法律分析：用人單位搬遷屬于勞動合同蘇州公司遷移員工如何補(bǔ)償 的變更蘇州公司遷移員工如何補(bǔ)償 ，用人單位搬遷蘇州公司遷移員工如何補(bǔ)償 ，應(yīng)該詢問每位勞動者蘇州公司遷移員工如何補(bǔ)償 的意見，不愿意去新工作地點(diǎn)的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算蘇州公司遷移員工如何補(bǔ)償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續(xù)履行，公司搬遷員工無法跟隨公司搬遷，需要解除勞動合同，公司要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律分析】

用人單位搬遷蘇州公司遷移員工如何補(bǔ)償 ，不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金蘇州公司遷移員工如何補(bǔ)償 的關(guān)鍵在于勞動合同是否能夠繼續(xù)履行。

1、如果員工愿意到異地工作蘇州公司遷移員工如何補(bǔ)償 ，雙方可以協(xié)商，要求單位提供必要蘇州公司遷移員工如何補(bǔ)償 的幫助，比如提供班車、宿舍等。

2、員工如果不愿去，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，原來勞動合同不能繼續(xù)履行，雙方經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，單位是要給補(bǔ)償金的。如果沒有提前一個月通知，還要按照上一月的工資標(biāo)準(zhǔn)，給一個月的代通知金。

補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照員工離職前12個月的稅前工資去算。如果這其中有年終獎，要把年終獎除以12，再看涉及到年終獎的有幾個月，把這部分錢算進(jìn)去。

算出平均數(shù)后，按照員工在單位的工作年限，滿一年給一個月的補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的，也是一個月的工資，不滿半年的是半個月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同蘇州公司遷移員工如何補(bǔ)償 ：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

要看勞動合同如何簽蘇州公司遷移員工如何補(bǔ)償 的蘇州公司遷移員工如何補(bǔ)償 ，合同上有沒有寫明工作地點(diǎn)蘇州公司遷移員工如何補(bǔ)償 ，公司搬遷是否離開蘇州公司遷移員工如何補(bǔ)償 了合同寫明蘇州公司遷移員工如何補(bǔ)償 的地區(qū)。如果沒有的話，不服從公司安排，公司可以辭退而沒有任何補(bǔ)償。

當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形時蘇州公司遷移員工如何補(bǔ)償 ，公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進(jìn)行賠償。公司搬遷時員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)蘇州公司遷移員工如何補(bǔ)償 ，應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定蘇州公司遷移員工如何補(bǔ)償 ，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進(jìn)行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。

公司換址應(yīng)當(dāng)屬于勞動合同法所規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化蘇州公司遷移員工如何補(bǔ)償 ，員工可與單位繼續(xù)履行合同蘇州公司遷移員工如何補(bǔ)償 ，視為合同變更蘇州公司遷移員工如何補(bǔ)償 ，但由此增加的員工損失，可要求公司補(bǔ)償。如果員工因此不與單位再續(xù)勞動關(guān)系，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)為：滿一年給一個月工資，6個月以上不滿一年算一年，不滿6個月給半個月工資

勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。勞動合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點(diǎn)是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點(diǎn)會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。