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工廠停電有沒有工資

在線問法 時(shí)間: 2023.12.04
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那么如果有固定薪酬,而公司停止生產(chǎn)時(shí)間過長,整月停產(chǎn)的話,那么放假,只支付員工的固定薪酬,而那些這期間因需要來公司幫助工作的(比如,打掃衛(wèi)生什么的)根據(jù)情況發(fā)給工廠停電有沒有工資他們適當(dāng)?shù)募影噘M(fèi),三、若公司因停電放假未支付員工相應(yīng)工資,且公司停電造成停工屬于法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)正常支付工資的情形,員工可以按照法律規(guī)定到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴處理,發(fā)生勞動(dòng)爭議的,員工可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
因停電放假應(yīng)不應(yīng)該算工資

需要根據(jù)具體情況而定。

一、若停電非員工原因造成工廠停電有沒有工資 ,則人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

二、如果停電周期較長工廠停電有沒有工資 ,超過一個(gè)工資支付周期的。需要結(jié)合用人單位經(jīng)營實(shí)際,如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、若公司因停電放假未支付員工相應(yīng)工資,且公司停電造成停工屬于法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)正常支付工資的情形,員工可以按照法律規(guī)定到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴處理,發(fā)生勞動(dòng)爭議的,員工可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

工廠停電員工有工資嗎?

工廠因?yàn)橥k姸斐赏.a(chǎn)工廠停電有沒有工資 ,工資應(yīng)正常支付工廠停電有沒有工資 ,因?yàn)檫@不是員工自己造成工廠停電有沒有工資 的事故工廠停電有沒有工資 ,屬于正常生產(chǎn)范疇工廠停電有沒有工資 ,所以不會(huì)影響工資收入。

公司因停電好幾天,無法工作 工資怎么算?

具體得根據(jù)情況來,不知道你們公司的工資方案是怎么定的,一般來說都是“固定薪酬+績效系數(shù)”。那么如果有固定薪酬,而公司停止生產(chǎn)時(shí)間過長,整月停產(chǎn)的話,那么放假,只支付員工的固定薪酬,而那些這期間因需要來公司幫助工作的(比如,打掃衛(wèi)生什么的)根據(jù)情況發(fā)給工廠停電有沒有工資 他們適當(dāng)?shù)募影噘M(fèi)。而因設(shè)備維修等原因,短期的停止生產(chǎn)超過一天,那么得補(bǔ)貼給員工工資,一般得補(bǔ)給員工正常日薪的一半左右(具體多少得按照你們公司的盈利狀況、員工情緒等實(shí)際情況來)。如果因特殊情況,短時(shí)間的停產(chǎn)(停電之類的)致使員工待工要給予相應(yīng)的補(bǔ)貼,一般不超過1小時(shí),不給給予補(bǔ)貼,具體還得根據(jù)你門公司的具體情況來,比如生產(chǎn)什么產(chǎn)品(產(chǎn)品不同,生產(chǎn)所需要的時(shí)間也不同嘛)等等。而超過這個(gè)時(shí)間,待工多長時(shí)間補(bǔ)貼多少錢,也得根據(jù)你們公司的實(shí)際情況來。還有必須得設(shè)置一個(gè)最高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),也就是說最高補(bǔ)貼不得高于多少。還有待工時(shí)間也得設(shè)置,超過設(shè)置的最大待工時(shí)間,根據(jù)相應(yīng)的情況就放假,工資當(dāng)天補(bǔ)工廠停電有沒有工資 了多少就多少放假第二天再根據(jù)非正常放假每天補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)來。(這就需要,必須得設(shè)定好這個(gè)最大待工時(shí)間,一定得合理。)而在公司待工的時(shí)候,要嚴(yán)格管理員工,要制定相應(yīng)的制度(比如,員工未經(jīng)管理者允許擅自離開公司,給予相應(yīng)的罰款等處罰等等)。大體就是這樣,至于具體的細(xì)節(jié)操作,就要按公司的具體情況來工廠停電有沒有工資 了??偟膩碚f,要考慮到這么幾個(gè)原則。

第一工廠停電有沒有工資 :公司的效益,盈利狀況;

第二:公司員工的大體家庭狀況,與員工情緒等;

第三:具體員工的個(gè)人能力,在工作崗位或?qū)Ρ竟景l(fā)揮的作用;

第四:工資對員工所帶來的影響,要保證工資足夠員工生活上的正常開銷(這個(gè)得根據(jù)你們公司大部分員工的出身,與所在地消費(fèi)水平,具體員工家庭狀況等情況來);

第五:工資對員工所帶來的對工作熱情的激發(fā)狀況。等等 你可以,根據(jù)情況在相應(yīng)的時(shí)間段內(nèi)做出合適的變動(dòng),再發(fā)通告便是。 具體的操作,你自己要結(jié)合實(shí)際情況好好的考慮。 (希望可以幫到你。呵呵)

工廠停電扣工人工資合理嗎?

工廠停電和扣工人的工資當(dāng)然是合理的停電這個(gè)是國家規(guī)定的工廠停電有沒有工資 ,所以工廠也是做不了決定的工廠停電有沒有工資 ,沒有正常的工作,當(dāng)然是要扣除你的這個(gè)工資呀。

公司停電放假要扣工資嗎?

公司停電放假當(dāng)然會(huì)扣工資的工廠停電有沒有工資 ,這個(gè)也要看老板,如果老板不要有良心的就不扣滿足員工為員工創(chuàng)造福利,但如果老板沒有良心的藥扣,這也沒辦法,就這是合法的嗎?你沒干活工廠停電有沒有工資 他扣你錢呢。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-09 18:16

公司拖欠我工資,這種情況如何處理。

律師回復(fù)中...
2025-03-06 16:44

工廠倒閉勞務(wù)工有沒有賠償

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第46條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的工廠倒 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

02-06 14:43

工廠倒閉按當(dāng)?shù)刈畹凸べY賠償

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》工廠倒閉按當(dāng)?shù)刈畹凸べY賠償,公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,工廠倒閉員工按勞動(dòng)法怎么賠償【法律分析】:根據(jù)勞動(dòng)法工廠倒閉按 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

工廠搬遷不愿意去有沒有補(bǔ)償

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北京交通事故律師-許瑞林

11-22 15:50

工廠結(jié)業(yè)怎樣賠償工資

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-趙金保

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