自動(dòng)離職以后離職了還能告不給交保險(xiǎn)嗎 ，可以投訴企業(yè)未繳社保離職了還能告不給交保險(xiǎn)嗎 ，企業(yè)未繳納社保屬于違法的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)指的就是國(guó)家為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

可以。

部分公司在招聘員工時(shí)離職了還能告不給交保險(xiǎn)嗎 ，大多會(huì)采取十分慎重離職了還能告不給交保險(xiǎn)嗎 的方式離職了還能告不給交保險(xiǎn)嗎 ，并且在招聘信息中提到五險(xiǎn)一金以及工資。應(yīng)聘者需要根據(jù)自己的能力尋找合適的工作崗位離職了還能告不給交保險(xiǎn)嗎 ，員工進(jìn)入實(shí)習(xí)期或正式轉(zhuǎn)正后，公司都需要為其繳納各種各樣的保險(xiǎn)。這不僅是公司的責(zé)任，也是雙方在履行合作關(guān)系中的條件。

一般情況下，當(dāng)某一家公司無法履行合作關(guān)系時(shí)，或者無法為員工繳納五險(xiǎn)一金時(shí)，大部分公司會(huì)將保險(xiǎn)金額或公積金金額直接轉(zhuǎn)化為工資?？墒?，部分公司依然會(huì)產(chǎn)生十分不恰當(dāng)?shù)姆绞剑瑹o法為員工繳納保險(xiǎn)。一旦公司員工離職，勞動(dòng)仲裁是眾多員工選擇的方式之一。假如員工在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁后，無法獲得公司滿意的答復(fù)，可以向法院提起訴訟。

各大公司更應(yīng)按照規(guī)定為員工繳納保險(xiǎn)或公積金

由于不同公司制定的福利待遇和工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同，并非所有的公司都會(huì)為員工繳納五險(xiǎn)一金，部分公司主動(dòng)提出13險(xiǎn)一金。其實(shí)，員工為公司創(chuàng)造離職了還能告不給交保險(xiǎn)嗎 了大量的利益，公司更應(yīng)該在獲得巨大收入的基礎(chǔ)上，合理且有效的為員工繳納費(fèi)用，而并非采取各種各樣的借口。

更何況大部分員工都會(huì)使用到公積金償還租金或者還房貸，一旦公司無法為員工繳納公積金或保險(xiǎn)，難免會(huì)使員工遇到生活方面的問題。除此之外，千萬不要認(rèn)為法律會(huì)偏袒任何一方，公司更應(yīng)該遵守法律。

總的來說，部分公司的行為引發(fā)熱議，有些公司與員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，更無法給出轉(zhuǎn)正證明和離職證明。有些公司卻不愿為員工繳納保險(xiǎn)或公積金，努力分辨各大公司的違法行為，保護(hù)個(gè)人權(quán)益不受公司侵害。

離職一年后還可以起訴在職期間公司沒交社保。對(duì)于起送時(shí)效離職了還能告不給交保險(xiǎn)嗎 ，相關(guān)法律規(guī)定的期限為三年。當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)離職了還能告不給交保險(xiǎn)嗎 ，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。

法律分析

無論離職多久離職了還能告不給交保險(xiǎn)嗎 ，只要還在訴訟時(shí)效之內(nèi)就可以起訴在職期間的公司。訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。在法律規(guī)定的訴訟時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請(qǐng)求的，人民法院就強(qiáng)制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時(shí)效期間屆滿之后，權(quán)利人行使請(qǐng)求權(quán)的，人民法院就不再予以保護(hù)。值得注意的是，訴訟時(shí)效屆滿后，義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù)，權(quán)利人請(qǐng)求權(quán)的行使權(quán)發(fā)生障礙，權(quán)利本身及請(qǐng)求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過訴訟時(shí)效后起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后，如另一方當(dāng)事人提出訴訟時(shí)效抗辯且查明無中止，中斷，延長(zhǎng)事由的，判決駁回其訴訟請(qǐng)求。如果另一方當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，則視為其自動(dòng)放棄該權(quán)利，法院不得依照職權(quán)主動(dòng)適用訴訟時(shí)效，應(yīng)當(dāng)受理支持其訴訟請(qǐng)求。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一百八十八條 向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

第一百九十條 無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對(duì)其法定代理人的請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效期間，自該法定代理終止之日起計(jì)算。

