根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作公司說我不認(rèn)真工作要辭退我 的；用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

單位以不能勝任為由解除勞動(dòng)合同需要滿足3個(gè)條件公司說我不認(rèn)真工作要辭退我 ：

1） 勞動(dòng)者被證明不能勝任工作；

2） 在勞動(dòng)者不能勝任工作后，單位要為其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；

3） 之后仍然不能勝任工作。

而在試用期內(nèi)，如果員工被證明不符合錄用條件的用人單位，可以在試用期解除勞動(dòng)合同的，當(dāng)必須要向勞動(dòng)者說明理由，到底是哪方面不符合，要有明文說明。

如果沒有經(jīng)過上面處理，直接以“不能勝任工作”為由直接解雇員工的，違反公司說我不認(rèn)真工作要辭退我 了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定中的第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

所以，你可以根據(jù)這《勞動(dòng)合同法》來跟你們公司來協(xié)商，如果你們公司不理會(huì)而且就只是以一個(gè)口頭說的“你不勝任工作”就把你辭退了，那你就去勞動(dòng)局起訴讓勞動(dòng)局幫你維權(quán)吧。

員工勞動(dòng)合同到期公司說我不認(rèn)真工作要辭退我 ，公司以員工工作不積極為理由不續(xù)簽勞動(dòng)合同，主動(dòng)辭退員工，那公司要按員工在公司公司說我不認(rèn)真工作要辭退我 的每一年工齡賠一個(gè)月工資，員工有幾年公司工齡就要賠償幾個(gè)月工資，如果員工有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者給公司造成財(cái)產(chǎn)損失被公司開除的，那公司就不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償，而你是公司認(rèn)為工作態(tài)度問題不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司就必須要對你進(jìn)行賠償損失的。。

可以的，只要你不主動(dòng)離職，公司辭退你至少要賠償你一個(gè)月的薪水。

不過，公司想整個(gè)人太簡單公司說我不認(rèn)真工作要辭退我 了，比如給你調(diào)一個(gè)你沒法做的崗位，整天折騰你，逼著你辭職公司說我不認(rèn)真工作要辭退我 ！

而且如果是這個(gè)結(jié)果，你找下一份工作也會(huì)受到影響，建議你好聚好散，如果真的協(xié)商不成，也別撕破臉。否則，你的同事們也會(huì)看不起你！

就是那桶機(jī)油翻公司說我不認(rèn)真工作要辭退我 了公司說我不認(rèn)真工作要辭退我 的事情找公司說我不認(rèn)真工作要辭退我 你吧?你可以誠懇公司說我不認(rèn)真工作要辭退我 的告訴他你不是故意的!你也很后悔!沒有一個(gè)人不會(huì)犯錯(cuò)誤!重要的是犯公司說我不認(rèn)真工作要辭退我 了錯(cuò)誤知道改正!你可以問他對不對?你還可以告訴他!你愿意承擔(dān)部分賠償!以示警告!按照公司規(guī)定!記大過也可以!如果這樣解釋他還是不聽!硬要你賠償全部損失!你也就不必要呆在那樣沒有人性化的公司了!與他告辭后立即電話咨詢勞動(dòng)局!申請勞動(dòng)仲裁!如果你真不是故意的話!最多你只賠償30%

以上希望可以幫到你!

用人單位解除與你公司說我不認(rèn)真工作要辭退我 的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退你）分以下三種情況公司說我不認(rèn)真工作要辭退我 ，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資公司說我不認(rèn)真工作要辭退我 ；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并沒有提前1個(gè)月通知你的還可以要求代通知金；

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：第19條

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【附勞動(dòng)合同法相關(guān)條文】：

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

其中涉及到第二十六條我也列出來

第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）……（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；……（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）……（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

屬于勞動(dòng)仲裁公司說我不認(rèn)真工作要辭退我 的受理范疇公司說我不認(rèn)真工作要辭退我 ，可以在企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門申請。

根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議公司說我不認(rèn)真工作要辭退我 ，適用本法公司說我不認(rèn)真工作要辭退我 ：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議公司說我不認(rèn)真工作要辭退我 ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。