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臉上5公分的疤工傷鑒定
定級(jí)可能性很小。
因?yàn)楣ㄟ^(guò)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定臉上5公分的疤工傷鑒定 ，面部疤痕并不影響勞動(dòng)。
《十級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)內(nèi)容臉上5公分的疤工傷鑒定 ：
1)符合中度毀容標(biāo)準(zhǔn)之一項(xiàng)者;
2)面部有瘢痕臉上5公分的疤工傷鑒定 ，植皮，異物色素沉著或脫失>2 cm2;
3)全身瘢痕面積<5%，但≥1%;
8)手背植皮面積>50cm2，并有明顯瘢痕;
9)手掌、足掌植皮面積>30%者;
工傷在臉上流下5一6公分長(zhǎng)的疤痕能算幾級(jí)傷殘無(wú)法判定可以評(píng)定為幾級(jí)傷殘。
工傷遺留瘢痕評(píng)定傷殘等級(jí)臉上5公分的疤工傷鑒定 ，不是按長(zhǎng)度計(jì)算臉上5公分的疤工傷鑒定 的臉上5公分的疤工傷鑒定 ，是按照受傷部位和面積確定的。因此臉上5公分的疤工傷鑒定 ，只是知道瘢痕長(zhǎng)度臉上5公分的疤工傷鑒定 ，不知道部位和面積，是無(wú)法判定可以評(píng)定為幾級(jí)傷殘。
中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》
GB/T 16180-2014
5.9 九級(jí)
5.9.1定級(jí)原則
器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無(wú)醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無(wú)生活自理障礙。
5.9.2九級(jí)條款系列
凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級(jí)。
8)發(fā)際邊緣瘢痕性禿發(fā)或其他部位禿發(fā)，需戴假發(fā)者;
9)全身瘢痕占體表面積≥5%;
10)面部有≥8 cm2或三處以上≥l cm2的瘢痕;
5.10 十級(jí)
5.10.1定級(jí)原則
器官部分缺損，形態(tài)異常，無(wú)功能障礙，無(wú)醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無(wú)生活自理障礙。
5.10.2十級(jí)條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級(jí)。
2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失>2 cm2;
3)全身瘢痕面積<5%，但≥1%;
被人打傷臉上五厘米長(zhǎng)的疤算不算傷殘1、按照《人體輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定臉上5公分的疤工傷鑒定 ：面部軟組織單個(gè)創(chuàng)口長(zhǎng)度達(dá)3.5 厘米 (兒童達(dá) 3厘米),或者創(chuàng)口累計(jì)長(zhǎng)度達(dá)5厘米(兒童達(dá)4厘米)或者頜面部穿透創(chuàng)，屬于輕傷。
2、被人打傷臉上五厘米長(zhǎng)臉上5公分的疤工傷鑒定 的疤算輕傷，打人者涉嫌故意傷害罪。
工作時(shí)臉部受傷，留下五厘米長(zhǎng)的疤痕算工傷嗎？只要符合工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因就是工傷。可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
在上班時(shí)間臉部被玻璃刮傷，留下5公分的疤算幾級(jí)工傷怎么理賠呢？臉上5公分的疤工傷鑒定 你好，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等臉上5公分的疤工傷鑒定 ； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）； 3、不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。 4、如果你沒有勞動(dòng)合同及其臉上5公分的疤工傷鑒定 他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
