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修訂勞動(dòng)法的必要
《勞動(dòng)法》于1994年7月5日頒布修訂勞動(dòng)法的必要 ，1995年1月1日施行。這部《勞動(dòng)法》，首次將計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)政策上升到法律規(guī)范的層次，確立了勞動(dòng)法制的基本框架，可以說(shuō)是適應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的需要，在一定程度上起到了規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的作用。這部法律的實(shí)施，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定社會(huì)秩序，促進(jìn)各項(xiàng)勞動(dòng)制度的改革進(jìn)程發(fā)揮了重要作用。（1）保證了勞動(dòng)者的休息權(quán)，嚴(yán)格規(guī)定了勞動(dòng)者的休息時(shí)間和工作時(shí)間；（2）普遍實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率均在95%以上，勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇、協(xié)商確定雙方權(quán)利義務(wù)的用人機(jī)制和觀念已經(jīng)形成；（3）建立了勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度，工資支付制度不斷完善，工資支付的項(xiàng)目、水平、形式、對(duì)象、時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等工資支付行為，均有了明確規(guī)范，最低工資保障制度，在保障低工資勞動(dòng)者權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用；（4）為建立養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)制度提供了法律支持。
社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，對(duì)修改《勞動(dòng)法》提出了新要求
但是，這部《勞動(dòng)法》至今已經(jīng)10年了?！秳趧?dòng)法》實(shí)施的10年，是就業(yè)格局、就業(yè)形勢(shì)發(fā)生重大變化的10年，也是勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜化的10年。1994年制定的《勞動(dòng)法》反映的是當(dāng)時(shí)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制正在從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的初期，勞動(dòng)力市場(chǎng)尚未完全開放且不成熟的狀況，對(duì)超前性的內(nèi)容只能作原則性規(guī)定。比如，通過(guò)集體協(xié)商集體合同法律制度，在工資報(bào)酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)休假、辭職及解雇條件等方面，通過(guò)工會(huì)或職工代表與用人單位達(dá)成協(xié)議，以維護(hù)勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利。但是，1994年制定《勞動(dòng)法》時(shí)，集體協(xié)商、集體合同制尚未受到普遍重視，在法律上也未占重要地位。
10年來(lái)，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生巨變，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化，勞動(dòng)關(guān)系也日益復(fù)雜化，并已經(jīng)在事實(shí)上成為我國(guó)最基本的社會(huì)關(guān)系，勞資沖突正在成為新的社會(huì)焦點(diǎn)問(wèn)題與新的社會(huì)矛盾，現(xiàn)階段乃至未來(lái)時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展是否和諧，在很大程度上都將取決于勞動(dòng)關(guān)系是否和諧。社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，對(duì)修改完善《勞動(dòng)法》提出了新的要求，重點(diǎn)體現(xiàn)在四個(gè)方面。
（1）《勞動(dòng)法》的修改，要適應(yīng)目前就業(yè)格局、就業(yè)形式的新變化。目前，我國(guó)就業(yè)格局已發(fā)生重大變化，靈活就業(yè)保持快速增長(zhǎng)的勢(shì)頭。2003年底，全國(guó)靈活就業(yè)人員約占城鎮(zhèn)從業(yè)人員40%，達(dá)1億多人。而目前針對(duì)靈活就業(yè)的法律規(guī)定基本上是空白，《勞動(dòng)法》要適應(yīng)這種變化，作出調(diào)整。
（2）《勞動(dòng)法》的修改，要適應(yīng)城鎮(zhèn)化快速發(fā)展，大量農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城的形勢(shì)。這包括修訂勞動(dòng)法的必要 ：如何遏制部分進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)民工權(quán)益受到侵害；如何改善進(jìn)城農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境；如何建立適應(yīng)農(nóng)民工，包括失地農(nóng)民、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障體系等問(wèn)題。
（3）《勞動(dòng)法》修改，要適應(yīng)我國(guó)就業(yè)和社會(huì)保障發(fā)展與國(guó)際接軌的方向。目前，世界500強(qiáng)跨國(guó)公司中已有400多家進(jìn)入我國(guó)，我國(guó)已成為名副其實(shí)的“世界工廠”。經(jīng)濟(jì)全球化的深入，引發(fā)了勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際沖突問(wèn)題，首當(dāng)其沖的是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際化問(wèn)題。因此，除了加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法外，還必須在勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整上既考慮我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，又要考慮借鑒國(guó)際勞工做法，確定符合我國(guó)國(guó)情的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
