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勞動(dòng)法中的補(bǔ)償和賠償

在線問法 時(shí)間: 2023.12.08
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一、 賠償金 和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的區(qū)別是什么 用人單位依法解除或者 終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法中的補(bǔ)償和賠償,符合 勞動(dòng)合同 第四十六條規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,③在勞動(dòng)者有一定不足,用人單位沒有過錯(cuò),且作了一些補(bǔ)救措施,但勞動(dòng)者仍不符合工作要求勞動(dòng)法中的補(bǔ)償和賠償?shù)那闆r下,允許用人單位解除勞動(dòng)合同,但為平衡雙方的權(quán)利義務(wù),用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律上補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別是什么?

補(bǔ)償和賠償勞動(dòng)法中的補(bǔ)償和賠償 的區(qū)別有勞動(dòng)法中的補(bǔ)償和賠償 :補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性勞動(dòng)法中的補(bǔ)償和賠償 ,賠償帶有懲罰性勞動(dòng)法中的補(bǔ)償和賠償 ;補(bǔ)償是無過錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行勞動(dòng)法中的補(bǔ)償和賠償 的,賠償涉及到過錯(cuò)責(zé)任;補(bǔ)償由合法行為引起,賠償由違法行為引起;補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢,賠償以金錢賠償為主,以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

勞動(dòng)賠償金和補(bǔ)償金的區(qū)別

補(bǔ)償和賠償勞動(dòng)法中的補(bǔ)償和賠償 的區(qū)別有勞動(dòng)法中的補(bǔ)償和賠償 :補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性,賠償帶有懲罰性勞動(dòng)法中的補(bǔ)償和賠償 ;補(bǔ)償是無過錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的,賠償涉及到過錯(cuò)責(zé)任;補(bǔ)償由合法行為引起,賠償由違法行為引起;補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢,賠償以金錢賠償為主,以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

勞動(dòng)法關(guān)于賠償金和補(bǔ)償金的詳細(xì)解釋

法律分析勞動(dòng)法中的補(bǔ)償和賠償 :①用人單位有違法、違約行為勞動(dòng)法中的補(bǔ)償和賠償 的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同,并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; ②雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,但是由用人單位提出解除協(xié)議,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; ③在勞動(dòng)者有一定不足,用人單位沒有過錯(cuò),且作了一些補(bǔ)救措施,但勞動(dòng)者仍不符合工作要求勞動(dòng)法中的補(bǔ)償和賠償 的情況下,允許用人單位解除勞動(dòng)合同,但為平衡雙方的權(quán)利義務(wù),用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; ④經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; ⑤如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但降低勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,或者如果用人單位不同意續(xù)訂、勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; ⑥用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、微銷或者用人單位決定提前解散,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; ⑦法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金有哪些區(qū)別?

一、 賠償金 和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的區(qū)別是什么 用人單位依法解除或者 終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法中的補(bǔ)償和賠償 ,符合 勞動(dòng)合同 第四十六條規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付了賠償金的,不需要再向勞動(dòng)者另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金不同時(shí)適用的情形 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金能否同時(shí)適用的問題,其中爭議最大的莫過于對(duì)《勞動(dòng)合同法》第87條如何理解的問題。該條規(guī)定“用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”,對(duì)于此條理解有認(rèn)為應(yīng)支付三倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還有認(rèn)為只支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。筆者認(rèn)為,對(duì)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,只要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就行了。因?yàn)榈?6條應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾味际呛戏ㄇ樾味淮嬖谶`法情形,而第87條的規(guī)定是對(duì)用人單位的違法情形的處理。兩者是并行不悖的,分別適用于合法情形和違法情形。所以第87條的情形只適用2倍就行了。 三、兩者支付條件不同 1、一般情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,大致有以下幾種情形: (1)勞動(dòng)者依法 解除勞動(dòng)合同 的; (2)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (3)用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者; (4)用人單位依法裁員; (5)勞動(dòng) 合同到期 終止(備注:用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外); (6)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導(dǎo)致 勞動(dòng)合同終止 ; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在勞動(dòng)法中的補(bǔ)償和賠償 我國的 勞動(dòng)法 律中,對(duì)相關(guān)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。我國的勞動(dòng)法律規(guī)定相關(guān)的勞動(dòng)賠償金是指違法法律會(huì)規(guī)定對(duì)對(duì)方的一種賠償行為。而補(bǔ)償金是指用人單位違反勞動(dòng)規(guī)定,解除勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償金額。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:08

勞動(dòng)法中的補(bǔ)償和賠償

一、 賠償金 和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的區(qū)別是什么 用人單位依法解除或者 終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法中的補(bǔ)償和賠償,符合 勞動(dòng)合同 第四十六條規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 08:30

勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別

三、兩者支付條件不同 1、一般情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,大致有以下幾種情形勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別: (1)勞動(dòng)者依法 解除勞動(dòng) ...,一、 賠償金 和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的區(qū)別是什么 用人單位依法解除或者 終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法的賠 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:17

勞動(dòng)法補(bǔ)償金與賠償金

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:17

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北京交通事故律師-許瑞林

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