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2020年新勞動法工傷賠償標準

在線問法 時間: 2023.12.09
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法律依據2020年新勞動法工傷賠償標準:《工傷保險條例》第十三條:工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金,用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付,(七)護理費:評定傷殘后需要護理的,完全生活不能自理,按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50 20年新勞動法工傷賠償標準,法律依據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2020年工傷的賠償標準

2020年度職工因工死亡2020年新勞動法工傷賠償標準 的賠償標準為:

1、一次性工亡補助金:標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

故2020年度一次性工亡補助金標準為42359元×20=847180元。

2、喪葬補助金:喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資×62020年新勞動法工傷賠償標準 ;

3、供養(yǎng)親屬撫恤金:按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其2020年新勞動法工傷賠償標準 他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資;

2020年工傷賠償標準

在2020年對工傷賠償標準2020年新勞動法工傷賠償標準 ,部分省市出去了新的標準。在工傷賠償的費用中主要包括,醫(yī)療費、康復費、伙食補助費、交通費、食宿費。在醫(yī)院的護理費以及停工期間的誤工費。如果造成傷殘的,還會涉及傷殘輔助器具費用,以及一次性傷殘補助金及傷殘津貼。有的人還會有一次性工傷醫(yī)療補助金,一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律依據2020年新勞動法工傷賠償標準 :

《工傷保險條例》第十三條:工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金,用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付;儲備金不足支付的,由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

擴展資料

《工傷保險條例》如下:

第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,預防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。

職工發(fā)生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

第五條 國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。

縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內的工傷保險工作。

社會保險行政部門按照國務院有關規(guī)定設立的社會保險經辦機構(以下稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。

第六條 社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準,應當征求工會組織、用人單位代表的意見。

參考資料來源:百度百科——工傷保險條例

新勞動法工傷賠償標準

新勞動法工傷賠償標準2020年新勞動法工傷賠償標準 :

(一)醫(yī)療費2020年新勞動法工傷賠償標準 ,從工傷保險基金支付。

(二)住院伙食補助費2020年新勞動法工傷賠償標準 ,由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

(三)交通費、食宿費,由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

(四)康復治療費,經辦機構組織專家評定,從工傷保險基金支付。

(五)輔助器具費,由各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

(六) 停工留薪:在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

(七)護理費:評定傷殘后需要護理的,完全生活不能自理,按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%2020年新勞動法工傷賠償標準 ;大部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%2020年新勞動法工傷賠償標準 ;部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

(八)傷殘補助金,按傷殘等級賠付。

(九)傷殘津貼,按傷殘等級賠付。

法律依據

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫(yī)療保險費。

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

東莞工傷賠償標準2020最新工傷賠償標準

1.醫(yī)療費

按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

2.伙食補助費

由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

3.交通、食宿費

到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產生2020年新勞動法工傷賠償標準 ,由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

4.康復治療費

須到簽訂服務協(xié)議2020年新勞動法工傷賠償標準 的醫(yī)療機構治療2020年新勞動法工傷賠償標準 ,按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

5.工傷醫(yī)療期工資

工資福利待遇不變,不超過24個月。

6.生活護理費

生活護理費分為評殘前和評殘后,評殘前(住院)經醫(yī)院開具證明由用人單位負責護理,如未護理按照當地護工的工資支付;評殘后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%,按月支付。

7.輔助器具費

經勞動能力鑒定委員會確認,按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

8.一次性傷殘補助金

一級傷殘為27個月的本人工資;

二級傷殘為25個月的本人工資;

三級傷殘為23個月的本人工資;

四級傷殘為21個月的本人工資;

五級傷殘為18個月的本人工資;

六級傷殘為16個月的本人工資;

七級傷殘為13個月的本人工資;

八級傷殘為11個月的本人工資;

九級傷殘為9個月的本人工資;

十級傷殘為7個月的本人工資。

9.傷殘津貼

一級傷殘為本人工資的90%,

二級傷殘為本人工資的85%,

三級傷殘為本人工資的80%,

四級傷殘為本人工資的75%;

五級、六級傷殘,保留勞動關系,由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的,按月發(fā)給傷殘津貼。

五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額。

10.一次性傷殘醫(yī)療補助金

由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

東莞市標準

五級傷殘為10個月的本人工資;

六級傷殘為8個月的本人工資;

七級傷殘為6個月的本人工資;

八級傷殘為4個月的本人工資;

九級傷殘為2個月的本人工資;

