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公司解散有賠償金嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.04
204
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司解散有賠償金嗎,有下列情形之一的公司解散有賠償金嗎,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的二)用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的等,【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司因?yàn)榈归]解散會(huì)有賠償?shù)膯?/strong>

公司因?yàn)榈归]解散不會(huì)有賠償公司解散有賠償金嗎 ,只會(huì)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年公司解散有賠償金嗎 ,就有一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。若是用人單位不支付的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司解散有賠償金嗎 ;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的公司解散有賠償金嗎 ;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

公司解散怎么賠償

一、正面回答

公司因?yàn)榻馍⒋_定終止勞動(dòng)關(guān)系公司解散有賠償金嗎 ,需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司解散有賠償金嗎 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。沒(méi)有提前通知解除勞動(dòng)合同的,用人單位還應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資。

二、分析

當(dāng)自己成立的公司的因?yàn)榻?jīng)營(yíng)管理方面的問(wèn)題發(fā)生公司解散有賠償金嗎 了嚴(yán)重困難,導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)維持公司正常經(jīng)營(yíng)的時(shí)候,但是繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去只會(huì)虧本想要解散的情況,只要滿足了一定法律規(guī)定的條件就可以向人民法院申請(qǐng)解散公司了。

三、公司無(wú)力支付賠償怎么辦?

有下列情形之一的,企業(yè)無(wú)力或暫時(shí)無(wú)力支付欠薪,被欠薪的勞動(dòng)者本人可以申請(qǐng)墊付欠薪公司解散有賠償金嗎 :

1、企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進(jìn)入清算程序,且欠薪事實(shí)已由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認(rèn),或者已由勞動(dòng)保障行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的公司解散有賠償金嗎 ;

2、企業(yè)因經(jīng)營(yíng)者隱匿、出走等原因已停止經(jīng)營(yíng),且欠薪事實(shí)已由勞動(dòng)保障行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的;

3、欠薪月數(shù)不超過(guò)6個(gè)月的,墊付欠薪按照實(shí)際欠薪月數(shù)計(jì)算;超過(guò)6個(gè)月的,按照6個(gè)月計(jì)算。墊付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合并最多不超過(guò)十二個(gè)月。墊付的月工資標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)均最高均不超過(guò)被拖欠時(shí)的本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

公司部門解散,有賠償嗎

【法律分析】

公司解散的話會(huì)有補(bǔ)償而不是賠償。有下列情形之一的公司解散有賠償金嗎 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的二)用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的等。公司裁減相關(guān)部門公司解散有賠償金嗎 ,解除裁減部門員工勞動(dòng)合同的,要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工自己辭職的,不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定公司解散有賠償金嗎 ,公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工,解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有提前通知的,單位應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。另外,單位單方面解除合同的,需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每年補(bǔ)償1個(gè)月工資,不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的公司解散有賠償金嗎 ;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的公司解散有賠償金嗎 ;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其公司解散有賠償金嗎 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

公司解散員工如何賠償?

一、公司解散員工如何賠償 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十六條公司解散有賠償金嗎 ,用人單位被吊銷 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散公司解散有賠償金嗎 的公司解散有賠償金嗎 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此公司解散有賠償金嗎 ,用人單位提前 解除勞動(dòng)合同 的,員工們有權(quán)要求按照工作年限支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。如協(xié)商不成,員工可依法向單位所在地或 勞動(dòng)關(guān)系 所在地 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。 二、解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償? 單位因 勞動(dòng)合同 的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),其標(biāo)準(zhǔn)為公司解散有賠償金嗎 :按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。 如果勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年?!霸鹿べY”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前12個(gè)月的平均工資。 三、公司解散勞動(dòng)合同什么時(shí)候終止 是不是說(shuō)公司解散一旦啟動(dòng),勞動(dòng)合同就當(dāng)然終止呢?這并不盡然,因?yàn)楣窘馍⑿枰?jīng)過(guò) 清算 程序。按照法律規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開始清算。在清算程序中,公司清理的 債權(quán)債務(wù) 中應(yīng)該包括職工的 “勞動(dòng)債權(quán)”,如職工的勞動(dòng)報(bào)酬、 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性 工傷 補(bǔ)助金等法定應(yīng)付款項(xiàng),而且上述 “勞動(dòng)債權(quán)”是優(yōu)于國(guó)家稅收和其他債權(quán)清償?shù)?。只有?dāng)公司經(jīng)過(guò)必要的清算程序后,公司才能依法注銷。而一旦公司注銷,那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅,勞動(dòng)合同的一方主體消滅后,勞動(dòng)者的合法權(quán)益將很難得到保護(hù)。因此 勞動(dòng)合同終止 必定是在 公司清算 過(guò)程中,選定合適的時(shí)間進(jìn)行。 《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動(dòng)合同終止理應(yīng)被認(rèn)為是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng),因此在公司啟動(dòng)解散程序時(shí),公司應(yīng)該在公告 債權(quán)人 的同時(shí),通知全體職工通過(guò)召開職工代表大會(huì)的形式,合理確定勞動(dòng)合同終止時(shí)間及相應(yīng)安排。 用人單位需要提前解散的,則必須要滿足規(guī)定的條件,否則的話此時(shí)就是不允許解散。當(dāng)然,提前解散意味著就會(huì)提前終止與員工之間的勞動(dòng)合同,這個(gè)時(shí)候并不是因?yàn)閱T工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的,所以單位需要按照法律的規(guī)定對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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2025-03-06 16:44

