未簽勞動(dòng)合同用人單位不用支付雙倍工資未簽勞動(dòng)合同哪些情形不用賠 的情形如下未簽勞動(dòng)合同哪些情形不用賠 ：1、用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的未簽勞動(dòng)合同哪些情形不用賠 ；2、工傷職工在停工留薪期內(nèi)的未簽勞動(dòng)合同哪些情形不用賠 ，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的未簽勞動(dòng)合同哪些情形不用賠 ，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的。

1、用人單位不具備合法經(jīng)營(yíng)資格未簽勞動(dòng)合同哪些情形不用賠 ，未簽勞動(dòng)合同未簽勞動(dòng)合同哪些情形不用賠 的未簽勞動(dòng)合同哪些情形不用賠 ，不支付二倍工資。2、用人單位不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人主體資格未簽勞動(dòng)合同哪些情形不用賠 ，未簽勞動(dòng)合同的未簽勞動(dòng)合同哪些情形不用賠 ，不支付二倍工資。3、在校學(xué)生在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，未簽勞動(dòng)合同的，不支付二倍工資。4、用人單位未與“三類人員”（指依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人員、達(dá)到法定退休年齡的人員）簽訂勞動(dòng)合同的，不支付二倍工資。5、用人單位與勞動(dòng)者雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同，但已就勞動(dòng)合同主要內(nèi)容達(dá)成合意的，不支付二倍工資。6、用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)義務(wù)，未簽訂勞動(dòng)合同的，可不支付二倍工資。7、用人單位未與法定代表人簽訂勞動(dòng)合同的，一般不支付二倍工資。8、用人單位未與公司人事部門高管或主管人員簽訂勞動(dòng)合同的，一般不支付二倍工資。9、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，但已過(guò)仲裁時(shí)效的，不支付二倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定用人單位如果未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由政府部門責(zé)令改正;如果造成未簽勞動(dòng)合同哪些情形不用賠 了勞動(dòng)者損害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果不簽署勞動(dòng)合同而造成如未說(shuō)明工作隱患、公司規(guī)定等情況員工損失的，則用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資

現(xiàn)實(shí)生活中，大部分用人單位因?yàn)橄胍趧趧?dòng)關(guān)系中讓自己占得更多的利益，不與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同或者只是口頭約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

在勞動(dòng)者要求其發(fā)放雙倍工資，用人單位拒絕時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，反映事實(shí)，要求用人單位支付雙倍工資。這里的雙倍工資即使當(dāng)時(shí)沒(méi)有支付，日后只要在仲裁時(shí)效內(nèi)，勞動(dòng)者依舊有權(quán)要求用人單位支付原本應(yīng)付的工資。這里需要理解的是用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果是用人單位與勞動(dòng)者簽署合同，勞動(dòng)者拒絕的，則用人單位不需要支付雙倍工資。

2、視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

但是如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，則需要按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要沒(méi)有出現(xiàn)法定的解除情形或雙方協(xié)商一致，用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。

上述問(wèn)題是用人單位不與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。另外，部分用人單位以試用期為理由，不與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同并且支付較低的工資，工作一段時(shí)間后就將勞動(dòng)者開(kāi)除，以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。試用期也是勞動(dòng)合同期限的組成部分，只要用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系建立，就受勞動(dòng)合同法的約束，用人單位就有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，且必須是書面勞動(dòng)合同，口頭約定也是屬于違法行為。超過(guò)一年沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同視為訂立未簽勞動(dòng)合同哪些情形不用賠 了無(wú)固定期限合同，則適用于《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)無(wú)固定期限合同的規(guī)定。

現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位因?yàn)橛X(jué)得麻煩等原因，不與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的建立是需要通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)確定和保障勞動(dòng)者權(quán)益的，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，此時(shí)是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的，我們作為勞動(dòng)者的話，是一定要及時(shí)的保護(hù)自己的權(quán)益的。