工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況給公司損失多少財(cái)產(chǎn)需要賠償 ，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。具體如下：

1、如果是故意造成的給公司損失多少財(cái)產(chǎn)需要賠償 ，則全額賠償；

2、若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動(dòng)合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同。可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

3、若一般過失造成的，則無需賠償。

一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。勞動(dòng)者在履行職務(wù)行為中失職給用人單位造成的財(cái)產(chǎn)損失，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動(dòng)關(guān)系的特殊性和勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度予以確定。若用人單位因此要求勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者是可以拒絕的，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在相關(guān)法規(guī)的規(guī)定的，如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動(dòng)者同時(shí)與其給公司損失多少財(cái)產(chǎn)需要賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、被依法追究刑事責(zé)任的等。用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失給公司損失多少財(cái)產(chǎn)需要賠償 的，公司可按照勞動(dòng)合同給公司損失多少財(cái)產(chǎn)需要賠償 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從員工的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工賠償公司經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。

法律分析

公司要求員工賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮，（一）公司確實(shí)存在損失。（二）員工存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為。（三）損害與員工的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系。（四）員工是否有主觀過錯(cuò)。對此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，公司作為勞動(dòng)成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，一般情況下，員工故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工才負(fù)賠償責(zé)任。從公司的角度來說，公司應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持公司的合法主張。從員工的角度來說，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與員工的過錯(cuò)程度及原因大小有關(guān)，為此員工需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次，公司的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破相關(guān)的規(guī)定。至于賠償方法公司與員工可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對于離職員工公司也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的給公司損失多少財(cái)產(chǎn)需要賠償 ，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除給公司損失多少財(cái)產(chǎn)需要賠償 ，但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，需要區(qū)分員工的主觀是故意還是重大過失，且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失需要提供相關(guān)證據(jù)證明，是否是該員工職責(zé)范圍內(nèi)的，如果是故意，定損后需要全賠，且企業(yè)可以和該員工解除勞動(dòng)關(guān)系不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，如果是重大過失，一般情況下不需要全賠，企業(yè)如果有公司章程，可按公司規(guī)章。勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，若該損失數(shù)額到達(dá)重大損害的標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)章制度規(guī)定，公司可以以嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害為由解除勞動(dòng)合同，并無需支付任何補(bǔ)償。同時(shí)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同給公司損失多少財(cái)產(chǎn)需要賠償 ：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其給公司損失多少財(cái)產(chǎn)需要賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。