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北京交通事故律師-許瑞林

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倒閉賠償金最高的公司

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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綜上所述,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下, 公司破產(chǎn) 倒閉是很普遍的現(xiàn)象,公司倒閉,和員工解除勞動(dòng)合同,屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形, 賠償金 的標(biāo)準(zhǔn)按照工作一年多支付一個(gè)月工資計(jì)算,如果員工在公司工作不足一年,按照一年計(jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

公司撤柜哪種情況不給賠償金

2、單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),其標(biāo)準(zhǔn)為公司撤柜哪種情況不給賠償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-03 22:24

公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn),法律依據(jù)公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

01-20 11:52

宣布公司解散致員工的通知

《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定:有下列情形之一的宣布公司解散致員工的通知,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的,單位決定提前解散的公告怎么寫1.首先宣布公司解散致員工的通知,你的理解是錯(cuò)誤的宣布公司解散致員工的通知,提前解散需要支付經(jīng)濟(jì) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

工作了25年公司解散賠多少年

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 第一款 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也 ...
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12歲的孩子在交通事故中不幸去世,這對(duì)于父母來(lái)說(shuō)無(wú)疑是巨大的打擊,元甲律師暖心陪伴父母處理賠償事宜,與保險(xiǎn)公司2周達(dá)成和解,獲得賠償款106萬(wàn)元。希望他們能夠早日緩解情緒,早日安心生活。

北京交通事故律師-趙金保

09-20 14:26

北京延慶區(qū)交通事故,達(dá)成了和解協(xié)議,傷者獲得22萬(wàn)余元賠償款!這不僅僅是數(shù)字上的勝利,更是對(duì)受害者及其家庭未來(lái)生活的有力保障!

北京交通事故律師-趙金保

11-11 12:02

從發(fā)生交通事故受傷后的迷茫無(wú)助,到成功和解,傷者在同等責(zé)任情況下拿到賠償款28萬(wàn)元,這就是專業(yè)律師帶來(lái)的滿滿安全感,當(dāng)事人感嘆“真的是找對(duì)人了”!

北京交通事故律師-趙金保

01-20 14:31

公司解散賠償金怎么賠

公司解散怎么賠償一、正面回答公司因?yàn)榻馍⒋_定終止勞動(dòng)關(guān)系公司解散賠償金怎么賠,需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,有下列情形之一的,企業(yè)無(wú)力或暫時(shí)無(wú)力支付欠薪,被欠薪的勞動(dòng)者本人可以申請(qǐng)墊付欠薪公司解散賠償金怎么賠:1、企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或 ...
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我們幫傷者爭(zhēng)責(zé)任到拿賠償都是拿到了最好的結(jié)果。主次責(zé)任 改為同等 同等 次責(zé),賠償也拿到更高!不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-趙金保

12-25 15:59

問(wèn)公司因工作調(diào)整辭退員工

律師回復(fù)中...
2025-03-01 18:02

公司解散有賠償金嗎

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司解散有賠償金嗎,有下列情形之一的公司解散有賠償金嗎,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng) ...
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在河北發(fā)生交通事故,司機(jī)為北京車輛、北京保險(xiǎn),元甲律師幫助傷者夫妻二人爭(zhēng)取到北京的標(biāo)準(zhǔn)賠償,合計(jì)拿到賠償款43.4萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-趙金保

11-04 12:05

公司解散員工有賠償金嗎

單位因 勞動(dòng)合同 的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),其標(biāo)準(zhǔn)為公司解散員工有賠償金嗎:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,勞動(dòng)公司解散員工有賠償嗎勞動(dòng)公司解散員工有賠償公司解散員工有賠償金嗎,賠償按照員工在該公司 ...
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