勞動合同法 醫(yī)療補(bǔ)助支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 《勞動合同法》中并沒有對醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)作出相應(yīng)的規(guī)定企業(yè)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定 ，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定散布在勞動部門頒布的政策文件中企業(yè)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定 ，根據(jù)相關(guān)政策，企業(yè)應(yīng)在以下幾種情形下應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)： 1、職工患病或非因工負(fù)傷 勞動合同 未到期，醫(yī)療期滿，醫(yī)療未終結(jié)。 《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的工作的，用人單位可以 解除勞動合同 。 2、職工患病或非因工負(fù)傷，勞動 合同到期 ，醫(yī)療期未滿。 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行< 勞動法 >若干問題的意見》規(guī)定來看，精神病、癱瘓等傷病可視為重病，癌癥等傷病可視為絕癥。 至于月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動合同法》 和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，月工資標(biāo)準(zhǔn)可以理解為職工離職前12個月的月平均工資，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 但是這里會有人提出異議，職工在醫(yī)療期間企業(yè)一般發(fā)放的是 病假工資 ，而在很多地方(除 上海 等地外)，職工的病假工資一般是按照當(dāng)?shù)?最低工資 的80%發(fā)放的，醫(yī)療期間工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于職工正常工作期間所得到的工資數(shù)額。如果把醫(yī)療期工資計入職工月工資平均數(shù)的話，對職工是不公平的。因此，筆者認(rèn)為應(yīng)以員工醫(yī)療期前正常工作期間12個月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。 《勞動合同法》 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 綜上所述，在單位發(fā)現(xiàn)勞動者在工作的期間內(nèi)有生病甚至是重病的情況是必須給予其必要的時間去治療的，這也就是所謂的醫(yī)療期以及相關(guān)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用，但是單位能夠給員工的費(fèi)用肯定是有限而不能完全覆蓋了所有的 醫(yī)療費(fèi)用 只能由員工自己承擔(dān)。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病企業(yè)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定 ，根據(jù)其失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費(fèi)企業(yè)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定 的時間企業(yè)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定 ，可以補(bǔ)助本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額60%—80%的醫(yī)療補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定 ：

（1）累計繳費(fèi)時間不滿5年的，按照醫(yī)療費(fèi)的60%給予補(bǔ)助企業(yè)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定 ；但累計補(bǔ)助金額，較高不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的60%；

（2）累計繳費(fèi)時間滿5年不滿10年的，按照醫(yī)療費(fèi)的65%給予補(bǔ)助；但累計補(bǔ)助金額，較高不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的65%；

（3）累計繳費(fèi)時間滿10年不滿15年的，按照醫(yī)療費(fèi)的70%給予補(bǔ)助；但累計補(bǔ)助金額，較高不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的70%；

（4）累計繳費(fèi)時間滿15年不滿20年的，按照醫(yī)療費(fèi)的75%給予補(bǔ)助；但累計補(bǔ)助金額，較高不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的75%；

（5）累計繳費(fèi)時間滿20年以上的，按照醫(yī)療費(fèi)的80%給予補(bǔ)助；但累計補(bǔ)助金額，較高不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的80%。

企業(yè)按國家規(guī)定支付給員工的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)免征個人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第四條的規(guī)定企業(yè)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定 ，下列各項個人所得，免納個人所得稅：四、福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金。

撫恤金是發(fā)給傷殘人員或死者家屬的費(fèi)用。撫恤金是國家按照相關(guān)規(guī)定對特殊人員撫慰(撫慰包括精神撫慰和物質(zhì)撫慰等)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。享受撫恤金的人，必須符合兩個條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。

拓展資料：

2014年9月29日，民政部、財政部日前發(fā)出通知，10月1日起再次提高優(yōu)撫對象等人員撫恤和生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)2018年8月1日起，國家再次提高部分退役軍人和其企業(yè)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定 他優(yōu)撫對象撫恤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

2020年8月1日起，國家再次提高部分退役軍人和其他優(yōu)撫對象撫恤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

撫恤金是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟(jì)組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費(fèi)用。恤費(fèi)等。

撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)必須是法律、法規(guī)規(guī)定發(fā)放的企業(yè)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定 ；代表政府發(fā)放撫恤金的是各級人民政府民政部門，企事業(yè)單位發(fā)放的撫恤金的行為不屬于行政訴訟范圍；“沒有依法發(fā)給”是指拒絕發(fā)給或者沒有按照規(guī)定的對象、范圍、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、時限等發(fā)放。

享受撫恤金的人，必須符合兩個條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。單位是依據(jù)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章及政策發(fā)放的，如何分配，授予對象，這些相應(yīng)規(guī)定的，主要由發(fā)放單位或其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)。

2018年8月1日起，國家再次提高部分退役軍人和其他優(yōu)撫對象撫恤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

傷殘人員(殘疾軍人、傷殘人民警察、傷殘國家機(jī)關(guān)工作人員、傷殘民兵民工)殘疾撫恤金標(biāo)準(zhǔn)、“三屬”(烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬)定期撫恤金標(biāo)準(zhǔn)、“三紅”(在鄉(xiāng)退伍紅軍老戰(zhàn)士、在鄉(xiāng)西路軍紅軍老戰(zhàn)士、紅軍失散人員)生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在現(xiàn)行基礎(chǔ)上提高10%，在鄉(xiāng)老復(fù)員軍人生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)行基礎(chǔ)上每人每年提高1200元，烈士老年子女生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行每人每月390元提高至440元，以上提標(biāo)經(jīng)費(fèi)由中央財政承擔(dān)。