幫工人在幫工活動中致人損害的幫工結(jié)束后回家出車禍 ，由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人基于情分等原因為被幫工人無償提供勞務(wù)的人幫工結(jié)束后回家出車禍 ，此時被幫工人是受益人幫工結(jié)束后回家出車禍 ，幫工活動的結(jié)果是被幫工人獲得利益。據(jù)此，幫工人在幫工活動中致人損害的，應(yīng)當(dāng)由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析

實踐中的幫工人是分為兩種的，即有償和無償。而對于其中無償?shù)膸凸と?，我們一般稱之為義務(wù)幫工人。義務(wù)幫工人與被幫人之間往往形成的是一種義務(wù)幫工關(guān)系，是指為了滿足被幫工人生產(chǎn)或生活方面的需要，幫工人不以追求報酬為目的，為被幫工人無償提供勞務(wù)的行為。幫工致人損害的人身損害賠償責(zé)任是指幫工人在從事幫工活動的過程中，導(dǎo)致幫工關(guān)系之外的第三人生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)損害，由被幫工人獨自承擔(dān)或由幫工人與被幫工人連帶承擔(dān)的人身損害賠償責(zé)任。被幫工者承擔(dān)賠償責(zé)任的條件：

1，幫工關(guān)系的客觀存在。

2，幫工人的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

3，幫工活動與人身損害的因果關(guān)系。

4，幫工對致人人身損害有過錯，必須不是出于故意或者重大過失。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十三條 為幫工結(jié)束后回家出車禍 他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任幫工結(jié)束后回家出車禍 ；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償。

幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補償。

一、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十四條規(guī)定，為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補償。

二、根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的第四十八條規(guī)定幫工結(jié)束后回家出車禍 ：機動車發(fā)生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、綜上分析，分析如下幫工結(jié)束后回家出車禍 ：通常情況下，幫工人只有在從事幫工活動中遭受人身損害，被幫工人才承擔(dān)賠償責(zé)任。他在回家途中出車禍，不屬于在“從事幫工活動中”，故你不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。其次，其人身損害是由第三人侵權(quán)造成的，應(yīng)當(dāng)首先由侵權(quán)人即交通肇事方按照道路交通安全法的規(guī)定承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但肇事方逃逸導(dǎo)致不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補償。

雇主當(dāng)然沒有責(zé)任幫工結(jié)束后回家出車禍 ，最多算工傷幫工結(jié)束后回家出車禍 ，也是工傷保險負責(zé)。要申請工傷認定，必須是回家?guī)凸そY(jié)束后回家出車禍 的必經(jīng)之路，并且事故是對方的主要責(zé)任。

干完活在回家?guī)凸そY(jié)束后回家出車禍 的路上出幫工結(jié)束后回家出車禍 了車禍幫工結(jié)束后回家出車禍 ，車主也是給雇主干活的，說明是雇傭關(guān)系，車禍的賠償責(zé)任由肇事司機賠償，與雇主無關(guān)。

如幫工結(jié)束后回家出車禍 你是工人的雇主、工人下班回家時間段發(fā)生事故幫工結(jié)束后回家出車禍 ，且負事故次要責(zé)任或者無責(zé)任，雇主要承擔(dān)工人的工傷賠償，工人負主要責(zé)任以上的，無需承擔(dān)責(zé)任。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其幫工結(jié)束后回家出車禍 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制幫工結(jié)束后回家出車禍 ；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。