自己繳納五險(xiǎn)一金，其實(shí)對(duì)于更加的有幫助，比如公積金，自己繳納一半，公司繳納一半，這個(gè)都是可以幫助自己還房貸的。還有就是養(yǎng)老金，每個(gè)人都會(huì)有老的時(shí)候，當(dāng)自己老了還有退休工資是多么幸福的一件事情。

我認(rèn)為五險(xiǎn)一金的工作比較的實(shí)在，能夠幫助自己解決很多后顧之憂，并且對(duì)自己的日常生活都是有幫助的。在面對(duì)工作選擇的時(shí)候，我們保持清醒的頭腦，讓自己今后的生活更加的幸福。

短期來(lái)說(shuō)月收入6000元較好。

工資（Salary;Wage）是工錢6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 的一種類型6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 ，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。

構(gòu)件之一是員工，之二是具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則，之三是薪資一般是貨幣形式•。

因此，工資是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式，并非任何勞務(wù)報(bào)酬都是工資，例如被邀請(qǐng)做報(bào)告所得的報(bào)酬就不是工資。

在支付工資的那一天，稱為“工資日”，按照每個(gè)公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當(dāng)月工資一般次月發(fā)，有3號(hào)、5號(hào)、7號(hào)、10號(hào)、15號(hào)等。

工資受法律保障，過(guò)期15日不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律追討雇主。

工資可以分為底薪、傭金、績(jī)效及額外津貼等:

底薪6000工資好還是4000帶五險(xiǎn)好 ：是每月每期固定的金額。

傭金：是售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、旅行社導(dǎo)游等，按其個(gè)別員工的營(yíng)業(yè)額，多勞多得的。

績(jī)效：是公司員工在勞動(dòng)中生產(chǎn)的產(chǎn)量額。

津貼：包括高溫津貼、中夜班津貼、交通津貼、房租津貼、電話補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。