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上班時間出車禍公司有責任嗎

在線問法 時間: 2023.05.17
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依據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責任上班時間出車禍公司有責任嗎的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害上班時間出車禍公司有責任嗎的,應(yīng)當認定為工傷最高人民法院出臺上班時間出車禍公司有責任嗎的《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》對“上下班途中”的規(guī)定進行上班時間出車禍公司有責任嗎了細化《規(guī)定》第六條明確:對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應(yīng)予支持:1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位 宿舍的合理路線的上下班途中2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中3、從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中4、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
上班時間出車禍公司有責任嗎

如果不是工傷上班時間出車禍公司有責任嗎 的話公司沒有賠償義務(wù)。

依據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責任上班時間出車禍公司有責任嗎 的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害上班時間出車禍公司有責任嗎 的,應(yīng)當認定為工傷

最高人民法院出臺上班時間出車禍公司有責任嗎 的《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》對“上下班途中”的規(guī)定進行上班時間出車禍公司有責任嗎 了細化《規(guī)定》第六條明確:對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應(yīng)予支持:

1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位 宿舍的合理路線的上下班途中

2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中

3、從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中

4、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

上班時出車禍廠里應(yīng)承擔責任嗎?

上班時出車禍廠里要承擔責任上班時間出車禍公司有責任嗎 ,員工上班途中發(fā)生車禍算工傷。工人在上下班途中發(fā)生車禍受傷上班時間出車禍公司有責任嗎 的上班時間出車禍公司有責任嗎 ,可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假上班時間出車禍公司有責任嗎 ,報銷部分醫(yī)保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的上班時間出車禍公司有責任嗎 ,應(yīng)當是遭遇交通事故,并且對方承擔主要責任。

法律分析

工人在上下班途中發(fā)生車禍受傷的屬于工傷范疇。職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。心臟病不算職業(yè)病,所以應(yīng)當算工傷。對于上下班途中受傷評定工傷有嚴格條件,應(yīng)當發(fā)生在車禍事故中,并且自己不承擔主要責任,其它情況都可以認定為工傷。如果勞動者是在工作時間內(nèi)突發(fā)心臟病的則應(yīng)當認定為工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工作期間出了交通事故,公司負責么

【法律分析】上班時間出車禍公司有責任嗎 :需要結(jié)合具體的案情確定上班時間出車禍公司有責任嗎 ,如果對方是履行的公司職務(wù),那應(yīng)該由公司承擔賠償責任,如果不是,那公司不需要承擔賠償責任。若員工是在工作過程中發(fā)生交通事故則算作工傷,其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由公司行政負擔。醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時,視其殘疾程度,由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。

【法律依據(jù)】:《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

在上班途中出了車禍,公司有責任嗎?

上班中發(fā)生交通事故老板有沒有責任上班時間出車禍公司有責任嗎 ,主要是看交通事故責任的認定上班時間出車禍公司有責任嗎 ,非員工主要責任的,老板就有責任,可以認定為工傷。

法律分析

員工上班途中交通事故責任認定誰負責:在上班的路上,出了車禍,這也算作工傷,所以作為老板來說也是要負責任的。在上下班途中發(fā)生交通事故,要根據(jù)具體情況來判斷,是全部責任或者主要責任的,也是可以認定為工傷的,所以老板也是要承擔一定責任的,那就需要看看交管部門出具的事故認定書,認定責任比例。以及花費。依據(jù)規(guī)定,受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。 受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費,以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費,賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其上班時間出車禍公司有責任嗎 他情形。

上班途中發(fā)生意外公司有責任嗎

上班途中發(fā)生交通意外,如果符合在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害這一情形的,公司有責任。公司應(yīng)當為勞動者申請工傷認定和進行工傷索賠。如果不屬于工傷的,則公司一般沒責任。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷上班時間出車禍公司有責任嗎 :

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的上班時間出車禍公司有責任嗎 ;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其上班時間出車禍公司有責任嗎 他情形。

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