不簽合同勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)是沒簽勞動(dòng)合同仲裁怎么賠償 ：

1、勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁沒簽勞動(dòng)合同仲裁怎么賠償 ，要求用人單位支付雙倍工資；

2、用人單位因自身原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的沒簽勞動(dòng)合同仲裁怎么賠償 ，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在提出勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要收集能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。例如：工裝、工作證、工作牌、工資卡、工資條等。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其沒簽勞動(dòng)合同仲裁怎么賠償 他勞動(dòng)爭議。第二十七條

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

一、沒簽訂勞動(dòng)合同仲裁怎么賠償?

(一)單位嚴(yán)重違法沒簽勞動(dòng)合同仲裁怎么賠償 ，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同;

(二)因?yàn)閱挝坏倪`法行為，可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等;

(三)屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押工資;

(四)收集一些能夠證明與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言等都可以。

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二、沒有簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是什么?

公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款。職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

三、沒簽勞動(dòng)合同可否申請仲裁?

按照規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備三種情形，則勞動(dòng)關(guān)系成立沒簽勞動(dòng)合同仲裁怎么賠償 ：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng);勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

如果沒與單位簽訂勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議，員工應(yīng)注意保存工資單、考勤卡、工作證、出入證、報(bào)銷單據(jù)等，以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，然后去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請?zhí)幚韯趧?dòng)糾紛。

用人單位沒有按照規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，申請勞動(dòng)仲裁后，需要每個(gè)月承擔(dān)兩倍的工資，如果是勞動(dòng)者故意不與用人單位簽訂書面合同，用人單位不需要支付雙倍工資，按照員工實(shí)際的工作時(shí)間支付相應(yīng)的工資即可。

法律分析沒簽勞動(dòng)合同仲裁怎么賠償 ：申請勞動(dòng)仲裁沒簽勞動(dòng)合同仲裁怎么賠償 ，要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

（1）簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)沒簽勞動(dòng)合同仲裁怎么賠償 ，企業(yè)自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資沒簽勞動(dòng)合同仲裁怎么賠償 ，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

（2） 企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即向勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

（3）如果是勞動(dòng)者不與企業(yè)訂立書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，即使員工愿意出具“不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書面協(xié)議”也是不行的。企業(yè)都要承擔(dān)責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的沒簽勞動(dòng)合同仲裁怎么賠償 ，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資沒簽勞動(dòng)合同仲裁怎么賠償 ，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同仲裁怎么賠償 ，經(jīng)用人單位書面通知后沒簽勞動(dòng)合同仲裁怎么賠償 ，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的沒簽勞動(dòng)合同仲裁怎么賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。