（4）《勞動(dòng)法》修改，要適應(yīng)處理好舊體制的遺留問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)制度順利過(guò)渡的要求。目前，部分國(guó)有企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系尚未理順，破產(chǎn)企業(yè)職工的安置問(wèn)題十分復(fù)雜，改制企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系亟待規(guī)范。
目前的《勞動(dòng)法》存在六大欠缺
（1）許多方面只是一些原則性的規(guī)定，不便于實(shí)際操作。我國(guó)《勞動(dòng)法》共有十三章107條，與世界上許多國(guó)家的勞動(dòng)法相比，內(nèi)容不夠充實(shí)。當(dāng)時(shí)，為了這部法律能夠盡快出臺(tái)，采取了一些折衷的辦法：能夠?qū)懢唧w的，就具體地寫，不能寫具體的，就作原則性規(guī)定。例如，對(duì)“促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)以及社會(huì)保險(xiǎn)”等只提出一些原則，而缺乏相應(yīng)的具體實(shí)施規(guī)范，操作時(shí)往往無(wú)法可依。
（2）內(nèi)容存在不少缺漏，不夠完備。如，總則沒有規(guī)定勞動(dòng)法的基本原則；也沒有規(guī)定調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要問(wèn)題，必須堅(jiān)持勞動(dòng)部門、工會(huì)組織、企業(yè)方面代表三方協(xié)商機(jī)制的準(zhǔn)則；也沒有規(guī)定企業(yè)的規(guī)章制度與《勞動(dòng)法》的關(guān)系，以致出現(xiàn)企業(yè)任意制定違法的勞動(dòng)規(guī)章和獎(jiǎng)懲辦法的情況。有的則是應(yīng)該作出詳細(xì)規(guī)定的，卻沒有具體規(guī)定。
（3）未能及時(shí)修訂勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定。我國(guó)沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法，《勞動(dòng)法》對(duì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議確立了“一調(diào)、一裁、二審”的法律制度，僅一章8條，許多問(wèn)題沒有涉及。在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，如何發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)作用的問(wèn)題，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律效力問(wèn)題，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與法院審理之間的關(guān)系問(wèn)題，勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效及訟期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題等，都應(yīng)在修訂《勞動(dòng)法》時(shí)給予解決。
（4）與近年來(lái)國(guó)家的許多新規(guī)定出現(xiàn)矛盾。如國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1995年3月25日修訂）已將《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度，改為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
（5）對(duì)違反《勞動(dòng)法》的行為懲處不夠嚴(yán)厲。好些用人單位把《勞動(dòng)法》看成可以遵守也可以不遵守的規(guī)范?！北热缭谄髽I(yè)拖欠、克扣工資，漠視職工安全衛(wèi)生等違法行為面前，都顯得蒼白無(wú)力。
（6）立法層次不高，影響了該法在人們心中的地位?！秳趧?dòng)法》是一個(gè)重要的基本法，該法關(guān)系到每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益，同時(shí)對(duì)社會(huì)安定和促進(jìn)生產(chǎn)具有重要意義，所以一直是各國(guó)關(guān)注的法律，有的國(guó)家甚至將勞動(dòng)法稱為“第二憲法”。
但在我國(guó)，《勞動(dòng)法》不是由全國(guó)人民代表大會(huì)直接通過(guò)的法律，而是由全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過(guò)的法律，立法層次較低；也沒有像《婚姻法》、《企業(yè)法》等許多法律一樣，在人大審議通過(guò)之前在全國(guó)范圍組織討論，廣泛征求各方面的意見。
當(dāng)前，修改完善《勞動(dòng)法》的時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟
（1）《勞動(dòng)法》頒布以來(lái)，相關(guān)法律相繼制定或修訂以及大量的配套法規(guī)政策的出臺(tái)，為修訂《勞動(dòng)法》積累了非常豐富的立法經(jīng)驗(yàn)。10年來(lái)，我國(guó)批準(zhǔn)的國(guó)際勞動(dòng)工公約已有20多個(gè)，并頒布了《職業(yè)教育法》等相關(guān)法律，國(guó)務(wù)院、勞動(dòng)保障部又先后頒布了大量勞動(dòng)保障法規(guī)、規(guī)章和近千個(gè)政策性文件，各地也制定了大量地方性勞動(dòng)保障法規(guī)和規(guī)章。
（2）多年來(lái)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和審判實(shí)踐，為修改《勞動(dòng)法》提供了大量寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
（3）經(jīng)過(guò)多年探索，符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的新型勞動(dòng)就業(yè)、用工、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)勞動(dòng)保障制度已基本形成，發(fā)展方向已經(jīng)清晰。
修訂完善《勞動(dòng)法》是大勢(shì)所趨，勢(shì)在必行.
