【法律分析】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》旨在為了保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)法第47條規(guī)定全部內(nèi)容 的合法權(quán)益，用工單位和勞動(dòng)者之間一旦形成了勞動(dòng)關(guān)系就必須簽訂勞動(dòng)合同，并且法律規(guī)定用工單位不能隨意解除勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動(dòng)法第四十七條的內(nèi)容如下勞動(dòng)法第47條規(guī)定全部內(nèi)容 ：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

一、訂立勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)法第47條規(guī)定全部內(nèi)容 ：

1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成勞動(dòng)法第47條規(guī)定全部內(nèi)容 ；

2、合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格；

3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)；

二、簽訂勞動(dòng)合同的流程是什么：

1、勞動(dòng)者身份的審查；

2、勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；

3、審查勞動(dòng)者與其勞動(dòng)法第47條規(guī)定全部內(nèi)容 他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系；

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)法第47條規(guī)定全部內(nèi)容 我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條賠償勞動(dòng)法第47條規(guī)定全部內(nèi)容 的規(guī)則為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)法第47條規(guī)定全部內(nèi)容 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)法第47條規(guī)定全部內(nèi)容 ；月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除，或者終止前十二個(gè)月的平均工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

如果勞動(dòng)者存在過失的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位勞動(dòng)法第47條規(guī)定全部內(nèi)容 的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益勞動(dòng)法第47條規(guī)定全部內(nèi)容 ，依法自主確定本單位勞動(dòng)法第47條規(guī)定全部內(nèi)容 的工資分配方式和工資水平。

國家《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)法第47條規(guī)定全部內(nèi)容 ： 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）（略） （二）（略） （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 國家勞動(dòng)部文件《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定： 第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 從勞動(dòng)法第47條規(guī)定全部內(nèi)容 你的問題看，一是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（單位改制，且不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議）勞動(dòng)法第47條規(guī)定全部內(nèi)容 ；二是單位違約（勞動(dòng)合同未到期，由單位解除勞動(dòng)合同）；這種情況適用于以上法律法規(guī)。 應(yīng)當(dāng)注意的是： 1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件之一是勞動(dòng)合同未到期，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，是單位違約，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償。如果是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，是勞動(dòng)者違約，則不予補(bǔ)償。 2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是以上引用的法律法規(guī)條款，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則有勞動(dòng)法第47條規(guī)定全部內(nèi)容 了如下變化： 1. 工齡的計(jì)算不只是勞動(dòng)者在本單位的工作年限，還包括在其勞動(dòng)法第47條規(guī)定全部內(nèi)容 他公有制（國家所有制和集體所有制）單位的工作年限。 2. 工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給“2個(gè)月工資”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不再是“1個(gè)月工資”的標(biāo)準(zhǔn)。 3. 工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者所在地某一年（各地的具體規(guī)定不同）的職工月平均工資或在崗職工月平均工資,不再是勞動(dòng)者的月工資或所在單位職工的月平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條和82條內(nèi)容如下勞動(dòng)法第47條規(guī)定全部內(nèi)容 ：

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)法第47條規(guī)定全部內(nèi)容 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條和82條的解釋：

《勞動(dòng)合同法》第47條主要介紹《勞動(dòng)合同法》文本中出現(xiàn)的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”作的專門解釋和規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況按照《勞動(dòng)合同法》46條的情況執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第82條主要介紹未簽訂勞動(dòng)合同的情況，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

第二款實(shí)際指的是《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款（一）到（三）約定的情況，也就是應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位卻簽訂固定期限勞動(dòng)合同。所以需要每月支付二倍的工資。