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公司跟員工簽勞務(wù)合同合法嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.17
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公司跟員工簽勞務(wù)合同合法嗎

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法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

公司給員工簽勞務(wù)合同合法嗎

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根據(jù)《民法典》第五百零二條?,依法成立的合同,自成立時(shí)生效,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定,合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的,依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的,不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的,對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。

公司跟員工簽勞務(wù)合同合法嗎?

公司跟員工簽勞務(wù)合同不合法公司跟員工簽勞務(wù)合同合法嗎 ,勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生公司跟員工簽勞務(wù)合同合法嗎 的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系公司跟員工簽勞務(wù)合同合法嗎 ,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用工單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。

法律分析

公司和員工應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同公司跟員工簽勞務(wù)合同合法嗎 ,勞動(dòng)合同有五險(xiǎn)一金,簽訂勞務(wù)合同一般沒(méi)有五險(xiǎn)一金。在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外,還存在義務(wù)有公司跟員工簽勞務(wù)合同合法嗎 :用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區(qū)別有:報(bào)酬、社會(huì)保障待遇上,勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利等待遇,如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病,勞動(dòng)者屬于工傷事故,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān);而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬,工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。報(bào)酬支付的原則上,用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則,而在勞務(wù)關(guān)系中,雙方地位平等,一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定。報(bào)酬支付形式上,有人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō),用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬多以工資的方式定期支付給勞動(dòng)者,有一定的規(guī)律性;而勞務(wù)關(guān)系的報(bào)酬支付由雙方約定,往往一次性即時(shí)清結(jié)或按階段支付。用人單位對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)處理權(quán)上,勞動(dòng)關(guān)系中,若職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,或存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為,用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同,而在勞務(wù)關(guān)系中,單位也有對(duì)勞動(dòng)者不再使用的權(quán)利,或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,不包括對(duì)其給予其余紀(jì)律處分等形式。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

公司和員工簽勞務(wù)合同合法嗎

視具體情況而定, 雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商,可以簽訂勞務(wù)合同,勞務(wù)合同是民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商公司跟員工簽勞務(wù)合同合法嗎 的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議,通常意義上是指雇傭合同。公司和員工應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同有五險(xiǎn)一金,簽訂勞務(wù)合同一般沒(méi)有五險(xiǎn)一金。在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外,還存在義務(wù)有:用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)?!痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人公司跟員工簽勞務(wù)合同合法嗎 ;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其公司跟員工簽勞務(wù)合同合法嗎 他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

企業(yè)和員工簽訂勞務(wù)合同違法嗎

合法。作為用人單位公司跟員工簽勞務(wù)合同合法嗎 ,法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生公司跟員工簽勞務(wù)合同合法嗎 的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系公司跟員工簽勞務(wù)合同合法嗎 ,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

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