雇員在雇傭關(guān)系中臨時(shí)雇車?yán)浭軅l負(fù)責(zé) ，因?yàn)楣ぷ魇軅R時(shí)雇車?yán)浭軅l負(fù)責(zé) ，雇主是需要承當(dāng)賠償責(zé)任的。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

法律分析

雇員履行職責(zé)時(shí)造成第三人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主能夠舉證證明雇員有故意或者重大過失的，則可以要求雇員也承擔(dān)部分責(zé)任。雇員履行職責(zé)時(shí)受到傷害的，由雇主承擔(dān)責(zé)任。雇主能夠舉證證明雇工有重大過錯(cuò)或者故意的，可以減輕或者免除雇主的責(zé)任。在雇員受傷的案件中，也要考慮雇員自己是否存在過錯(cuò)。例如雇員主觀上是否存在疏忽大意，其行為是否違反臨時(shí)雇車?yán)浭軅l負(fù)責(zé) 了法律法規(guī)（如交通規(guī)則），是否在工作時(shí)間飲酒等等。如果雇員存在過錯(cuò)，那么可以適當(dāng)減輕雇主的責(zé)任。雇員在在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系，屬于個(gè)人提供勞務(wù)的一種，是日常生活中最常見的勞務(wù)形式。關(guān)于雇傭關(guān)系中的歸責(zé)原則，立法有一個(gè)發(fā)展的過程。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

律師解答當(dāng)事人雇車?yán)浽斐绍嚨溑R時(shí)雇車?yán)浭軅l負(fù)責(zé) 的臨時(shí)雇車?yán)浭軅l負(fù)責(zé) ，一般應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)負(fù)責(zé)臨時(shí)雇車?yán)浭軅l負(fù)責(zé) ，但雇主可以向雇員追償?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，因租賃、借用等情形機(jī)動(dòng)車所有人、管理人與使用人不是同一人時(shí)，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，由機(jī)動(dòng)車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任臨時(shí)雇車?yán)浭軅l負(fù)責(zé) ；機(jī)動(dòng)車所有人、管理人對(duì)損害的發(fā)生有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千二百零九條因租賃、借用等情形機(jī)動(dòng)車所有人、管理人與使用人不是同一人時(shí)，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，由機(jī)動(dòng)車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任臨時(shí)雇車?yán)浭軅l負(fù)責(zé) ；機(jī)動(dòng)車所有人、管理人對(duì)損害的發(fā)生有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

請(qǐng)車?yán)浫绻l(fā)生車禍臨時(shí)雇車?yán)浭軅l負(fù)責(zé) 的話臨時(shí)雇車?yán)浭軅l負(fù)責(zé) ，往往都是由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如果雇員有故意或者重大過失的話，則雇主賠償后可以向雇員進(jìn)行追償。

法律分析

發(fā)生車禍如何處理臨時(shí)雇車?yán)浭軅l負(fù)責(zé) ：

1、發(fā)生小事故后，臨時(shí)雇車?yán)浭軅l負(fù)責(zé) 我們應(yīng)該第一時(shí)間打開車輛的危險(xiǎn)警告燈并在車后設(shè)置危險(xiǎn)警告標(biāo)識(shí)，防止后車追撞，保障車內(nèi)乘客以及車輛的安全。

2、設(shè)立好警示標(biāo)識(shí)之后就要初步確定事故雙方的責(zé)任。注：如果不能協(xié)商一致，那就需要報(bào)警等待交警來定責(zé)了。如果雙方能夠協(xié)商一致，確定各自的責(zé)任，那么就可以進(jìn)行下一步的快速處理流程了。

3、接下來就是拍照取證了。照片要求一張可以說明事故發(fā)生地點(diǎn)的全景照片以及若干張車輛發(fā)生接觸部分的特寫照片，有一張能說明事故現(xiàn)場情況的照片(包括馬路上的剎車印、道路標(biāo)識(shí)等)，最好把當(dāng)事司機(jī)與車輛的合影也拍攝下來。這不僅是為了向保險(xiǎn)公司提供事故證據(jù)，也可以避免對(duì)方車主在挪車之后“耍賴”。注：此時(shí)也可以打電話給保險(xiǎn)公司，等待保險(xiǎn)人員到現(xiàn)場拍照取證，通常需要一定時(shí)間。而對(duì)于一些小事故，保險(xiǎn)公司有時(shí)也不到場，只到事故處理中心。

4、拍完照后，我們就要檢查對(duì)方駕照及車輛手續(xù)，車輛手續(xù)包括：車牌、年檢、行駛本及交強(qiáng)險(xiǎn)等。在核對(duì)完上述信息后才可以移動(dòng)車輛，把車挪到不阻礙交通的地方，并繼續(xù)打開雙閃、設(shè)置安全警告標(biāo)識(shí)。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第四條 無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇用的貨車司機(jī)在裝卸貨中發(fā)生意外受傷雇主負(fù)事故全責(zé)臨時(shí)雇車?yán)浭軅l負(fù)責(zé) ，應(yīng)該承擔(dān)全部賠償責(zé)任，車輛都會(huì)投保交強(qiáng)險(xiǎn)、有些車輛還投保了商業(yè)三者險(xiǎn)，那么在發(fā)生事故時(shí)要記得和保險(xiǎn)公司報(bào)警，先由保險(xiǎn)公司在承保范圍內(nèi)承擔(dān)賠償，不足部分由肇事者繼續(xù)賠償。

法律分析

公安交管部門出具的交通事故認(rèn)定書是處理交通事故的證據(jù)，也是當(dāng)事人就民事?lián)p害賠償問題向法院提交的重要證據(jù)。 其次，可以起訴，侵權(quán)方和車輛的保險(xiǎn)公司一起列為被告，保險(xiǎn)公司在其承保的范圍內(nèi)進(jìn)行賠償，不足的侵權(quán)方賠償。 所以要看對(duì)方車輛上的什么險(xiǎn)種。 再次，訴訟費(fèi)由原告先行墊付，可以在起訴中要求被告承擔(dān)，勝訴后法院會(huì)判決，證據(jù)確鑿的情況下，被告不出庭，可以缺席判決。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》 第一百三十五條 安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其臨時(shí)雇車?yán)浭軅l負(fù)責(zé) 他嚴(yán)重后果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。第一百三十五條之一舉辦大型群眾性活動(dòng)違反安全管理規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。