人社局可以撤銷自己作出人社局可以撤銷工傷認(rèn)定書嗎 的工傷認(rèn)定決定書。工傷認(rèn)定是社會保險行政部門(當(dāng)下為人社局)依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工...

法律分析

工傷認(rèn)定更多的是涉及到行政裁決的內(nèi)容人社局可以撤銷工傷認(rèn)定書嗎 ，即做為行政主體的工傷認(rèn)定委員會居中人社局可以撤銷工傷認(rèn)定書嗎 ，依勞動者和用人單位所提交的證據(jù)以及工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定，做出認(rèn)定或不予認(rèn)定為工傷的決定。這就決定人社局可以撤銷工傷認(rèn)定書嗎 了工傷認(rèn)定在司法實踐中的復(fù)雜性。在司法實踐中，工傷認(rèn)定決定書做出之后，在法定期間內(nèi)申請復(fù)議或之后可能發(fā)生的行政起訴，在這樣的情形下，該工傷認(rèn)定決定書是否停止執(zhí)行，才是探討工傷認(rèn)定決定書法律效力的意義所在。要明確工傷認(rèn)定決定書的法律效力，應(yīng)首先明確行政行為的法律效力。在勞動者對工傷認(rèn)定決定書提起復(fù)議的情況下，一般是工傷認(rèn)定委員會并未對勞動者所受傷害做出予以工傷認(rèn)定的決定，工傷認(rèn)定決定不停止執(zhí)行，除非工傷認(rèn)定書被有權(quán)機關(guān)予以撤銷或是中止執(zhí)行。但在司法實踐中，當(dāng)案件進(jìn)勞動仲裁，勞動仲裁委員會卻往往會中止本案的審理，待行政復(fù)議或行政訴訟審理終結(jié)，再根據(jù)案件確定的結(jié)果，確定是案件否繼續(xù)審理。綜上所述，可以根據(jù)具體情況決定接受后可以撤銷工傷的問題。在正常情況下，如果工人提交工傷申請并且材料準(zhǔn)備就緒，如果確定在接受后不能撤銷，如果要撤銷，也可以根據(jù)具體情況重新審議的情況，要根據(jù)案例確定是否繼續(xù)試用。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料人社局可以撤銷工傷認(rèn)定書嗎 ：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第十九條 社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

在工作中發(fā)生人身 上海 人社局可以撤銷工傷認(rèn)定書嗎 的可以申請認(rèn)定為 工傷 人社局可以撤銷工傷認(rèn)定書嗎 ，工商人社局可以撤銷工傷認(rèn)定書嗎 的認(rèn)定是可以撤銷的，分兩種情形。如果對工商的認(rèn)定不合理，勞動者可以上訴要求撤銷。如果是做出 工傷認(rèn)定 的人社局覺得工傷認(rèn)定不夠合理，可以撤銷。工傷認(rèn)定撤銷的時間一般會控制在30天左右。 一、工傷認(rèn)定的撤銷 用人單位或者工傷職工及其近親屬不服的，申請行政復(fù)議或者提起行政 訴訟 ，按復(fù)議決定撤銷原《工傷認(rèn)定決定書》之后，原認(rèn)定機關(guān)程序作出《工傷認(rèn)定決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。 作出認(rèn)定決定的人社局，自己發(fā)現(xiàn)錯誤的，可以自行重新作出《工傷認(rèn)定決定書》，同時撤銷原《工傷認(rèn)定決定書》。 二、相關(guān)的法律條文 《 工傷保險條例 》 第五十五條　有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： (一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的; (二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的; (三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的; (四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的; (五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的 工傷保險 待遇有異議的 《 行政復(fù)議法 》 第二十六條　申請人在申請行政復(fù)議時，一并提出對本法第七條所列有關(guān)規(guī)定的審查申請的，行政復(fù)議機關(guān)對該規(guī)定有權(quán)處理的，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)依法處理;無權(quán)處理的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)按照法定程序轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的行政機關(guān)依法處理，有權(quán)處理的行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)依法處理。處理期間，中止對具體行政行為的審查。 《 行政訴訟法 》 第八十一條　人民法院應(yīng)當(dāng)在 立案 之日起六個月內(nèi)作出第 一審 判決。有特殊情況需要延長的，由高級人民法院批準(zhǔn)，高級人民法院審理第一審案件需要延長的，由最高人民法院批準(zhǔn)。 工傷認(rèn)定認(rèn)為不合理的可以申請撤銷并且重新進(jìn)行鑒定，這是法律對勞動者的權(quán)力進(jìn)行的保護(hù)。工商的認(rèn)定直接到工傷保險的賠償，工傷保險的賠償待遇直接取決于工商的認(rèn)定，工傷認(rèn)定程度高的就會得到賠償，認(rèn)定程度低的得到的賠償就少。

