国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則

在線問法 時(shí)間: 2023.12.09
732
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條之規(guī)定,由于用人單位的原因訂立的無效合同,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn),賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失,如何理解新勞動(dòng)法第97條,存續(xù)勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第97條勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則,不是關(guān)于存續(xù)勞動(dòng)合同勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則的規(guī)定,條文:“第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,《違反<.勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條 用人單位有下列情形之一,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失:(一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
如何理解《勞動(dòng)合同法》第97條分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題

《勞動(dòng)合同法》第九十七條第一款規(guī)定是勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 :2008年以后“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 的情形勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”開始計(jì)算次數(shù)。

《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定是:2008年以后計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ,包括新規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加付賠償金、雙倍工資。2008年以前仍執(zhí)行《勞動(dòng)法》第二十八條的規(guī)定。

如何理解新勞動(dòng)法第97條,存續(xù)勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》第97條勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ,不是關(guān)于存續(xù)勞動(dòng)合同勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 的規(guī)定,條文:“第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!?/p>

解析:

1、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同或訂立部分無效勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)如何承擔(dān)損害賠償責(zé)任?

《違反<.勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

第二條 用人單位有下列情形之一,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失:

(一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同,或訂立部分無效勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

(四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:

(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

2、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬?

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》

第十四條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后,用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng),一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條之規(guī)定,由于用人單位的原因訂立的無效合同,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn),賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

 勞動(dòng)法 第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

首先是無效的原因勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ,勞動(dòng)合同法規(guī)定下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 :

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

然后是賠償責(zé)任的確定,第一是依據(jù)勞動(dòng)者因此受到的損失,第二是用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資。

以上意見,僅供參考。

新勞動(dòng)法第97條之規(guī)定

08年1月1日前勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 的適用過去的相關(guān)規(guī)定。這與你所要求的雙倍賠償不沖突。

你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》“第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?!钡囊?guī)定要求賠償,期限是自用工之日。

再告訴你一個(gè)簡(jiǎn)單的方法就是依據(jù)勞動(dòng)仲裁所做的裁決的法律依據(jù)就可以。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。
更多相關(guān)法律知識(shí)
交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭(zhēng)取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認(rèn)可,讓我們的工作充滿意義和價(jià)值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

東莞勞動(dòng)法搬廠賠償細(xì)則

工廠搬遷東莞勞動(dòng)法搬廠賠償細(xì)則,員工可以得到相應(yīng)的賠償,經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,無固定期限從工作時(shí)間起算. 2、勞動(dòng)合同法 ...
545熱度
十級(jí)傷殘賠多少?法院判決來說話。選擇元甲,選擇專業(yè)。

北京交通事故律師-許瑞林

04-03 15:14

新勞動(dòng)法搬廠賠償細(xì)則

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟煌闆r《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行新勞動(dòng)法搬廠賠償細(xì)則了更為明確的規(guī)定,它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償:(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長(zhǎng)工作 ...
225熱度
9年前因交通事故導(dǎo)致截肢,當(dāng)時(shí)法院判定的截肢費(fèi)用時(shí)間為“首次安裝假肢后八年” 八年過后因沒有資金再次安裝假肢,律師團(tuán)隊(duì)出具的方案是以《配置假肢建議》的形式提起二次訴訟,法院最終判定20年的假肢費(fèi)用90余萬元,幫助傷者解決了很大的難題???? ...

北京交通事故律師-許瑞林

10-17 11:16

勞動(dòng)法36條賠償內(nèi)容細(xì)則

勞動(dòng)法第36條規(guī)定內(nèi)容補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后勞動(dòng)法36條賠償內(nèi)容細(xì)則,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,勞動(dòng)法第三十六條細(xì)則勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法36條賠償內(nèi)容細(xì)則:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,對(duì)于 ...
895熱度
兢兢業(yè)業(yè),為了每一個(gè)委托人的利益 這就是元甲精神

北京交通事故律師-許瑞林

12-03 22:24

勞動(dòng)法賠償細(xì)則官方

除勞動(dòng)法賠償細(xì)則官方了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 ,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)合同法員工賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些法律規(guī)定 ...
918熱度
交通事故受傷,如何快速拿到賠償款?8天快速和解,多拿到4萬元賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:31

勞動(dòng)法50條賠償內(nèi)容細(xì)則

用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)法50條賠償內(nèi)容細(xì)則的工資,3、不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資勞動(dòng)法50條賠償內(nèi)容細(xì)則,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付拖欠或者克扣工資,針對(duì)“無故”作了排除性規(guī)定:“無故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括:(1)用人 ...
163熱度
很多傷者問我:十級(jí)傷殘能拿到多少賠償款?每位傷者情況不一樣,需要根據(jù)實(shí)際情況詳細(xì)計(jì)算!成功案例:北京西城交通事故,傷者是一名閃送工作人員,收入不固定,元甲律師指導(dǎo)收集相關(guān)資料,在庭審中積極爭(zhēng)取誤工費(fèi),最終十級(jí)傷殘獲得近40萬元賠償款 ...