勞動(dòng)合同法的立法目的及意義《勞動(dòng)合同法》的立法目的：
《勞動(dòng)合同法》第一條表明，為修訂勞動(dòng)法的必要 了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
《勞動(dòng)合同法》的立法意義：
《勞動(dòng)合同法》是一個(gè)意義深遠(yuǎn)的立法標(biāo)本，不僅僅在于其演示修訂勞動(dòng)法的必要 了一場(chǎng)極為復(fù)雜、激烈的立法博弈，它對(duì)于中國(guó)未來(lái)的社會(huì)立法，具有強(qiáng)烈的示范作用。
《勞動(dòng)合同法》提高了勞工標(biāo)準(zhǔn)，用工成本的增加會(huì)給企業(yè)帶來(lái)管理創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力，間接可能推動(dòng)勞工素質(zhì)的進(jìn)一步提高。對(duì)于處于世界工廠核心的制造業(yè)工人而言，可以改善其工資待遇和工作條件。雖然遭遇了金融危機(jī)的打擊，但長(zhǎng)期來(lái)看，《勞動(dòng)合同法》對(duì)工人待遇與利益的促進(jìn)應(yīng)該還是有積極意義的。
而在我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的情況下，勞動(dòng)關(guān)系主體雙方中勞動(dòng)者一方處于弱勢(shì)地位，因而 《勞動(dòng)合同法》更加強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，同時(shí)也對(duì)保護(hù)用人單位合法權(quán)益給予了必要的關(guān)注，作出了相應(yīng)的法律規(guī)范。
因此，只有正確全面地理解法律的立法宗旨，自覺增強(qiáng)法律意識(shí)，認(rèn)真研究和解決工作中遇到的新情況新問(wèn)題，才能全面推進(jìn)法律的貫徹實(shí)施。
擴(kuò)展資料：
《勞動(dòng)合同法》的立法背景
《勞動(dòng)合同法》從立法伊始，就受到了相當(dāng)?shù)年P(guān)注，全國(guó)人大第一次審議之后，2006年3月20日至4月20日，《勞動(dòng)合同法》草案向社會(huì)公開征求意見，收到191849件意見，這一數(shù)據(jù)創(chuàng)造了改革開放后全國(guó)人大立法史的新紀(jì)錄。
在關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨、對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義以及勞動(dòng)合同期限、勞務(wù)派遣、經(jīng)濟(jì)賠償金等一系列問(wèn)題上，不同立場(chǎng)的各方通過(guò)各自渠道發(fā)表意見，以期能在草案的修改中發(fā)揮影響力。盡管各方討論的議題有所不同，但卻最終以各種形式回歸于勞工標(biāo)準(zhǔn)的提高與否上。
經(jīng)歷了各方的爭(zhēng)論和角力，《勞動(dòng)合同法》幾易其稿最終頒布實(shí)施，和初次公布的草案相比，部分條款發(fā)生了變化。雖說(shuō)立法過(guò)程中有多方的參與，但很明顯資方作為一個(gè)整體，發(fā)出了較為一致的聲音，具有通暢的利益表達(dá)渠道。因此最終頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》在資方的強(qiáng)大壓力下，作出某些調(diào)整，也是不可避免的。
參考資料：中國(guó)人大網(wǎng)——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)法立法目的勞動(dòng)法立法目修訂勞動(dòng)法的必要 的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益修訂勞動(dòng)法的必要 ，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
法律分析
1、醫(yī)療費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費(fèi)：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。3、護(hù)理費(fèi)：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。4、交通費(fèi)：交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
2009年8月27日修改勞動(dòng)法是怎么改的？改了哪些？中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
（1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò) 1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)公布 自1995年1月1日起施行 已于2009年8月27日經(jīng)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過(guò)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改部分法律修訂勞動(dòng)法的必要 的決定》修訂 自公布之日起施行）
目錄
第一章 總則
第二章 促進(jìn)就業(yè)
第三章 勞動(dòng)合同和集體合同
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第五章 工 資
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議
第十一章 監(jiān)督檢查
第十二章 法律責(zé)任
第十三章 附 則
第一章 總則
第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益修訂勞動(dòng)法的必要 ，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系修訂勞動(dòng)法的必要 ，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其修訂勞動(dòng)法的必要 他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
第五條 國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。
第六條 國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)主義義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
第七條 勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。
工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。
第八條 勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
第九條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作。
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。
第二章 促進(jìn)就業(yè)
第十條 國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。
國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。
國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
第十一條 地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。
第十二條 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十五條 禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
第三章 勞動(dòng)合同和集體合同
第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。
第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。
第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽定;沒有建立工會(huì)的企業(yè)，又職工推舉的代表與企業(yè)簽定。
第三十四條 集體合同簽定后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條 依法簽定的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
第三十九條 企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
(四)國(guó)慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
第五章 工 資
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。
第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;
(二)社會(huì)平均工資水平;
(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第五十三條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主題同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
第五十四條 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
