勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則
《勞動(dòng)合同法》第九十七條第一款規(guī)定是勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 :2008年以后“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 的情形勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”開始計(jì)算次數(shù)。
《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定是:2008年以后計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ,包括新規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加付賠償金、雙倍工資。2008年以前仍執(zhí)行《勞動(dòng)法》第二十八條的規(guī)定。
如何理解新勞動(dòng)法第97條,存續(xù)勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第97條勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ,不是關(guān)于存續(xù)勞動(dòng)合同勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 的規(guī)定,條文:“第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!?/p>
解析:
1、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同或訂立部分無效勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)如何承擔(dān)損害賠償責(zé)任?
《違反<.勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》
第二條 用人單位有下列情形之一,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失:
(一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同,或訂立部分無效勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;
(四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:
(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;
(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
(五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
2、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬?
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》
第十四條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后,用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng),一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條之規(guī)定,由于用人單位的原因訂立的無效合同,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn),賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。
勞動(dòng)法 第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。首先是無效的原因勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ,勞動(dòng)合同法規(guī)定下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 :
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
然后是賠償責(zé)任的確定,第一是依據(jù)勞動(dòng)者因此受到的損失,第二是用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資。
以上意見,僅供參考。
新勞動(dòng)法第97條之規(guī)定08年1月1日前勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 的適用過去的相關(guān)規(guī)定。這與你所要求的雙倍賠償不沖突。
你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》“第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?!钡囊?guī)定要求賠償,期限是自用工之日。
再告訴你一個(gè)簡(jiǎn)單的方法就是依據(jù)勞動(dòng)仲裁所做的裁決的法律依據(jù)就可以。