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酒店不簽勞動(dòng)合同怎么索賠

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.17
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在酒店上班沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償

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【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

餐飲沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償

根據(jù)法律規(guī)定酒店不簽勞動(dòng)合同怎么索賠 ,公司與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后,需要一份連續(xù)一個(gè)月酒店不簽勞動(dòng)合同怎么索賠 的書(shū)面勞動(dòng)合同。如果公司沒(méi)有與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,則需要向工人支付雙倍的工資。從有關(guān)規(guī)定來(lái)看,一般是從建立用工關(guān)系的第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資,但最多可以支付11個(gè)月的雙倍工資。1、我們應(yīng)該給那些沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雇員雙倍的工資酒店不簽勞動(dòng)合同怎么索賠 ;2、對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的職工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)酒店不簽勞動(dòng)合同怎么索賠 :《中華人民共和國(guó)民法典》 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者書(shū)面書(shū)面勞動(dòng)合同的,根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付的最低工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同酒店不簽勞動(dòng)合同怎么索賠 ;勞動(dòng)者不與用人單位書(shū)面書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位書(shū)面書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不簽勞動(dòng)合同怎么賠償

一、用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么賠償

1、用人單位不簽勞動(dòng)合同的賠償具體如下酒店不簽勞動(dòng)合同怎么索賠 :

(1)在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位的,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償酒店不簽勞動(dòng)合同怎么索賠 ;

(2)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

2、法律依據(jù):第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正酒店不簽勞動(dòng)合同怎么索賠 ;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、簽訂勞動(dòng)合同的流程是什么

簽訂勞動(dòng)合同的流程如下:

1、勞動(dòng)者自愿報(bào)名,提交證明文件;

2、用人單位全面考核,擇優(yōu)錄用;

3、用人單位履行告知義務(wù),詢(xún)問(wèn)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況;

4、雙方就擬訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求協(xié)商;協(xié)商一致,簽訂勞動(dòng)合同。

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單方面解除勞動(dòng)合同怎么索賠

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