公司撤店后該如何給員工賠償要視具體情況而定公司突然撤店怎樣和他談賠償 ：

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關系的，則公司應該向員工支付經(jīng)濟補償金。如果提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金。

《勞動法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司突然撤店怎樣和他談賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

溫馨提示：以上內(nèi)容僅供參考。

應答時間：2022-02-14，最新業(yè)務變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準。

公司撤店屬于違約解除勞動合公司突然撤店怎樣和他談賠償 ，支付勞動者相應的勞動報酬以及經(jīng)濟補償金公司突然撤店怎樣和他談賠償 ，如果用人單位沒有及時支付上述款項公司突然撤店怎樣和他談賠償 ，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報或向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如果公司撤店，只是公司的一個店面撤掉，但公司還在經(jīng)營，公司才是簽訂勞動合同的主體。此時員工可以依法向當?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會申請仲裁，要求該公司進行補償。公司撤店后該如何給員工賠償要視具體情況而定：

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關系的，則公司應該向員工支付經(jīng)濟補償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金

1、試用期辭退公司突然撤店怎樣和他談賠償 ；

2、嚴重違紀員工的辭退；

3、嚴重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退；

4、違法兼職員工的辭退；

5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同員工的辭退；

6、被追究刑事責任員工的辭退；

拓展資料：如果公司撤店，只是公司的一個店面撤掉，但公司還在經(jīng)營，公司才是簽訂勞動合同的主體。此時員工可以依法向當?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會申請仲裁，要求該公司進行補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位解散、關閉或倒閉的公司突然撤店怎樣和他談賠償 ，對于員工，工作一年，補償一個月工資公司突然撤店怎樣和他談賠償 ；工作半年以上不滿一年的，補償一個月工資；工作不滿半年的，補償半個月工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。