公司未簽勞動(dòng)合同，要補(bǔ)簽，員工拒絕補(bǔ)簽，日后發(fā)生糾紛是用人單位上海未簽勞動(dòng)合同案例 的責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定上海未簽勞動(dòng)合同案例 ：

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

擴(kuò)展資料

案例：

1、2007年10月12日，俞某進(jìn)入上海閔行某公司擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)主管，入職時(shí)雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2008年5月21日，公司與俞某補(bǔ)簽上海未簽勞動(dòng)合同案例 了期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的合同，確定俞某的月工資為1800元。2008年11月18日，俞某從公司離職。

2009年2月20日，俞某向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付支付其2008年2月1日至同年11月18日未簽訂合同的兩倍工資差額18000元。

裁判結(jié)果：

2009年7月7日閔行區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，由公司支付俞某2008年2月1日至2008年5月20日期間未簽訂合同的兩倍工資差額6558.60元。公司對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，訴至上海市閔行區(qū)法院。

2009年8月27日，法院判決由公司向俞某支付2008年2月1日至2008年5月20日期間未簽訂合同的兩倍工資差額6545.45元。

可以要求公司支付10年4月至11年3月期間上海未簽勞動(dòng)合同案例 的雙倍工資。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定未與公司簽訂勞動(dòng)合同的可以要求公司支付自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系上海未簽勞動(dòng)合同案例 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系上海未簽勞動(dòng)合同案例 ，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的上海未簽勞動(dòng)合同案例 ，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的上海未簽勞動(dòng)合同案例 ，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1、根據(jù)您的案情，就賠償問(wèn)題解答如下上海未簽勞動(dòng)合同案例 ：①單位沒(méi)有跟上海未簽勞動(dòng)合同案例 你簽合同，可主張雙倍工資上海未簽勞動(dòng)合同案例 ；②沒(méi)有繳納社保，可以申請(qǐng)補(bǔ)繳；③如果是公司辭退你，還要給你補(bǔ)償金或者賠償金；合法辭退給一倍工資的補(bǔ)償金，非法辭退，給2倍工資的賠償金；

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可以告啊上海未簽勞動(dòng)合同案例 ，勞動(dòng)合同法規(guī)定員工入職一個(gè)月內(nèi)要簽署勞動(dòng)合同上海未簽勞動(dòng)合同案例 的，如果沒(méi)有簽署的從第二個(gè)月起支付兩倍的工資，你可以向公司要求支付相當(dāng)于5個(gè)月工資的賠償。先與公司協(xié)商，不行就去勞動(dòng)仲裁給他，勝訴的可能性很大的。

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七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同上海未簽勞動(dòng)合同案例 的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。