十級傷殘為1個月的本人工資。

11.一次性傷殘就業(yè)補助金

由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

東莞市標準

五級傷殘為50個月的本人工資;

六級傷殘為40個月的本人工資;

七級傷殘為25個月的本人工資;

八級傷殘為15個月的本人工資;

九級傷殘為8個月的本人工資;

十級傷殘為4個月的本人工資。

12.安家補助費

六個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

13.喪葬補助金

6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

14.供養(yǎng)親屬撫恤金

配偶每月40%,其2020年新勞動法工傷賠償標準 他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《廣東省工傷保險條例》第三十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為十三個月的本人工資,八級傷殘為十一個月的本人工資,九級傷殘為九個月的本人工資,十級傷殘為七個月的本人工資。

七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關系的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,終結工傷保險關系:

(一)一次性工傷醫(yī)療補助金。標準為:七級傷殘為六個月的本人工資,八級傷殘為四個月的本人工資,九級傷殘為二個月的本人工資,十級傷殘為一個月的本人工資。

(二)一次性傷殘就業(yè)補助金。標準為:七級傷殘為二十五個月的本人工資,八級傷殘為十五個月的本人工資,九級傷殘為八個月的本人工資,十級傷殘為四個月的本人工資。

《廣東省工傷保險條例》第三十五條計發(fā)本條例第三十三條、第三十四條規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資的,按照解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資為基數計發(fā)。繳費工資不足十二個月的,以實際繳費月數計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算;低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。

《廣東省工傷保險條例》第五十七條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加或者未按時繳納工傷保險費,職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向職工支付費用。

用人單位按照規(guī)定補繳應

2020工傷賠償標準

依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘2020年新勞動法工傷賠償標準 的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標準如下2020年新勞動法工傷賠償標準 :

一級傷殘:本人工資×27,二級傷殘:本人工資×25,三級傷殘:本人工資×23,四級傷殘:本人工資×21,五級傷殘:本人工資×18,六級傷殘:本人工資×16,七級傷殘:本人工資×13,八級傷殘:本人工資×11,九級傷殘:本人工資×9,十級傷殘:本人工資×7。

擴展資料:

工傷賠償標準注意事項:

當職工發(fā)生事故受到傷害后,作為用人單位也好,受傷職工也好,除2020年新勞動法工傷賠償標準 了積極治療外,首先要把握好申請工傷認定的期限,這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內辦理申報工傷的手續(xù)。如果超過期限,就很難認定了。

對于申請工傷的期限,職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。

參考資料來源:百度百科-工傷賠償標準

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安徽2020工傷死亡賠償標準

2020工傷死亡賠償標準一覽表1、一次性工亡補助金:標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入安徽2020工傷死亡賠償標準的20倍,因《工傷保險條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行,故2020年度一次性工亡補助金全國統(tǒng)一標準為847180元,相比上年度的785020元,增加安 ...
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于先生,肇事方,對方受傷,對方起訴了我方,于先生沒有保險,出事后不知所措,巨大的經濟壓力壓在了我方當事人身上,第一時間找我們幫助處理應訴減損,我們元甲接案后積極尋找對方證據漏洞,庭上唇槍舌戰(zhàn),最后終于幫助于先生減損10多萬的賠償款, ...

北京交通事故律師-趙金保

02-11 15:24

臨時征用土地賠償標準,沒有通知就施工

律師回復中...
2025-01-02 19:35

大連工傷十級傷殘賠償標準2020

各級勞動鑒定委員會應當按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準(國家標準GB/T16180-1996)(以下簡稱評殘標準),對因工負傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定,勞動能力鑒定標準即GB/T16180—2006《勞動 ...
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交警定的責任無法劃分,元甲為傷者爭取到對方全責?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

