根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 ，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的當(dāng)月應(yīng)得工資計(jì)算2倍，應(yīng)得工資一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：一、對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資勞動(dòng)法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 ；二、實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)崗位工資；三、新參加工作職工的見習(xí)工資學(xué)徒的生活費(fèi)；四、運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

雙倍工資賠償中勞動(dòng)法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 ，一倍勞動(dòng)法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得，另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))勞動(dòng)法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 ：

1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;

2.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過12個(gè)月的工資;

3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過11個(gè)月的工資。

計(jì)算周期為：自用人單位用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日勞動(dòng)法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 ，即期限最長(zhǎng)為11個(gè)月；已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除；雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析

用人單位沒有給勞動(dòng)者買社保也沒簽勞動(dòng)合同的，從用工日起1個(gè)月以上1年內(nèi)，沒有簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可讓單位賠2倍工資。沒交社保的，可讓單位補(bǔ)交工作期間的所有社保。單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以讓單位根據(jù)工作年限主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿1年，單位就要支付1個(gè)月的工資。我們國(guó)家的勞動(dòng)保障法律法規(guī)是保護(hù)我們勞動(dòng)者的，企業(yè)只要沒有按照勞動(dòng)保障法律法規(guī)來履行他應(yīng)盡的義務(wù)，就要面臨著相應(yīng)的懲罰。進(jìn)入企業(yè)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這一觀念已經(jīng)深入人心勞動(dòng)法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 了。如果企業(yè)不簽訂合同，他首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者自建立勞動(dòng)關(guān)系之月起簽訂勞動(dòng)合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資?？梢酝ㄟ^勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)維權(quán)，索要相應(yīng)的待遇。雙倍工資并不是持續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間的，只持續(xù)11個(gè)月。用人單位跟職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一年內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同，就視同簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面 勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資 ; (二)用人單位違反 勞動(dòng)合同法 規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 ，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資; (三)勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 ，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付 雙倍工資 。 雙倍工資的計(jì)算方法勞動(dòng)法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 ：計(jì)算周期為，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū) 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

雙倍工資勞動(dòng)法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者的月工資勞動(dòng)法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 ，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付勞動(dòng)法82條雙倍工資怎樣計(jì)算 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。