可以。

按照社保法離職了還能告不給交保險(xiǎn)嗎 的規(guī)定離職了還能告不給交保險(xiǎn)嗎 ，用人單位自員工入職的三十天之內(nèi)，必須為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。離職了還能告不給交保險(xiǎn)嗎 你在公司工作了，用人單位一直沒有為離職了還能告不給交保險(xiǎn)嗎 你繳納社保，除了單位的責(zé)任以外，其實(shí)個(gè)人也是有責(zé)任的，但是作為員工，因?yàn)橄氡Ｗ∽约猴埻耄赡茉谠诼殨r(shí)不敢提出，所以這也就助長(zhǎng)了用人單位知法犯法的風(fēng)氣，再加上地方有關(guān)部門不作為，以支持中小企業(yè)發(fā)展為借口，對(duì)于這類單位采取視而不見的態(tài)度，這在一定程度上助長(zhǎng)了用人的歪風(fēng)邪氣。

那么你這種情況，既然已經(jīng)離職了，離職后就不再擔(dān)心飯碗的問題，所以依法維權(quán)是非常必要的，畢竟繳費(fèi)時(shí)間很多人是浪費(fèi)不起的，特別是那些年齡比較大的人。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)大概有兩個(gè)方面維權(quán)訴求。

一是要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)合同第三十八條的規(guī)定，用人單位沒有依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，也就是說按照勞動(dòng)合同法第三十八條件規(guī)定的條件辭職離職的，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你在公司工作了4年，按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，在公司工作一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以可以獲得4個(gè)月本人在單位離職前12個(gè)月平均工資的補(bǔ)償金。如果你在職時(shí)的月工資標(biāo)準(zhǔn)平均為5000元，那么離職后可以得到20000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資越高的人越劃算。

二是要求用人單位為你補(bǔ)交四年的養(yǎng)老保險(xiǎn)。為什么只提養(yǎng)老保險(xiǎn)呢，是因?yàn)獒t(yī)療保險(xiǎn)具有時(shí)效性，即使補(bǔ)繳了4年的醫(yī)療保險(xiǎn)，除了能夠計(jì)算為繳費(fèi)年限以外，對(duì)于其他的是沒有什么益處的，比如醫(yī)療報(bào)銷已經(jīng)過了時(shí)效性等，另外的失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等都過了時(shí)效性，沒有什么實(shí)在意義。但是養(yǎng)老保險(xiǎn)不一樣，養(yǎng)老保險(xiǎn)是到了退休后才能享受待遇，4年的繳費(fèi)年限折算為今后的養(yǎng)老金，也是將近每月400元左右。當(dāng)然在補(bǔ)繳的過程中，除了單位繳納部分和滯納金以外，個(gè)人承擔(dān)的部分是需要自己出的。

若公司沒有給離職了還能告不給交保險(xiǎn)嗎 你們交保險(xiǎn)，一般離職之后離職了還能告不給交保險(xiǎn)嗎 的一兩年是可以告公司的，當(dāng)然時(shí)間更長(zhǎng)離職了還能告不給交保險(xiǎn)嗎 了離職了還能告不給交保險(xiǎn)嗎 你也可以告，但是你不能保證那時(shí)候你們公司仍然存在。

公司沒給勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)離職了還能告不給交保險(xiǎn)嗎 ，離職后可以去要求用人單位賠償。如果是以公司沒有交社保等五險(xiǎn)為理由辭職離職了還能告不給交保險(xiǎn)嗎 的，用人單位還必須按照相關(guān)法律的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者可以先跟公司協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓用人單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并賠償。

法律分析

可以要求單位補(bǔ)交漏繳的社保，還可以要求三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，跟單位協(xié)商不成，帶上勞動(dòng)合同去單位所屬區(qū)的勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，勞動(dòng)者可以以沒有依法交社保為由，解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)交社保，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果以公司沒有交社保為由跟公司解除勞動(dòng)關(guān)系或者說公司打算跟你解除勞動(dòng)關(guān)系，那么除離職了還能告不給交保險(xiǎn)嗎 了雙倍工資外，公司還需要支付一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)計(jì)算的時(shí)間是從入職那年開始，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年也是一個(gè)月，不滿半年是半個(gè)月，金額是上年度的月平均工資，還要從工作之月起補(bǔ)交社保。勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;工作一年支付一個(gè)月工資。并且可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求補(bǔ)繳社保。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十條　國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

第七十二條　社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第七十九條　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解離職了還能告不給交保險(xiǎn)嗎 ；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。