北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:58

勞動(dòng)法四十七條賠償內(nèi)容細(xì)則

【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法四十七條賠償內(nèi)容細(xì)則:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)法第四十七條補(bǔ)償新規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合 ...
564熱度
通州區(qū)人民法院執(zhí)行流程及執(zhí)行法官線下接待時(shí)間表,打不通法官電話的,可以在接待日找法官,催要自己的案款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-22 15:50

勞動(dòng)法47條賠償內(nèi)容細(xì)則

勞動(dòng)法第47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來計(jì)算的勞動(dòng)法47條賠償內(nèi)容細(xì)則,每滿一年支付一個(gè)月的工資勞動(dòng)法47條賠償內(nèi)容細(xì)則,勞動(dòng)法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定 ...
705熱度
交通事故雙重賠償揭秘:上下班路上發(fā)生交通事故,同時(shí)又屬于工傷,能拿到雙倍賠償款嗎?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:26

勞動(dòng)法第八十七條賠償內(nèi)容細(xì)則

勞動(dòng)法87條賠償內(nèi)容細(xì)則《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)法第八十七條賠償內(nèi)容細(xì)則的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,勞動(dòng)合同法第八十七條內(nèi)容是什么法律分析勞 ...
123熱度
13歲孩子在交通事故中不幸身亡,承擔(dān)同等責(zé)任,全家人陷入悲痛之中,元甲律師伸出援手常常幫助、總是安慰,不僅通過訴訟幫助家屬拿到賠償款合計(jì)86萬余元,更以溫暖的手,撫平家屬心中的傷痕。

北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條之規(guī)定,由于用人單位的原因訂立的無效合同,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn),賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失,如何理解新勞動(dòng)法第97條,存續(xù)勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第97條勞動(dòng)法9 ...
732熱度
北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠(yuǎn)超過當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

勞動(dòng)法40條賠償內(nèi)容細(xì)則

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法40條賠償內(nèi)容細(xì)則:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不 ...
641熱度
24歲年輕人因交通事故死亡,父母均不滿60周歲,爭(zhēng)取被扶養(yǎng)人生活費(fèi)是難點(diǎn)!元甲律師不僅從法律依據(jù)、證據(jù)等方面進(jìn)行了爭(zhēng)取,還在人情世故方面打動(dòng)了法官,最終法院支持了被扶養(yǎng)人生活費(fèi),獲得賠償款151萬元!

北京交通事故律師-趙金保

11-07 16:21

子女起訴父母拿了自己的車禍賠償款

律師回復(fù)中...
2025-02-24 14:46

勞動(dòng)法41條賠償內(nèi)容細(xì)則

勞動(dòng)法41條內(nèi)容是什么《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的內(nèi)容是:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?jiǎng)趧?dòng)法41條賠償內(nèi)容細(xì)則,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),勞動(dòng)法第41條規(guī)定《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的內(nèi)容是勞動(dòng)法41條賠償內(nèi)容細(xì)則:用 ...
218熱度
交通事故死亡案件和解,肇事司機(jī)同等責(zé)任,元甲律師幫助家屬拿到賠償款96萬余元。生命無法重來,但正義與溫暖可以抵達(dá)!

北京交通事故律師-趙金保

10-31 14:46

勞動(dòng)法82條賠償內(nèi)容細(xì)則

《條例》第七條:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期 ...
621熱度
從保險(xiǎn)公司拒絕賠償,到同意賠償14萬元,這就是專業(yè)調(diào)解的力量!交通事故責(zé)任無法劃分,在調(diào)解中心全力調(diào)解之下,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,幫助當(dāng)事人拿到了近14萬元的賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

01-16 15:59

勞動(dòng)法76條賠償內(nèi)容細(xì)則

第五條:勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用,第四條:勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失 ...
37熱度
河北事故,河北起訴,判決拿到了! 我們按照北京標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)取賠償,傷殘爭(zhēng)取到了一個(gè)八級(jí)一個(gè)九級(jí),賠償款拿到80多萬?????? 又是一個(gè)不可能 打到可能??????

北京交通事故律師-趙金保

12-27 11:44

勞動(dòng)法98條賠償內(nèi)容細(xì)則

繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違約責(zé)任的一種方式和合同違約救濟(jì)的一種手段,雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》未予規(guī)定,但從合同法原理、勞動(dòng)法的立法宗旨、工會(huì)法及工會(huì)法解釋的精神和我國(guó)勞動(dòng) 合同履行 的現(xiàn)狀考慮,對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)形式適用繼續(xù) ...
217熱度
交通事故輕傷,在元甲律師的專業(yè)解答、全程指導(dǎo)下,傷者與司機(jī)、保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,拿到了滿意賠償款!我們不是一味地勸人打官司,針對(duì)您的情況匹配9大法律產(chǎn)品,總有一款能夠高效幫您解決問題!

北京交通事故律師-趙金保

12-30 17:23

勞動(dòng)法46條賠償內(nèi)容細(xì)則

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定勞動(dòng)法46條賠償內(nèi)容細(xì)則,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法46條賠償內(nèi)容細(xì)則: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的,有下列情形之一的勞動(dòng)法46條賠償內(nèi)容細(xì)則,用人單位應(yīng)當(dāng) ...
248熱度