誤工費(fèi)農(nóng)民工工傷誤工費(fèi)多少錢一天 的計(jì)算公式

1、有固定收入農(nóng)民工工傷誤工費(fèi)多少錢一天 的農(nóng)民工工傷誤工費(fèi)多少錢一天 ：誤工費(fèi)=誤工收入(天/月/年)×誤工時(shí)間

注：對有固定收入的農(nóng)民工工傷誤工費(fèi)多少錢一天 ，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問題。

2、無固定收入的：2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：

誤工費(fèi)=誤工時(shí)間(天)×最近三年的平均收入水平(天/元)誤工費(fèi)不是按照戶口計(jì)算的，也不是按照定額計(jì)算的;

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定;

誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天;

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的農(nóng)民工工傷誤工費(fèi)多少錢一天 ，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；然后再按誤工多久來 計(jì)算誤工費(fèi) ； 2、如果發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的農(nóng)民工工傷誤工費(fèi)多少錢一天 ，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)的相關(guān)的應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)，再一次為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)； 3、如果是工作未滿1個(gè)月的，就要按合同約定的月工資來進(jìn)行計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，就要按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定農(nóng)民工工傷誤工費(fèi)多少錢一天 ：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

農(nóng)民工工傷誤工費(fèi)多少錢一天 我國規(guī)定誤工費(fèi)一般為120元農(nóng)民工工傷誤工費(fèi)多少錢一天 ，工地上誤工費(fèi)一般最低需要向勞動者支付誤工時(shí)間乘以勞動工資農(nóng)民工工傷誤工費(fèi)多少錢一天 的誤工費(fèi)。一般員工工傷的誤工費(fèi)按照員工本人工資進(jìn)行計(jì)算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的農(nóng)民工工傷誤工費(fèi)多少錢一天 ，在停工留薪期內(nèi)農(nóng)民工工傷誤工費(fèi)多少錢一天 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。通常誤工費(fèi)包括工資部分，由全責(zé)方負(fù)責(zé)賠償。如果任何一方不賠誤工費(fèi)(包括)工資，可以訴訟公交運(yùn)輸責(zé)任、全責(zé)方意外傷害和人員公司工傷賠償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照起最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月農(nóng)民工工傷誤工費(fèi)多少錢一天 的農(nóng)民工工傷誤工費(fèi)多少錢一天 ，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

工傷的誤工費(fèi)是指員工停工留薪期間的工資，按照原工資福利保持不變。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月農(nóng)民工工傷誤工費(fèi)多少錢一天 的農(nóng)民工工傷誤工費(fèi)多少錢一天 ，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的農(nóng)民工工傷誤工費(fèi)多少錢一天 ，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的農(nóng)民工工傷誤工費(fèi)多少錢一天 ，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷的誤工費(fèi)是指員工停工留薪期間的工資，按照原工資福利保持不變。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其農(nóng)民工工傷誤工費(fèi)多少錢一天 他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

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