關于公司人社局發(fā)放1500元人員上班放假待遇規(guī)定的評估及補充信息: 此規(guī)定涉及員工待遇調整其合理性和合法性需從多個角度審視 首先從合理性角度看公司有權根據自身經營狀況和員工實際情況制定和調整員工待遇然而該規(guī)定中的第一條和第二條似乎存在矛盾正常上班人員退回公司繳納的部分(1073元)與已放假人員退回的總額(公司發(fā)放的1460元+人社局發(fā)的1470元購買社保費用)不一致可能導致員工對待遇調整的公平性產生質疑此外要求員工在規(guī)定時間內退還公司發(fā)放的部分可能增加員工的經濟負擔影響其工作積極性和穩(wěn)定性值得注意的是公司開會時并未明確規(guī)定大家需要提交這部分補貼這進一步加劇了員工對此規(guī)定的不滿和困惑 其次從合法性角度看該規(guī)定需遵守國家相關法律法規(guī)特別是《勞動法》及其相關規(guī)定根據《勞動法》用人單位應當按時足額支付勞動者的工資報酬且不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資該規(guī)定要求員工退還公司發(fā)放的部分可能涉及克扣工資的問題需進一步審查其合法性同時該規(guī)定禁止對外傳播可能限制了員工的言論自由也需關注其是否違反相關法律法規(guī) 綜上所述該規(guī)定在合理性和合法性方面均存在一定問題建議公司進一步審視和完善相關規(guī)定確保符合國家法律法規(guī)和員工實際情況維護員工的合法權益和工作積極性如有需要可咨詢專業(yè)律師或法律顧問的意見 對于員工而言如有疑問或不滿可及時與公司溝通協(xié)商或向相關部門投訴舉報以維護自身合法權益同時鑒于公司開會時并未明確規(guī)定需要提交補貼員工也有權就此提出異議并要求公司給予明確答復和合理解釋 而且公司一開始并沒有明確表示要退還人事局的部分補貼和額外的一千元費用現(xiàn)在的情況是九月份十月份十月份都要退還5300百多元如果算上十二月份的話就要退還6000到7000左右而且公司之前承諾的是公司為我們交五險然后現(xiàn)在的情況是公司用人事局給我們的個人補貼來交五險還讓我們額外補1000多元

律師回復中...
2024-12-26 01:12

2020年新勞動法工傷賠償標準

法律依據2020年新勞動法工傷賠償標準:《工傷保險條例》第十三條:工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金,用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付,(七)護理費:評定傷殘后需要護理的,完全生活不能自理,按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50 20年新 ...
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2024,這一路上逢山開路、遇水搭橋,在時光的長河中留下了天用人奮斗的足跡。正義之路,山高海闊,讓我們滿懷熱烈,一起奔赴2025時光旅程!

北京交通事故律師-趙金保

12-31 19:13

關于公司人社局發(fā)放1500元人員上班放假待遇規(guī)定的評估及補充信息: 此規(guī)定涉及員工待遇調整其合理性和合法性需從多個角度審視 首先從合理性角度看公司有權根據自身經營狀況和員工實際情況制定和調整員工待遇然而該規(guī)定中的第一條和第二條似乎存在矛盾正常上班人員退回公司繳納的部分(1073元)與已放假人員退回的總額(公司發(fā)放的1460元+人社局發(fā)的1470元購買社保費用)不一致可能導致員工對待遇調整的公平性產生質疑此外要求員工在規(guī)定時間內退還公司發(fā)放的部分可能增加員工的經濟負擔影響其工作積極性和穩(wěn)定性值得注意的是公司開會時并未明確規(guī)定大家需要提交這部分補貼這進一步加劇了員工對此規(guī)定的不滿和困惑 其次從合法性角度看該規(guī)定需遵守國家相關法律法規(guī)特別是《勞動法》及其相關規(guī)定根據《勞動法》用人單位應當按時足額支付勞動者的工資報酬且不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資該規(guī)定要求員工退還公司發(fā)放的部分可能涉及克扣工資的問題需進一步審查其合法性同時該規(guī)定禁止對外傳播可能限制了員工的言論自由也需關注其是否違反相關法律法規(guī) 綜上所述該規(guī)定在合理性和合法性方面均存在一定問題建議公司進一步審視和完善相關規(guī)定確保符合國家法律法規(guī)和員工實際情況維護員工的合法權益和工作積極性如有需要可咨詢專業(yè)律師或法律顧問的意見 對于員工而言如有疑問或不滿可及時與公司溝通協(xié)商或向相關部門投訴舉報以維護自身合法權益同時鑒于公司開會時并未明確規(guī)定需要提交補貼員工也有權就此提出異議并要求公司給予明確答復和合理解釋 而且公司一開始并沒有明確表示要退還人事局的部分補貼和額外的一千元費用現(xiàn)在的情況是九月份十月份十月份都要退還5300百多元如果算上十二月份的話就要退還6000到7000左右而且公司之前承諾的是公司為我們交五險然后現(xiàn)在的情況是公司用人事局給我們的個人補貼來交五險還讓我們額外補1000多元

律師回復中...
2024-12-26 01:12

勞動法工傷賠償標準2020

《 工傷保險條例 》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留 勞動關系 ,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三 ...
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