第五十六條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
第五十七條 國(guó)家建立傷亡和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。
第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第五十八條 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。
第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第六十六條 國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。
第六十七條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。
第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。
第六十九條 國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制度職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。
第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第七十條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
第七十一條 社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。
第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;
(四)失業(yè);
(五)生育。
勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
第七十四條 社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。
社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。
社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。
任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。
第七十五條 國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。
國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。
第七十六條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。
用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議
第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任又工會(huì)代表?yè)?dān)任。
勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
第八十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。
第八十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
第八十四條 因簽定集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。
第十一章 監(jiān)督檢查
第八十五條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
第八十六條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。
第八十七條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第八十八條 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
第十二章 法律責(zé)任
第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十條 用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第九十二條 用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
第九十三條 用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
第九十四條 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
第九十五條 用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。
第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第一百條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條 用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究形事責(zé)任。
第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第一百零三條 勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條 國(guó)家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。
第十三章 附 則
第一百零六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實(shí)際情況，規(guī)定勞動(dòng)合同制度的實(shí)施步驟，抱國(guó)務(wù)院備案。
第一百零七條 本法自1995年1月1日起施行。
安全勞動(dòng)法修訂的重大意義律師評(píng)論修訂勞動(dòng)法的必要 ：法律具有滯后性修訂勞動(dòng)法的必要 ，隨著社會(huì)修訂勞動(dòng)法的必要 的發(fā)展，新生事物的誕生，法律面對(duì)新生事物有時(shí)顯得無(wú)能為力，通過(guò)修改，我們可以把新事物納入法律約束范圍之內(nèi)，以便更好地維護(hù)社會(huì)公平正義。
勞動(dòng)規(guī)章制度有效的必要條件是什么?1、規(guī)章制度內(nèi)容必須合法
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。《勞動(dòng)法》第八十九條又規(guī)定修訂勞動(dòng)法的必要 ：“用人單位制定修訂勞動(dòng)法的必要 的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正修訂勞動(dòng)法的必要 ；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
這表明制定規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利，但法律法規(guī)又明確要求用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法。
2、制訂規(guī)章制度程序必須合法
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”。
《勞動(dòng)合同法》第四條也明確規(guī)定，用人單位在制定、修改規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。審查制訂規(guī)章制度的程序合法性時(shí)，主要審查二個(gè)方面，即：規(guī)章制度在內(nèi)容上必須要與職代會(huì)或職工大會(huì)民主討論確定，在形式上必須經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)民主討論通過(guò)。
3、規(guī)章制度必須公示并告知
公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個(gè)要件。用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)公示后方能夠生效，未經(jīng)公示的規(guī)章制度對(duì)職工不具有約束力，也沒有法律上的效力?！秳趧?dòng)合同法》第四條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。公示一般采用用人單位文件、印制用人單位規(guī)章制度手冊(cè)、在公開場(chǎng)所公布等形式發(fā)布。
擴(kuò)展資料：
存在問(wèn)題
1、沒有成文
一些中小企業(yè)內(nèi)部根本沒有成文的規(guī)章制度，只憑管理人員的口頭傳達(dá)，以經(jīng)營(yíng)者口頭說(shuō)修訂勞動(dòng)法的必要 了算數(shù)的專制型家長(zhǎng)式的管理模式，管理人員只憑個(gè)人的好惡和經(jīng)驗(yàn)處理職工的“違規(guī)”行為。
2、制度不合法
規(guī)章制度不合法包括內(nèi)容違法和制訂程序違法。規(guī)章制度不合法是當(dāng)前存在的最主要的問(wèn)題。
3、可操作性差
制訂規(guī)章制度的目的是為修訂勞動(dòng)法的必要 了支配、管理勞動(dòng)者，在客觀上起著約束、規(guī)范乃至強(qiáng)制勞動(dòng)者的作用，所以要求規(guī)章制度有可操作性。如果規(guī)章制度不完整、不健全，規(guī)定不夠詳細(xì)，不能針對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行引導(dǎo)和規(guī)定，缺少明確的、可操作的規(guī)定，有禁止性規(guī)定而沒有相應(yīng)的懲罰措施的，這樣的規(guī)章制度執(zhí)行起來(lái)不能發(fā)揮應(yīng)有的約束和規(guī)范作用，往往是形同虛設(shè)。
參考資料來(lái)源：百度百科-勞動(dòng)管理規(guī)章制度
