手在工地受傷老板怎么賠償
一、首先要確定手在工地受傷老板怎么賠償 你在工地是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果老板有營(yíng)業(yè)執(zhí)照手在工地受傷老板怎么賠償 ,那就是勞動(dòng)關(guān)內(nèi)系手在工地受傷老板怎么賠償 ;反之就是雇傭容關(guān)系。
二、勞動(dòng)關(guān)系按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定賠償。
1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定
2、按工傷條例規(guī)定賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外出就醫(yī)交通食宿費(fèi)、停工留薪等。
3、進(jìn)行傷殘鑒定手在工地受傷老板怎么賠償 ,達(dá)傷殘等級(jí)手在工地受傷老板怎么賠償 ,按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、后續(xù)治療費(fèi)等;解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)按所在省、市工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定賠償一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
三、雇傭關(guān)系按非法用工賠償辦法一次性賠償。
1、在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定,醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定,并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
2、傷殘賠償金
一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍,二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍,三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍,四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍,五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍,六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍,七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍,八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍,九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍,十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。
在工地上手指受傷怎么賠錢(qián)?在建筑工地受傷如何賠償手在工地受傷老板怎么賠償 ,可以選擇兩個(gè)途徑。一是走民事訴訟手在工地受傷老板怎么賠償 ,也就是以雇傭關(guān)系進(jìn)行手在工地受傷老板怎么賠償 ,這個(gè)需要有傷殘等級(jí)鑒定,可以直接到法院要求賠償。二是走勞動(dòng)關(guān)系,要求認(rèn)定工傷,然后做勞動(dòng)能力鑒定,出來(lái)級(jí)別以后,要求工傷待遇。這兩個(gè)途徑應(yīng)當(dāng)視情況進(jìn)行確定,如果說(shuō)用工主體比較明確,走勞動(dòng)關(guān)系比較好一些手在工地受傷老板怎么賠償 ;如果是包工頭性質(zhì)手在工地受傷老板怎么賠償 的就走民事起訴。民事賠償數(shù)額相比走工傷待遇的程序所得到的待遇要少一些,具體數(shù)額要以受傷程度做為參考,傷殘級(jí)別越高待遇就越高,一般包含醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、一次傷殘、醫(yī)療、就業(yè)補(bǔ)助等
在工地上干活受傷了怎么理賠農(nóng)民工在工地干活受傷賠償如下手在工地受傷老板怎么賠償 :
一、這種情況下手在工地受傷老板怎么賠償 ,一般屬于工傷。
二、您可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷。
三、工傷認(rèn)定后,構(gòu)成傷殘的,還可以評(píng)定傷殘等級(jí)。
四、等傷殘等級(jí)出來(lái)后可以到仲裁委申請(qǐng)裁決,要求用人單位賠付即可。
【拓展資料】
一、如何申請(qǐng)工傷
農(nóng)民工在工地發(fā)生事故后,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位在正常情況下未向社保部門(mén)申請(qǐng)工傷的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。綜上農(nóng)民工在受傷后,在包工頭不能足額賠償?shù)那闆r下,在事故發(fā)生一年內(nèi)可以向建筑工程所在地或者分包給包工頭的建筑單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行申請(qǐng)工傷。
二、申請(qǐng)工傷過(guò)程中應(yīng)提交哪些材料
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)所應(yīng)當(dāng)提交的材料:
1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表手在工地受傷老板怎么賠償 ;
2.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料(包括勞動(dòng)合同、工作證、與包工頭達(dá)成的協(xié)議書(shū)以及錄音文字稿及音頻文件、工資發(fā)放明細(xì)、證人證言等)手在工地受傷老板怎么賠償 ;
3.第一次醫(yī)療診斷證明、病歷,dr報(bào)告單等手在工地受傷老板怎么賠償 ;
4.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定的其他有關(guān)證件及資料。以上原件及復(fù)印件各一份。
在工傷認(rèn)定中由于農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同,也沒(méi)有社保繳納證明,很難證明其與被申請(qǐng)單位的勞動(dòng)關(guān)系,有的農(nóng)民工甚至不知道包工頭的具體身份,也不知道被申請(qǐng)人究竟是誰(shuí),可能只知道工程總總承包單位或者發(fā)包方,有的工程甚至轉(zhuǎn)了好幾手,由于這種情況下勞動(dòng)和社會(huì)保障局就會(huì)要求農(nóng)民工還必須向勞動(dòng)合同履行地或用工單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng),要求確認(rèn)其與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,來(lái)支持自己的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
此時(shí),勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)給申請(qǐng)人《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料一次性補(bǔ)正告知書(shū)》,這樣做申請(qǐng)工傷的訴訟時(shí)效就會(huì)中止,不會(huì)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一案導(dǎo)致申請(qǐng)工傷時(shí)已過(guò)時(shí)效而無(wú)法申請(qǐng)工傷。在走確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序中,一般情況下,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)及法院會(huì)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于印發(fā)〈全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要〉的通知》第59條規(guī)定不會(huì)支持該民工與分包單位存在勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng),但是仲裁庭或者法院會(huì)將案件事實(shí)調(diào)查清楚,查明事故發(fā)生何時(shí)何地發(fā)生,同時(shí)查明項(xiàng)目的發(fā)包、承包關(guān)系后,做出裁決書(shū)或判決書(shū),農(nóng)民工再持該裁決書(shū)或者判決書(shū)與其它相關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。勞動(dòng)局會(huì)根據(jù)裁決書(shū)的內(nèi)容來(lái)認(rèn)定工傷,只能能夠證明是在工地工作過(guò)程中發(fā)生的事故,一般都會(huì)出具《認(rèn)定工傷決定書(shū)》。
民工收到《認(rèn)定工傷決定書(shū)》后,在傷情穩(wěn)定時(shí),繼續(xù)向勞動(dòng)保障局申請(qǐng)傷殘鑒定即勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定,再根據(jù)按鑒定結(jié)果向勞動(dòng)與人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求用人單位要求承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償。
工人受傷老板怎么賠償【法律分析】
因工傷發(fā)生手在工地受傷老板怎么賠償 的下列費(fèi)用手在工地受傷老板怎么賠償 ,由老板支付手在工地受傷老板怎么賠償 :五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;治療工傷期間的工資福利;終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)手在工地受傷老板怎么賠償 ,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付:
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第四十四條 職工被派遣出境工作,依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)的,參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn),其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)的,其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。
工地干活手指受傷賠償1、事故發(fā)生后,向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng);2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定;3、根據(jù)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定獲得賠償;4、如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其手在工地受傷老板怎么賠償 他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其手在工地受傷老板怎么賠償 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。