給公司損失多少財產(chǎn)需要賠償 在線問法 時間: 2023.12.14 736 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,若用人單位因此要求勞動者辭職,勞動者是可以拒絕的,只要勞動者不存在相關(guān)法規(guī)的規(guī)定的,如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其給公司損失多少財產(chǎn)需要賠償他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的、被依法追究刑事責(zé)任的等。 工作失誤造成公司損失員工賠償多少工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況給公司損失多少財產(chǎn)需要賠償 ,沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。具體如下:1、如果是故意造成的給公司損失多少財產(chǎn)需要賠償 ,則全額賠償;2、若過大過失造成的,則部分賠償,賠償比例按照勞動合同的約定賠償,具體標(biāo)準(zhǔn)不同??蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。3、若一般過失造成的,則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商,協(xié)商不成的再起訴解決。勞動者在履行職務(wù)行為中失職給用人單位造成的財產(chǎn)損失,勞動者是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動關(guān)系的特殊性和勞動者的過錯程度予以確定。若用人單位因此要求勞動者辭職,勞動者是可以拒絕的,只要勞動者不存在相關(guān)法規(guī)的規(guī)定的,如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其給公司損失多少財產(chǎn)需要賠償 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的、被依法追究刑事責(zé)任的等。用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工給公司造成損失怎么賠償因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失給公司損失多少財產(chǎn)需要賠償 的,公司可按照勞動合同給公司損失多少財產(chǎn)需要賠償 的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從員工的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工賠償公司經(jīng)濟損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限。法律分析公司要求員工賠償損失,應(yīng)當(dāng)從如下幾個條件考慮,(一)公司確實存在損失。(二)員工存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為。(三)損害與員工的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系。(四)員工是否有主觀過錯。對此,用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明,承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性,公司作為勞動成果的主要享受者,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險,一般情況下,員工故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的,員工才負賠償責(zé)任。從公司的角度來說,公司應(yīng)及時固定與經(jīng)濟損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭議,就可以用證據(jù)支持公司的合法主張。從員工的角度來說,所造成的經(jīng)濟損失與員工的過錯程度及原因大小有關(guān),為此員工需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次,公司的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法,原則上不能突破相關(guān)的規(guī)定。至于賠償方法公司與員工可以采取協(xié)商的方式進行,如在職的可以約定,是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對于離職員工公司也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。法律依據(jù)《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工給公司造成經(jīng)濟損失怎么賠償?因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的給公司損失多少財產(chǎn)需要賠償 ,用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除給公司損失多少財產(chǎn)需要賠償 ,但是,每月扣除額不得超過工人月工資的20%??鄢蟮氖S喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律分析員工給公司造成經(jīng)濟損失,需要區(qū)分員工的主觀是故意還是重大過失,且給公司造成經(jīng)濟損失需要提供相關(guān)證據(jù)證明,是否是該員工職責(zé)范圍內(nèi)的,如果是故意,定損后需要全賠,且企業(yè)可以和該員工解除勞動關(guān)系不承擔(dān)經(jīng)濟補償金等,如果是重大過失,一般情況下不需要全賠,企業(yè)如果有公司章程,可按公司規(guī)章。勞動者給公司造成經(jīng)濟損失的,若該損失數(shù)額到達重大損害的標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)章制度規(guī)定,公司可以以嚴重失職,給用人單位造成重大損害為由解除勞動合同,并無需支付任何補償。同時因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同給公司損失多少財產(chǎn)需要賠償 :在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其給公司損失多少財產(chǎn)需要賠償 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 機動車交通事故的損失賠償責(zé)任 被打二次住院誰來賠償 靈活就業(yè)人員未交滿15年死亡 部隊用地可以出租做商業(yè)嗎 個人傷殘鑒定費用是多少_個人傷殘鑒定機構(gòu)有哪些 上一篇:高壓電電死人賠償標(biāo)準(zhǔn)下一篇:財產(chǎn)滅失國家如何賠償 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