一、申請 工傷認(rèn)定 后可以撤銷嗎? 工傷認(rèn)定申請人社局可以撤銷工傷認(rèn)定書嗎 ，在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷的。如果材料不齊全人社局可以撤銷工傷認(rèn)定書嗎 ，勞動部門是還沒有判定依據(jù)是可以撤銷的。 《 工傷保險條例 》第十九條　 社會保險 行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 職業(yè)病 診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認(rèn)為是 工傷 ，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān) 舉證責(zé)任 第二十條　“社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位?！吧鐣ｋU行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。“作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。“社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避?！?二、 社保 局做出認(rèn)定工傷認(rèn)定決定書后還能撤銷嗎? 工傷認(rèn)定更多的是涉及到行政裁決的內(nèi)容，即做為行政主體的工傷認(rèn)定委員會居中，依勞動者和用人單位所提交的 證據(jù) 以及工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定，做出認(rèn)定或不予認(rèn)定為工傷的決定。這就決定了工傷認(rèn)定在司法實踐中的復(fù)雜性。在司法實踐中，工傷認(rèn)定決定書做出之后，在法定期間內(nèi)申請復(fù)議或之后可能發(fā)生的行政起訴，在這樣的情形下，該工傷認(rèn)定決定書是否停止執(zhí)行，才是探討工傷認(rèn)定決定書法律效力的意義所在。要明確工傷認(rèn)定決定書的法律效力，應(yīng)首先明確行政行為的法律效力。 行政行為的效力內(nèi)容行政行為通過必要的公示方式，一經(jīng)做出，即具有法律效力。行政行為的效力內(nèi)容概括而言，一般包括三個方面的內(nèi)容：即公定力、確定力和執(zhí)行力。行政行為的公定力，指行政行為一經(jīng)做出，除非有重大、明顯的瑕疵情形，即被推定為合法而要求所有機關(guān)、組織和個人予以尊重的一種法律效力。行政行為在經(jīng)由法定程序由法定機關(guān)使之生效之前，都應(yīng)被推定為合法有效，而在事實上是否合法有效，在所不問。此是出于對行政主體地位與作用的信任和尊重進(jìn)而穩(wěn)定法的安定性的考慮。行政行為的確定力，是指已生效的行政行為對行政主體和行政相對人所具有的不受任意改變的法律效力。 即行政主體不得任意改變已確定的行政行為，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時，也包括行政相對人不得任意請求改變已生效的法律行為，否則其請求將被視為無效請求，而不予以受理。行政行為的執(zhí)行力，是指已生效的行政行為要求行政主體和行政相對人對其內(nèi)容予以實現(xiàn)的法律效力。執(zhí)行力是對行政主體和行政相對人雙方的一種法律效力，雙方主體都具有實現(xiàn)行政行為內(nèi)容的權(quán)利義務(wù)。執(zhí)行力是實現(xiàn)行政行為內(nèi)容的效力，其實現(xiàn)方式包括自行履行和強制履行。 工傷爭議如果發(fā)生爭議的話，那么所提起的相應(yīng) 訴訟 或者仲裁都是屬于行政性質(zhì)方面的，當(dāng)然需要用人單位首先提出工傷認(rèn)定，在材料十分齊全的狀況下，是不準(zhǔn)撤銷的，緊接著相關(guān)的機構(gòu)會對是否屬于工傷進(jìn)行確認(rèn)，最后會給出一個準(zhǔn)確結(jié)論。

法律分析：人社局撤銷工傷不予認(rèn)定書人社局可以撤銷工傷認(rèn)定書嗎 ，之后需要進(jìn)行調(diào)查，對事故經(jīng)過進(jìn)行人社局可以撤銷工傷認(rèn)定書嗎 了解，再次根據(jù)是否符合工傷構(gòu)成的條件進(jìn)行判定，最終結(jié)果還是以勞動行政部門開具的認(rèn)定書為準(zhǔn)。人社局撤銷是合理的，工傷認(rèn)定本生就是人社局管轄權(quán)的工作，一來般是不會自人社局可以撤銷工傷認(rèn)定書嗎 我糾正認(rèn)定結(jié)論的。但是，存在“因工傷認(rèn)定申請人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，導(dǎo)致工傷認(rèn)定錯誤的”社會保險行政部門（人社局）可以在訴訟中依法予以更正。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其人社局可以撤銷工傷認(rèn)定書嗎 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。